Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Kantine
EssenszulageDer kollegiale Zusammenhalt im Team ist sehr gut und prägt die tägliche Zusammenarbeit auf positive Weise. Auch die Mitarbeiter-Benefits sind attraktiv und werden als wertschätzend wahrgenommen. Das Verhalten der Geschäftsführung ist respektvoll und professionell, wodurch ein angenehmes Arbeitsklima entsteht.
Langfristige Ausrichtung & Familienbetrieb. Flache Hierachien
Zukunftssicher, flache Hierarchie, top Ausstattung,
Die stetige Verbesserung der Prozesse und das gute Betriebsklima.
-Zusammenhalt und Arbeitsatmosphäre ist in den meisten Abteilungen sehr gut.
-Kolleg*innen haben immer ein offenes Ohr für einen und sind sehr hilfsbereit.
-Gut ausgestattete Arbeitsplätze
Schlecht finde ich nichts, es gibt nur Verbesserungspotential.
Man hat das Gefühl, dass hier Leute entscheiden ohne auf die Wirtschaftlichkeit zu achten. Die finanziellen Mittel haben bei der Entscheidungsfindung keinen hohen Stellenwert und werden oft aus den Augen verloren.
Es gibt viele Anweisungen wie das Unternehmen sich intern aufstellt, ob offene Kommunikation eigene Fehlerkultur usw. Leider wird nichts davon wirklich gelebt.
Kritikfähigkeit sieht anders aus. Unangenehme Themen fallen oft unter den Tisch, wodurch die Mitarbeiterzufriedenheit ständig nachlässt.
Keine Dankbarkeit und keine Wertschätzung für geleistete Arbeit.
Fällt mir nichts ein!
Regelmäßigere Infos (1x im Monat) an alle Mitarbeiter zum aktuellen Stand der Auftragslage und der aktuellen Projekte.
Inflationsausgleich
Besondere Wertschätzung (Prämie) von Kollegen, die länger als geplant auf der Baustelle sind und dort alles geben um das Projekt erfolgreich abzuschließen.
Bei einigen Mitarbeitenden in bestimmten Positionen wäre eine Weiterbildung in Personalführung sinnvoll. So könnten sie ihre Führungskompetenzen weiter ausbauen und künftig noch sicherer in ihrer Rolle agieren.
Schnell wieder zurück zu alten Werten bevor es zu spät ist. Wieder mehr als Familienunternehmen agieren und den direkten Austausch mit den Mitarbeitern suchen. Kommunikation auf Augenhöhe anstelle von herabgelassenen Entscheidungen, die den Mitarbeiter lediglich als austauschbare Ressource betrachten. Der Mitarbeiter muss mitbestimmen dürfen und darf nicht immer vor vollendete Tatsachen gestellt werden. Dann nimmt auch die Mitarbeiterzufriedenheit wieder zu und die Mitarbeiter verlassen das Unternehmen nicht so schnell wieder. Urgesteine der Firma sollte man versuchen um (fast) jeden Preis ...
Lasst eure langjährigen Mitarbeiter nicht hinten runter fallen. Sie sind die, die das Unternehmen mit zu dem was es ist gebracht haben und haben es getragen. Sie sind es Wert gesehen zu werden. Nicht nur neue Wege in unstrukturierter Weise gehen, nicht auf jeden Zug aufspringen und sich auch mal wieder auf das Wesentliche des Unternehmens besinnen und Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit zurückzuerlangen - ohne die geht es nicht.
Der am besten bewertete Faktor von KOCH Industrieanlagen ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Robotik als Produkt in unterschiedlichen Branchen / Märkten ist hoch interessant und zukunftssicher.
Jede Roboteranlage ist anders und immer wieder aufs neue spannend. Besser geht's nicht
Mehr geht hier nicht: modernes Produkt & Hightech pur!
Abwechslungsreich
Die Anwendungen der Firma sind aufgrund der Robotertechnik sehr interessant und vielfältig. Man ist darüber hinaus Branchenübergreifend unterwegs, was viel Abwechslung schafft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOCH Industrieanlagen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere ist nur in ganz wenigen Bereichen möglich. Dafür wurden gefühlt neue Stellen geschaffen - für die Denker und Verwirklicher.
Als Neuling quasi ausgeschlossen.
Nach mehreren Jahren nicht eine Weiterbildung bekommen obwohl es schriftlich im jährlichen "Mitarbeiterjahresgespräch" festgehalten wurde.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
