SKODA - Eine Erfolgsgeschichte?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich meine Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten kann.
Das Arbeiten im Home Office finde ich gut. Das ist meines Erachtens die Arbeit der Zukunft und schont darüber hinaus die Umwelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ihm egal ist, dass immer mehr Kollegen kündigen. Dass er die Menschen nicht wertschätzt. Ich weiß, diese Ansicht wird eine Führungskraft eher nicht teilen.
Last not least finde ich den Umgang des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat beschämend. Als Mitarbeiter frage ch mich schon, welche Werte werden hier vorgelebt?
Erschüttert bin ich auch, dass Kollegen, die sich in der Altersteilzeit befinden, nicht zum Sommerfest kommen dürfen (und Rentner sowieso nicht). Die Begründung dafür ist, dass man diese Kollegen nicht dem Risiko einer Ansteckung mit dem Corona Virus aussetzen möchte.
TOP Arbeitgber
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern fehlt es an Wertschätzung. Dies könnten auch kleinere Dinge sein, wie zum Beispiel Erhöhung des Zuschusses zur Betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt seit 20 Jahren schon 40 Euro pro Monat. Das ist nicht mehr zeitgemäß.
Oder zum Beispiel attraktive Konditionen beim Fahrzeug-Leasing. Inzwischen sind unsere Fahrzeuge für viele unerschwinglich geworden. Dabei wäre es so wichtig, dass jeder sich einen SKODA leasen kann.
Was ist bessere PR?
Ja, und versuchen, den jungen Kollegen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Inzwischen ist es so, dass manche Stellen nicht mehr nachbesetzt werden, wenn der Mitarbeiter in Rente geht.
Und wieder ausbilden, ausbilden, ausbilden!
Arbeitsatmosphäre
Großes Verbesserungspotential
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten Kollegen ist das der Fall.
Work-Life-Balance
Relativ flexibel in der Zeiteinteilung
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft hat man sicher Einfluss auf sein Aufgabengebiet. Als normaler Mitarbeiter leider wenig bis gar nicht. Schade.
Gleichberechtigung
Schön wär‘s!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden selten eingestellt. Die Wertschätzung oder gar Förderung langjähriger Mitarbeiter geht gegen Null. Im jährlichen Mitarbeitergespräch erhalten diese Kollegen stets ein „P“ für „passt“.
Arbeitsbedingungen
Bei der Belüftung im Firmengebäude sollte dringend nachgebessert werden. Für gute Arbeitsbedingungen im Home Office muss jeder selbst sorgen. Das heißt, Schreibtisch, Bürostuhl, Leuchte usw. muss der Mitarbeiter auf eigene Kosten anschaffen. Einen Zuschuss / eine Kostenbeteiligung des Arbeitgebers zu den steigenden Energiekosten oder gar zum Internet/Telefon gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest gibt es ein Umwelt-Compliance-Programm.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier vergebe ich drei Sterne, da SKODA doch einige Sozialleistungen anbietet.
Bei den Gehältern hingegen ist noch viel Luft nach oben. Nach vier Jahren gab es nun eine Gehaltssteigerung von 2,3 Prozent.
Image
Das Image hat sich gewandelt. Leider nicht zum Besseren. Aber die Produkte sind nach wie vor gut.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es so gut wie keine Karriere Perspektiven. Das ist oft auch der Grund, warum junge, gut ausgebildete Kollegen das Unternehmen verlassen.