Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung• Es gibt engagierte, junge Kollegen, die bereit sind, Veränderungen anzustoßen.
• In Maschinen und Werkzeuge wird investiert.
• Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehalt kommt pünktlich.
Nette Kollegen.
Sehr interessante arbeit
• Kaum Kommunikation und Transparenz.
• Vergütung unter Branchendurchschnitt, keine klaren Aufstiegschancen.
• Entscheidungen wirken häufig von persönlichen Beziehungen beeinflusst.
• Vorgesetzte präsentieren ein verzerrtes Bild, wenn die Geschäftsleitung anwesend ist.
Der Umgang mit paar manche Mitarbeiter
Ich finde unfair das man manche Mitarbeiter sehr gut behandelt und manche Mitarbeiter schlecht also so wie erste und zweite Klasse
-Auftreten der Vorgesetzten
-Bezahlung könnte besser und fairer sein.
-keine Tarifverträge der IGM
• Mitarbeiter stärker einbeziehen und ernsthaft zuhören.
• Mobbing und Lästereien konsequent unterbinden.
• Qualifizierungs- und Schulungsangebote verlässlich umsetzen.
• Gehalt und Boni transparent gestalten, Tarife einführen.
• Faire Personalpolitik und offene Gespräche mit Mitarbeitern fördern.
Also Führungskräfte sollen sich besser die Mühe geben um die Mitarbeiter als Mensch zu sehen und mich irgendwie was anderen und gerade der neu Abteilungsleiter zerspanung
Zukunftsorientierte Veränderung sind dringend von Nöten.
-Entlastung der Mitarbeiter
-work-life-Balance auch für Leute aus der Produktion
-luftqualität der Halle verbessern
- zeitgemäße Arbeitszeitenmodelle
(z.B 4tage Woche, 32-35h/W
Der am besten bewertete Faktor von Kocks Manufacturing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
• Mülltrennung wird umgesetzt.
• Eine Solaranlage trägt zur Stromerzeugung bei.
Höchste stufe
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kocks Manufacturing ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gar nicht mit samstag arbeit
• Offiziell 40-Stunden-Woche, in Spitzenzeiten werden jedoch bis zu 60 Stunden gefordert.
40h/W + 20 mögliche Überstunden im Vertrag. Hat nichts mit worklifebalance zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
• Versprochene Schulungen wurden nicht eingehalten.
• Auswahlmöglichkeiten für Weiterbildungen bestehen in der Praxis nicht.
Sehr begrenzte Möglichkeiten Karriere zu machen
Gar nicht angenommen
Karriere machen ist ziemlich begrenzt aufgrund der zu vergebenden Stellen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
