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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben ist vor allem die Vergütung. Das Gehalt war im Vergleich zu anderen Arbeitgebern ein guter Punkt und wurde als angemessen empfunden.
• Es gibt engagierte, junge Kollegen, die bereit sind, Veränderungen anzustoßen.
• In Maschinen und Werkzeuge wird investiert.
• Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehalt kommt pünktlich.
Nette Kollegen.
Sehr interessante arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Negativ aufgefallen sind vor allem die Arbeitskultur und der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern war aus meiner Erfahrung nicht immer offen und respektvoll. Entscheidungen wurden teilweise von oben getroffen, ohne dass Mitarbeiter ausreichend einbezogen oder deren Meinungen berücksichtigt wurden.
Es entstand der Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter gleich behandelt wurden. Einige Personen wurden stärker unterstützt und bevorzugt behandelt, während andere weniger Anerkennung oder Entwicklungsmöglichkeiten erhielten. Besonders bei Weiterbildungen hatte man das Gefühl, dass persönliche Beziehungen ...
• Kaum Kommunikation und Transparenz.
• Vergütung unter Branchendurchschnitt, keine klaren Aufstiegschancen.
• Entscheidungen wirken häufig von persönlichen Beziehungen beeinflusst.
• Vorgesetzte präsentieren ein verzerrtes Bild, wenn die Geschäftsleitung anwesend ist.
-Auftreten der Vorgesetzten
-Bezahlung könnte besser und fairer sein.
-keine Tarifverträge der IGM
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an einer faireren und wertschätzenderen Unternehmenskultur arbeiten. Dazu gehören eine offene Kommunikation, ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern und eine gleiche Behandlung unabhängig von persönlichen Sympathien.
Führungskräfte sollten Mitarbeiter nach Leistung, Engagement und Entwicklungspotenzial beurteilen und nicht danach, ob jemand persönlich gut mit ihnen auskommt. Entscheidungen sollten transparenter und nachvollziehbarer getroffen werden.
Auch bei Weiterbildungen sollten alle Mitarbeiter die gleichen Chancen erhalten und nicht nur bestimmte Personen bevorzugt werden. Kritik und Verbesserungsvorschläge sollten ernst genommen werden, ...
• Mitarbeiter stärker einbeziehen und ernsthaft zuhören.
• Mobbing und Lästereien konsequent unterbinden.
• Qualifizierungs- und Schulungsangebote verlässlich umsetzen.
• Gehalt und Boni transparent gestalten, Tarife einführen.
• Faire Personalpolitik und offene Gespräche mit Mitarbeitern fördern.
Zukunftsorientierte Veränderung sind dringend von Nöten.
-Entlastung der Mitarbeiter
-work-life-Balance auch für Leute aus der Produktion
-luftqualität der Halle verbessern
- zeitgemäße Arbeitszeitenmodelle
(z.B 4tage Woche, 32-35h/W
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Kocks Manufacturing ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Höchste stufe
• Mülltrennung wird umgesetzt.
• Eine Solaranlage trägt zur Stromerzeugung bei.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kocks Manufacturing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung hatte ich den Eindruck, dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen bekommen haben. Weiterbildungen wurden vor allem denjenigen ermöglicht, die bei den Teamleitern besonders gut angesehen waren. Wenn man persönlich nicht den Erwartungen oder Vorstellungen der Vorgesetzten entsprach, hatte man weniger Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Dadurch entstand der Eindruck, dass nicht nur Leistung und Engagement, sondern auch persönliche Sympathien eine Rolle bei der Vergabe von Weiterbildungsmöglichkeiten spielten.
Gar nicht angenommen
• Versprochene Schulungen wurden nicht eingehalten.
• Auswahlmöglichkeiten für Weiterbildungen bestehen in der Praxis nicht.
Sehr begrenzte Möglichkeiten Karriere zu machen
Karriere machen ist ziemlich begrenzt aufgrund der zu vergebenden Stellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kocks Manufacturing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kocks Manufacturing schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kocks Manufacturing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kocks Manufacturing als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kocks Manufacturing
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kocks Manufacturing
Branchendurchschnitt: Industrie