62 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
62 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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62 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Zu wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser und Kaffee umsonst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt bitte
Karriere/Weiterbildung
Hab Zertifikat
Gehalt/Benefits
Zu wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Fairer Arbeitgeber mit einigen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), mobile Arbeit, Zuschüsse (Kantinenzuschuss, Fitnesszuschuss, Kita Zuschuss etc.), Jobrad und betriebliche Altersvorsorge sind wirklich toll.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten, eher horizontale Entwicklung möglich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildungsmöglichkeiten sind in der Theorie vorhanden, aber praktisch nicht oder kaum umsetzbar. Realistische Möglichkeiten der vertikalen Entwicklung wären schön.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Vorgesetztem
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird immer mehr zum Thema
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf den Vorgesetzten an. Kann katastrophal sein, kann aber auch top sein.
Kommunikation
Es gibt regelmäßig Betriebsversammlungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehme Atmosphäre in der eigenen Abteilung, sowie Abteilungs-und / oder Teamübergreifend
Work-Life-Balance
tolle Homeoffice-Regelung, Gleitzeit
Karriere/Weiterbildung
horizontale, sowie vertikale Entwicklung ist absolut möglich - wenn vielleicht auch nicht immer so schnell wie man möchte / bzw. es möglich ist, daher einen Stern Abzug. Aber wenn man es unbedingt möchte, ist hier einiges möglich!
Gehalt/Benefits
sehr gutes Gehalt, sowie etliche Sozialleistungen für die Mitarbeiter (Kinder Betreuungszuschuss, Zuschuss für Leasing Fahrzeug, Bildungsurlaub, Schulungen, Seminare, Hospitationen in anderen Abteilungen oder im Außendienst möglich, Kantine, etc.)
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung sehr gut, ansonsten Abteilungsabhängig - wie überall im Leben
Vorgesetztenverhalten
jederzeit offene und ehrliche Kommunikation, man kann seine eigene Meinung haben und offen sagen, offene Fehlerkultur, lösungsorientiert statt Fingerpointing
Kommunikation
regelmäßige Informationsveranstaltungen intern und extern an Händler - hier wird sehr häufig und sehr gut kommuniziert. Eigene Abteilungs-und Teamrunden werden gerne genutzt.
Interessante Aufgaben
besonders im Vertrieb sehr abwechslungsreich und interessant
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Leider muss ich sagen, dass die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Škoda Auto Deutschland stark zu wünschen übrig lassen. Trotz eines soliden Arbeitsumfelds und netten Kolleg
wird es schnell klar, dass es wenig Raum für berufliches Wachstum gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind rar und werden kaum gefördert. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte, wird oft enttäuscht, da es kaum interne Aufstiegschancen gibt.
Besonders frustrierend ist jedoch das Verhalten der Vorgesetzten. Statt Mitarbeitende zu unterstützen und zu motivieren, trifft man oft auf mangelnde Wertschätzung und Ignoranz gegenüber den Anliegen der Belegschaft. Konstruktives Feedback wird nicht ernst genommen, und Verbesserungsvorschläge verlaufen im Sande. Man hat das Gefühl, dass es den Führungskräften primär um die eigenen Interessen geht, statt die Entwicklung des Teams zu fördern.
Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern unter den Teppich gekehrt, was zu einer ungesunden Arbeitsatmosphäre führt. Wer nach fairer Führung und einer Perspektive für die berufliche Weiterentwicklung sucht, wird hier leider enttäuscht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Skoda ist ein Karrierekiller!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gehen das belastet das Klima sehr stark.
Image
Skoda sieht sich selbt besser als sie sind. Teilweise blind!
Work-Life-Balance
Das schlechte Klima belastet das private Leben.
Karriere/Weiterbildung
Skoda ist ein Karrierekiller!
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind gut. das Gehalt liegt im vergleich zu gleichwerigen Stellen 20% drunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Skoda importiert Autos, und zu wenig E-Cars.
Kollegenzusammenhalt
Sind nur noch wenige da.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Abstellbahnhof von VW.
Vorgesetztenverhalten
Skoda ist so verkrustet und eingefahren da braucht man keinen Vorgesetzten. Bewirken können sie leider nichts.
Arbeitsbedingungen
Es gab mal Schimmel im Büro.
Kommunikation
Vorgesetzt die schlecht Deutsch sprechen nachteilig für die Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Arbeit wie am Fließband. Mal klapp alles mal nichts.
Gleichberechtigung
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Ein erfolgreiches Unternehmen im Volkswagen-Konzern
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Kernthema an dem gearbeitet werden sollte sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hierzu müssen im Unternehmen Stellen mit höherer Fachverantwortung ohne Führung geschaffen werden. Insgesamt muss man an der Durchlässigkeit im Konzern arbeiten - intern sind die Aufstiegschancen aufgrund der Größe begrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell zu viel Homeoffice und daher weniger Kontakt mit Kollegen als früher. Es wird ganz viel Wert auf "Wertschätzung" gelegt. Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Sommerfest gibt es hier noch.
Image
Die Automobilwirtschaft ist gesellschaftlich nicht mehr so gut angesehen wie früher. Skoda hat aber dennoch eine gute Reputation.
Work-Life-Balance
Fast schon überzogene Homeoffice-Regelung. Gleitzeit nach eigenem Ermessen. Überstunden werden niedrig gehalten und können abgefeiert werden. Belastungsspitzen sind nicht von Dauer.
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr eingeschränkt. Es gibt kaum aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter insb. aufgrund der stark eingeschränkten Möglichkeiten in einem eher kleinen Unternehmen. Im Volkswagen-Konzern werden Wechsel zwischen den Konzerngesellschaften als "externe Einstellung" betrachtet - in herausfordernden Zeiten ist ein Wechsel zu anderen Konzerngesellschaften daher schwierig.
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung mit freiwilligen Sozialleistungen. Aktuell wird ein Tarifvertrag abgeschlossen der auf längere Sicht zu vergleichbareren Gehältern führen wird. Historisch bedingt gibt es momentan noch Abweichungen bei den Gehältern vergleichbarer Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird wenig gemacht, im Bereich Soziales/Charity gibt es mehr Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kommunikation. Manche Abteilungen neigen aber dazu, Arbeit an andere Abteilungen abzuschieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Regelung zur Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Entwicklungsmöglichkeiten und das Engagement der Vorgesetzten hierbei zu unterstützen sind eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroflächen mit maximal 3 Personen pro Raum. Führungskräfte haben Einzelbüros, häufig mit Besprechungstischen. IT Probleme sind leider nicht selten und werden nicht immer zeitnah gelöst.
Kommunikation
Insgesamt sehr gut, teilweise zu weinig Informationen seitens HR an die Mitarbeiter mit Führungsverantwortung.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Führung war schon einmal höher, das Unternehmen ist aber bemüht den Frauenanteil in Führung zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Sehr dynamisches Umfeld mit viel spannenden Aufgaben.
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Nationale Vertriebsgesellschaft im VW-Konzern: Kaum Aufstiegschancen, eingerichtete Führungskräfte, wenig Motivation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Es gibt viele einzelne "Königreiche", die nahezu hermetisch abgeriegelt sind und das Wohlwollen des Vorgesetzten, das leider für vieles entscheidend ist (Mitarbeiter-Jahresgespräch, Gehaltsverhandlungen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten) ist nicht selten davon abhängig, wie "treu" man der Sicht und Arbeitsweise des Vorgesetzten folgt. Ansonsten viel "Cover my ass" Mentalität. Abteilungsleitungen scheuen die Verantwortung, wälzen diese öfters auf Mitarbeiter ab oder verstecken sich hinter fadenscheinigen Absolutionen bzw. freigaben anderer Abteilungen oder Funktionen. Veränderungen werden oft als schwierig aufgefasst. Grandiose Überalterung der Belegschaft.
Image
Mitarbeiter größtenteils unzufrieden mit Struktur, Bezahlung, Arbeitsbelastung und Vorgesetzenverhalten. Bei jüngeren Mitarbeitern herrscht auffallend hohe Fluktuation, wer älter ist, sitzt gerne ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemäß der Konzerninitiativen gibt es regelmäßige, aber im Ergebnis sehr wirkungslose Maßnahmen zur Schärfung des Umwelt-/Sozialbewusstseins.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu gegen null, was in Einstellungsgesprächen nicht thematisiert werden dürfte. Spätestens im jährlichen Stimmungsbarometer wird dann aber kein hehl darauf gemacht, dass bei einer Gesellschaft dieser Größe natürlich kein Aufstieg erwartet werden könne - in der eigenen Gesellschaft schon gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teils hervorragend, teils grauenhaft. Bereichs- und abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
In Zeiten der Firmenseitig ausgerufenen Transformation wird man sich vieler älterer Mitarbeiter entledigen müssen. Einbeziehung und Motivation für Stellenwechsel gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte haben ganz einfach Angst, dass sie aufgrund von Fehlern degradiert/versetzt werden. Deshalb werden Entscheidungen gerne vermieden, wirkliches Management ist leider absolute Fehlanzeige. Projekte/Prozesse werden bei einigen Vorgesetzten so gedreht, wie es für sie am angenehmsten oder risikoärmsten ist. Abteilungen mit Schlüsselfunktionen (bspw. Recht) werden von nahezu allen Abteilungen nicht mehr eingeschaltet, da bekannt ist, dass weder eine brauchbare noch belastbare Antwort erfolgt und Vorgänge solange hin- und her gespielt werden, bis sie sich hoffentlich in Luft aufgelöst haben oder hinfällig geworden sind. Es gibt Abteilungen, in denen nur wegen des höchst bedenklichen Vorgesetztenverhaltens motivierte, oftmals junge Mitarbeiter kündigen. Im Personalbereich und Geschäftsleitung scheint das das offensichtlich niemanden zu interessieren.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. Vorsicht bei kleineren, in der Organisation recht freistehenden Abteilungen. Wird dort nach Nachbesetzungen gesucht, sollte sich ein Bewerber genau fragen, warum dem so ist.
Kommunikation
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation lässt in einigen Abteilungen zu wünschen übrig, was v.a. auch am bezweckten mangelhaften Knowledge-Sharing liegt. Wer in Führungspositionen Angst hat oder haben muss, dass an ihrem/seinem Stuhl gesägt wird, hält Informationen oder notwendige Sachzusammenhänge zurück, um einen eigenen Wissensvorsprung in der Hinterhand behalten zu können.
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt wird sich nicht verändern, deshalb genau darauf achten, zu welchen Konditionen man sich auf eine Stelle einlässt.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware und oftmals nur für die Quote in Amt und Würden gehoben.
Work-Life-Balance
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Wird leider immer schlechter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die alten Werte besinnen, die das Unternehmen groß gemacht haben.
Mehr Menschlichkeit würde den Führungskräften ganz gut tun. Sich auch an die Konzerngrundsätze halten, diese wurden nach dem Diesel Skandal nicht umsonst erarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig nur noch unter Zeitdruck
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden und zu wenig Anerkennung dafür
Karriere/Weiterbildung
Zu viel internes Potential wird einfach nicht genutzt. Skoda hat anscheinend noch nicht von Fachkräftemangel gehört.
Vorgesetztenverhalten
Keine ehrliche Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Zu viel Stress, Überstunden, ständig neue Themen die in kurzer Zeit abgearbeitet werden müssen ohne viel Zeit zum überlegen zu haben.
Kommunikation
Teilweise erhalten Externe wichtige Information vor den Mitarbeitern. Es gibt sonst auch kein Konzept um die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung
Sehr alte Vorstellungen in den Köpfen männlicher Führungskräfte
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Könnte besser sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der mobilen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akzeptanz für mobile Arbeit stark ausbaufähig.
Ungleichbehandlung der Mitarbeiter je nach Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptanz für mobile Arbeit sollte abteilungsübergreifend vorhanden sein.
Arbeitgeber könnte Fitness-Pass für Mitarbeiter bereitstellen.
Abschließbare Fahrradboxen waren super für Mitarbeiter, die (nachhaltig) mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten bleibt aus.
Image
Leider sinkt das Image immer mehr. Der Arbeitgeber entwickelt sich von einem recht attraktiven Unternehmen immer mehr zum Gegenteil. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zum Tätigkeitsbereich wurden verwehrt
Gehalt/Benefits
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt, allerdings ist das Gehalt nicht wirklich zufriedenstellend. Starke Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Positionen.
Kollegenzusammenhalt
Leider recht oberflächlich.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung könnte etwas besser sein. Einheitliche Technik!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ausbaufähig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei SKODA Transportation Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Vor Ort in der Region
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird ŠKODA AUTO Deutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 75% der Bewertenden würden ŠKODA AUTO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich ŠKODA AUTO Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.