2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Extreme Arbeitsbelastung, Mindestlohn, schlechte Schicht- und Urlaubsplanung, schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönen Gastraum, Arbeitgeber zahlt wenig aber pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
achtet nicht auf Einhaltung der Pausenzeiten, schreit rum,
Abmahnung bei kleinsten Fehlern, verteilt zu viele Aufgaben auf einmal, Schichtplanung berücksichtigt private Termine der Mitarbeiter ungenügend
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen auch wenn er nur ein Angestellter ist, als Menschen sehen der Verpflichtungen hat. Einhaltung von privaten Terminen sehr schwer (z.B. Arzt)
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre gut unter Personal (Chefin nicht eingeschlossen)
Image
keine Ahnung daher 3 von 2
Work-Life-Balance
Dienstplan und Urlaubsplan berücksichtigt kaum die Termine des Personals. Die Mitarbeiter erhalten keinen Nachweis über Arbeitszeiten. Verstoss gegen Arbeitszeitschutzgesetz: täglich und vorsätzlich durch Führungskraft angeordnet (Pausen werden von der Arbeitszeit abgezogen, werden aber nicht gemacht).
Karriere/Weiterbildung
ohne Worte
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozilität = Null, Du hast zu funktionieren
Kollegenzusammenhalt
das einzig gute
Umgang mit älteren Kollegen
Du hast zu funktionieren egal wie alt Du bist
Vorgesetztenverhalten
Chefin schreit nur rum, als Führungskraft vollkommen ungeeignet, verteilt Abmahnungen nach Laune
Arbeitsbedingungen
schönes Restaurant
Kommunikation
Chefin kommunikativ unfähig und selbst überfordert
Gleichberechtigung
das passt
Interessante Aufgaben
der Systemgastronomie angemessen
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Es geht immer weiter unter.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie viel Wert man für die Corona Maßnahmen legt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie viel Geld für unnötige Sachen rausgeschmissen wird, anstatt einmal das Personal etwas zu motivieren. Ob mit einem Ausflug oder vielleicht auch mal urlaubs-/ Weihnachtsgeld. Das ist in der Firma nämlich ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wundervoll, wenn von Oben etwas mehr Menschlichkeit reinkommt und quch mal nicht nur an das eigene Geld gedacht wird. Denn die Mitarbeiter leben grade am Limit.
Arbeitsatmosphäre
Das Team gibt alles, doch der Druck von Oben macht das Arbeiten kaum möglich.
Image
Viele begeisterte Gäste, genauso viele sind jedoch recht negativ von der derzeitigen Lage beeinflusst.
Work-Life-Balance
Man lebt eigentlich nur noch mit den Gedanken um due Arbeit und was für ein Chaos für den Folgetag ansteht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Um Weiterbildungen muss man sich selbst kümmern. Man hat nur die Standard Belehrungen jährlich. Höchstens einen Ausbilderschein bekommt man finanziert.
Gehalt/Benefits
In anderen Betrieben bekommt man auf der Position ab Ausbildungsende schon höhere Löhne, als das, was man hier nach 8 Jahren nach der Lehre bekommt. Mindestlohn ist Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Geschäftsmann denkt eher an sein eigenes Portemonnaie, als an die Umwelt o.ä.
Kollegenzusammenhalt
Jeder hat mal Auseinandersetzungen, aber das Team macht das Beste daraus und unterstützt sich viel gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese müssen genauso schuften, da personalmangel herrscht, aber die Stellen weiter gestrichen werden
Vorgesetztenverhalten
Keine Unterstützung, nur Druck.
Arbeitsbedingungen
Essen, Trinken wird zur Verfügung gestellt, was richtig gut ist. Jedoch grade jetzt, bei Außentemperaturen über 35° wird Strom gespart und nicht einmal die Klimaanlage angeschaltet. Die Gäste kommen unter diesen Bedingungen nicht wieder. In der Spülküche entsteht so ein Druck, dass man Nasenbluten bekommen kann und schon einige Fälle gab.
Kommunikation
Im Team: Top. Die höheren Führungskräfte sind ein anderes Thema. Leere Versprechungen, kurzfristige Ansagen oder Änderungen der Aktionen. Teilweise hat man ca 1 Tag davor noch eine Änderung und dann hat man eben entweder keine Ware da oder eben Ware die man nicht mehr braucht. Aber am zu hohen Wareneinsatz sind immer die Restaurantleiter schuld. Nicht die steigenden Preise oder mangelnde Kommunikation zu Aktionen u.ä.
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Frauen als Männer
Interessante Aufgaben
Kaum neue Aufgaben. Nur weitere Kürzungen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kochmütze Beteiligungs durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Kochmütze Beteiligungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kochmütze Beteiligungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.