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KOCH 
Industrieanlagen 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KOCH Industrieanlagen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KOCH Industrieanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KOCH Industrieanlagen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist grundsätzlich sehr gut, wir aber manchmal getrübt, durch wiederkehrende Probleme in Projekten oder Überarbeitung in der Planung und bei der Inbetriebnahme.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird hier nicht komisch abgesehen, wenn man pünktlich Feierabend macht. Und auch wenn man mal einen oder zwei Tage krank ist, kommt kein dummer Spruch oder so. Durch die Möglichkeit bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche zu machen (3 Präsenztage pro Woche Pflicht), lässt sich Job und Familie gut unter einen Hut bringen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super, man kann in der Regel zu jedem Kollegen gehen und bekommt Hilfe. Auch dass sich jeder duzt trägt denke ich zum Zusammenhalt bei. Abteilungsübergreifend ist noch etwas Luft nach oben, aber das ist in anderen Firmen deutlich schlimmer.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die flache Hierarchie sorgt dafür, dass sich die Vorgesetzten wie "normale" Kollegen anfühlen. Nur dass sie häufiger den Kalender mit Meetings voll haben

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation hat denke ich durch das Wachstum etwas gelitten. Oft Frage ich mich: "Warum hat der und der mich nicht einfach kurz dazu angerufen?" Oder "Warum bekomme ich diese Information erst jetzt?" Informationsfluss ist bei uns enorm wichtig, damit die Projekte ohne Mehrstunden abgeschlossen werden können. Hier muss sich aber jeder an die eigene Nase fassen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Roboteranlage ist anders und immer wieder aufs neue spannend. Besser geht's nicht