Kocks 

Manufacturing 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Kollegen sind gut

Image

Als ob Familien sind aber sind nicht

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gar nicht angenommen

Gehalt/Benefits

Keine Lohnerhöhung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Höchste stufe

Kollegenzusammenhalt

Verräter

Umgang mit älteren Kollegen

Ist respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Wird gemobbt

Arbeitsbedingungen

Wird investiert

Kommunikation

Gar nicht gut

Gleichberechtigung

Nur die gut mit Führung sind

Interessante Aufgaben

Alles Serie

Gut am Arbeitgeber finde ich

• Es gibt engagierte, junge Kollegen, die bereit sind, Veränderungen anzustoßen.
• In Maschinen und Werkzeuge wird investiert.
• Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

• Kaum Kommunikation und Transparenz.
• Vergütung unter Branchendurchschnitt, keine klaren Aufstiegschancen.
• Entscheidungen wirken häufig von persönlichen Beziehungen beeinflusst.
• Vorgesetzte präsentieren ein verzerrtes Bild, wenn die Geschäftsleitung anwesend ist.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter stärker einbeziehen und ernsthaft zuhören.
• Mobbing und Lästereien konsequent unterbinden.
• Qualifizierungs- und Schulungsangebote verlässlich umsetzen.
• Gehalt und Boni transparent gestalten, Tarife einführen.
• Faire Personalpolitik und offene Gespräche mit Mitarbeitern fördern.

Arbeitsatmosphäre

• Sehr angespannte Stimmung, deutliche Differenzen zwischen Fertigung, Montage und QS.
• Wertschätzung und Lob für Mitarbeiter fehlen weitgehend.

Image

• Nach außen wird durch Werbung und Social Media ein Bild vermittelt, das intern nicht der Realität entspricht.
• Viele Mitarbeiter glauben nicht an eine langfristige Zukunft des Unternehmens.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

• Versprochene Schulungen wurden nicht eingehalten.
• Auswahlmöglichkeiten für Weiterbildungen bestehen in der Praxis nicht.
Sehr begrenzte Möglichkeiten Karriere zu machen

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt leicht unter dem Durchschnitt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld,
• Gewinnbeteiligungen erfolgen unregelmäßig. Im letzten Jahr gab’s mal wieder eine Nullrunde.
Meistens gibts aber 0,5 Gehälter Boni im Jahr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

• Mülltrennung wird umgesetzt.
• Eine Solaranlage trägt zur Stromerzeugung bei.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Einige Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig und versuchen, den schwierigen Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen. Trotz der schlechten Stimmung und der hohen Belastung sorgen einzelne Kollegen noch für ein Stück Menschlichkeit im Betrieb. Ohne diesen Zusammenhalt wäre die Situation kaum auszuhalten.

Vorgesetztenverhalten

• Vorgesetzte kommunizieren selten offen mit den Mitarbeitern.
• Kritikpunkte werden häufig ignoriert.
• Betriebsrat und Geschäftsführung wirken nicht unabhängig voneinander.

Arbeitsbedingungen

• Belastung durch Lack- und Verdünnergerüche in der Produktion (Malerei befindet sich in der Fertigungshalle)

Kommunikation

Es gibt keine konstruktive Kommunikation: Kritik oder Anliegen der Mitarbeiter werden ignoriert, und in manchen Fällen wird direkt gekündigt, statt über Lösungen zu sprechen.
• Quartalsmeetings dienen hauptsächlich dazu, Druck aufzubauen, anstatt transparent zu informieren.

Gleichberechtigung

In der Produktion verlassen immer wieder Frauen das Unternehmen, da der Arbeitsdruck dort besonders hoch ist. Gleichzeitig genießen einzelne Mitarbeiterinnen im Büro offensichtlich deutliche Vorteile: flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Teilzeitmodelle – während andere Beschäftigte strikt an die 40-Stunden-Woche gebunden sind.

Interessante Aufgaben

• Es gibt abwechslungsreiche Tätigkeiten, jedoch wiederholt sich vieles stark.
• Nach einigen Jahren gleichen die Abläufe eher einer Fließbandarbeit, ohne dass dies entsprechend vergütet wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich.
Nette Kollegen.
Sehr interessante arbeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Auftreten der Vorgesetzten
-Bezahlung könnte besser und fairer sein.
-keine Tarifverträge der IGM

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsorientierte Veränderung sind dringend von Nöten.

-Entlastung der Mitarbeiter
-work-life-Balance auch für Leute aus der Produktion
-luftqualität der Halle verbessern
- zeitgemäße Arbeitszeitenmodelle
(z.B 4tage Woche, 32-35h/W

Image

We make Your Birthday product Gold….

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Karriere machen ist ziemlich begrenzt aufgrund der zu vergebenden Stellen.

Gehalt/Benefits

Gehälter pünktlich. Verdienen tun wir definitiv nicht genug. Allerdings auch nicht zu wenig. Aber für die Zeit die manche Leute hier verbringen definitiv zu wenig. Erst recht im Vergleich zu anderen Firmen. Und es wird bei der Bezahlung nach nasenfaktor entschieden, daher bekommen manche Leute mehr, manche Leute weniger. Für die gleiche Arbeit

Kollegenzusammenhalt

Großteil der Kollegen sind ziemlich egoistisch und denken nur an sich. Gibt aber auch ein paar solidarische Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich von oben herab. Grimmig gucken.

Arbeitsbedingungen

Werkzeuge und Maschinen top. Allerdings schlechte Luft in der Halle. Schmierstoffe und Lackierungendunst liegen oft in der Luft.

Kommunikation

Die Leute in der Halle, erfahren wichtige Dinge, immer als letztes

Interessante Aufgaben

Mega interessante Arbeit, eigentlich 5sterne wert… allerdings ist die Belastung auch einfach zu groß und Leute werden schnell verheizt