* Gutes Gehalt, aber fehlende Wertschätzung und Gleichbehandlung“ * Starke Hierarchie statt offener Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist vor allem die Vergütung. Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein guter Punkt und wurde als angemessen empfunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ aufgefallen sind vor allem die Arbeitskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern war aus meiner Erfahrung nicht immer offen und respektvoll. Entscheidungen wurden teilweise von oben getroffen, ohne dass Mitarbeiter ausreichend einbezogen oder deren Meinungen berücksichtigt wurden.
Es entstand der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Einige Personen wurden stärker unterstützt und bevorzugt behandelt, während andere weniger Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten erhielten. Besonders bei Weiterbildungen hatte man das Gefühl, dass persönliche Beziehungen und Sympathien teilweise eine größere Rolle spielten als Leistung und Engagement.
Der Zusammenhalt im Team war ebenfalls nicht so, wie man es sich wünschen würde. Insgesamt fehlten aus meiner Sicht mehr Fairness, Wertschätzung und eine Führungskultur, in der sich alle Mitarbeiter sicher und respektiert fühlen.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an einer faireren und wertschätzenderen Unternehmenskultur arbeiten. Dazu gehören eine offene Kommunikation, ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und eine gleiche Behandlung unabhängig von persönlichen Sympathien.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter nach Leistung, Engagement und Entwicklungspotenzial beurteilen und nicht danach, ob jemand persönlich gut mit ihnen auskommt. Entscheidungen sollten transparenter und nachvollziehbarer getroffen werden.
Auch bei Weiterbildungen sollten alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten und nicht nur bestimmte Personen bevorzugt werden. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden, ohne dass Mitarbeiter dadurch Nachteile befürchten müssen.
Ein stärkerer Teamzusammenhalt, mehr Vertrauen und ein fairer Umgang würden die Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern und langfristig auch die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht sehr toxisch. Wer sich bei den Vorgesetzten einschmeichelt und ihnen nach dem Mund redet, wird deutlich besser behandelt. Wer seine Arbeit macht, aber kritisch ist oder eine eigene Meinung hat, wird schnell benachteiligt und unter Druck gesetzt. Ich habe die Atmosphäre als unfair und belastend empfunden.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Weiterbildung hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen bekommen haben. Weiterbildungen wurden vor allem denjenigen ermöglicht, die bei den Teamleitern besonders gut angesehen waren. Wenn man persönlich nicht den Erwartungen oder Vorstellungen der Vorgesetzten entsprach, hatte man weniger Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dadurch entstand der Eindruck, dass nicht nur Leistung und Engagement, sondern auch persönliche Sympathien eine Rolle bei der Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten spielten.
Kollegenzusammenhalt
Es gab kaum kollegialen Zusammenhalt. Unterstützung untereinander war selten, und ich hatte oft den Eindruck, dass jeder nur auf sich selbst achtete. Eine gute Teamkultur habe ich leider nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man nicht die gleiche Meinung wie die Vorgesetzten vertreten hat oder persönlich nicht deren Erwartungen entsprochen hat, hatte man schnell das Gefühl, weniger Unterstützung zu bekommen oder benachteiligt zu werden. Es entstand der Eindruck, dass persönliche Sympathien teilweise wichtiger waren als eine faire und sachliche Bewertung der Mitarbeiter. Entscheidungen über Mitarbeiter wirkten manchmal sehr plötzlich und nicht nachvollziehbar, sodass man sich nicht immer sicher fühlen konnte.
Kommunikation
Die Kommunikation war meiner Erfahrung nach schlecht. Mitarbeiter, die sich bei den Vorgesetzten beliebt gemacht haben, wurden deutlich eher angehört. Wer dies nicht getan hat, wurde häufig ignoriert oder mit seinen Anliegen nicht ernst genommen. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass einige Personen sich selbst für unfehlbar hielten und andere Mitarbeiter wenig Wertschätzung erfuhren. Eine offene und respektvolle Kommunikation auf Augenhöhe habe ich vermisst.
Gleichberechtigung
Aus meiner Erfahrung wurden nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt. Es gab deutliche Unterschiede im Umgang mit einzelnen Personen. Einige Mitarbeiter erhielten mehr Unterstützung, Anerkennung und Verständnis, während andere weniger beachtet oder anders bewertet wurden. Dadurch entstand der Eindruck, dass persönliche Beziehungen und Sympathien teilweise eine größere Rolle spielten als eine einheitliche und faire Behandlung aller Mitarbeiter.