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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Rabatte
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wasser und Kaffee umsonst
Die Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), mobile Arbeit, Zuschüsse (Kantinenzuschuss, Fitnesszuschuss, Kita Zuschuss etc.), Jobrad und betriebliche Altersvorsorge sind wirklich toll.
Kantine, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der mobilen Arbeit
Uns Führungskräften geht es noch relativ gut. Wenngleich natürlich auch für uns die Arbeitsbelastung zunimmt.
Dass ich meine Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten kann.
Das Arbeiten im Home Office finde ich gut. Das ist meines Erachtens die Arbeit der Zukunft und schont darüber hinaus die Umwelt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Gehalt
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten, eher horizontale Entwicklung möglich.
Akzeptanz für mobile Arbeit stark ausbaufähig.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter je nach Abteilung.
Dass ihm egal ist, dass immer mehr Kollegen kündigen. Dass er die Menschen nicht wertschätzt. Ich weiß, diese Ansicht wird eine Führungskraft eher nicht teilen.
Last not least finde ich den Umgang des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat beschämend. Als Mitarbeiter frage ch mich schon, welche Werte werden hier vorgelebt?
Erschüttert bin ich auch, dass Kollegen, die sich in der Altersteilzeit befinden, nicht zum Sommerfest kommen dürfen (und Rentner sowieso nicht). Die Begründung dafür ist, dass man diese Kollegen nicht dem ...
Übertrieben restriktive Haltung gegenüber den Mitarbeitern bis hin zum Geiz. Gute Leute verlassen bereits das Unternehmen freiwillig. Das gab es früher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Theorie vorhanden, aber praktisch nicht oder kaum umsetzbar. Realistische Möglichkeiten der vertikalen Entwicklung wären schön.
Mehr Gehalt bitte
Das Kernthema an dem gearbeitet werden sollte sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hierzu müssen im Unternehmen Stellen mit höherer Fachverantwortung ohne Führung geschaffen werden. Insgesamt muss man an der Durchlässigkeit im Konzern arbeiten - intern sind die Aufstiegschancen aufgrund der Größe begrenzt.
Sich wieder auf die alten Werte besinnen, die das Unternehmen groß gemacht haben.
Mehr Menschlichkeit würde den Führungskräften ganz gut tun. Sich auch an die Konzerngrundsätze halten, diese wurden nach dem Diesel Skandal nicht umsonst erarbeitet.
Akzeptanz für mobile Arbeit sollte abteilungsübergreifend vorhanden sein.
Arbeitgeber könnte Fitness-Pass für Mitarbeiter bereitstellen.
Abschließbare Fahrradboxen waren super für Mitarbeiter, die (nachhaltig) mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von ŠKODA AUTO Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
tolle Homeoffice-Regelung, Gleitzeit
Fast schon überzogene Homeoffice-Regelung. Gleitzeit nach eigenem Ermessen. Überstunden werden niedrig gehalten und können abgefeiert werden. Belastungsspitzen sind nicht von Dauer.
Relativ flexibel in der Zeiteinteilung
Flexible Arbeitszeiten (während Corona 6-22 Uhr), Es wird sehr genau auf Überstunden geachtet und diese halten sich komplett im Rahmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ŠKODA AUTO Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider sehr eingeschränkt. Es gibt kaum aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter insb. aufgrund der stark eingeschränkten Möglichkeiten in einem eher kleinen Unternehmen. Im Volkswagen-Konzern werden Wechsel zwischen den Konzerngesellschaften als "externe Einstellung" betrachtet - in herausfordernden Zeiten ist ein Wechsel zu anderen Konzerngesellschaften daher schwierig.
Nahezu gegen null, was in Einstellungsgesprächen nicht thematisiert werden dürfte. Spätestens im jährlichen Stimmungsbarometer wird dann aber kein hehl darauf gemacht, dass bei einer Gesellschaft dieser Größe natürlich kein Aufstieg erwartet werden könne - in der eigenen Gesellschaft schon gar nicht.
Zu viel internes Potential wird einfach nicht genutzt. Skoda hat anscheinend noch nicht von Fachkräftemangel gehört.
Weiterbildungen zum Tätigkeitsbereich wurden verwehrt
Skoda ist ein Karrierekiller!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ŠKODA AUTO Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ŠKODA AUTO Deutschland gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ŠKODA AUTO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ŠKODA AUTO Deutschland als eher modern.
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