56 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Skoda ist ein Karrierekiller!
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gehen das belastet das Klima sehr stark.
Image
Skoda sieht sich selbt besser als sie sind. Teilweise blind!
Work-Life-Balance
Das schlechte Klima belastet das private Leben.
Karriere/Weiterbildung
Skoda ist ein Karrierekiller!
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. das Gehalt liegt im vergleich zu gleichwerigen Stellen 20% drunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Skoda importiert Autos, und zu wenig E-Cars.
Kollegenzusammenhalt
Sind nur noch wenige da.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Abstellbahnhof von VW.
Vorgesetztenverhalten
Skoda ist so verkrustet und eingefahren da braucht man keinen Vorgesetzten. Bewirken können sie leider nichts.
Arbeitsbedingungen
Es gab mal Schimmel im Büro.
Kommunikation
Vorgesetzt die schlecht Deutsch sprechen nachteilig für die Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Arbeit wie am Fließband. Mal klapp alles mal nichts.
Ein erfolgreiches Unternehmen im Volkswagen-Konzern
4,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Kernthema an dem gearbeitet werden sollte sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Hierzu müssen im Unternehmen Stellen mit höherer Fachverantwortung ohne Führung geschaffen werden. Insgesamt muss man an der Durchlässigkeit im Konzern arbeiten - intern sind die Aufstiegschancen aufgrund der Größe begrenzt.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell zu viel Homeoffice und daher weniger Kontakt mit Kollegen als früher. Es wird ganz viel Wert auf "Wertschätzung" gelegt. Firmenveranstaltungen wie Weihnachtsfeier und Sommerfest gibt es hier noch.
Image
Die Automobilwirtschaft ist gesellschaftlich nicht mehr so gut angesehen wie früher. Skoda hat aber dennoch eine gute Reputation.
Work-Life-Balance
Fast schon überzogene Homeoffice-Regelung. Gleitzeit nach eigenem Ermessen. Überstunden werden niedrig gehalten und können abgefeiert werden. Belastungsspitzen sind nicht von Dauer.
Karriere/Weiterbildung
Leider sehr eingeschränkt. Es gibt kaum aktive Weiterentwicklung der Mitarbeiter insb. aufgrund der stark eingeschränkten Möglichkeiten in einem eher kleinen Unternehmen. Im Volkswagen-Konzern werden Wechsel zwischen den Konzerngesellschaften als "externe Einstellung" betrachtet - in herausfordernden Zeiten ist ein Wechsel zu anderen Konzerngesellschaften daher schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Bezahlung mit freiwilligen Sozialleistungen. Aktuell wird ein Tarifvertrag abgeschlossen der auf längere Sicht zu vergleichbareren Gehältern führen wird. Historisch bedingt gibt es momentan noch Abweichungen bei den Gehältern vergleichbarer Positionen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Bereich Umwelt wird wenig gemacht, im Bereich Soziales/Charity gibt es mehr Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Offene und ehrliche Kommunikation. Manche Abteilungen neigen aber dazu, Arbeit an andere Abteilungen abzuschieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Regelung zur Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Entwicklungsmöglichkeiten und das Engagement der Vorgesetzten hierbei zu unterstützen sind eingeschränkt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroflächen mit maximal 3 Personen pro Raum. Führungskräfte haben Einzelbüros, häufig mit Besprechungstischen. IT Probleme sind leider nicht selten und werden nicht immer zeitnah gelöst.
Kommunikation
Insgesamt sehr gut, teilweise zu weinig Informationen seitens HR an die Mitarbeiter mit Führungsverantwortung.
Gleichberechtigung
Der Frauenanteil in Führung war schon einmal höher, das Unternehmen ist aber bemüht den Frauenanteil in Führung zu erhöhen.
Interessante Aufgaben
Sehr dynamisches Umfeld mit viel spannenden Aufgaben.
Nationale Vertriebsgesellschaft im VW-Konzern: Kaum Aufstiegschancen, eingerichtete Führungskräfte, wenig Motivation
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Es gibt viele einzelne "Königreiche", die nahezu hermetisch abgeriegelt sind und das Wohlwollen des Vorgesetzten, das leider für vieles entscheidend ist (Mitarbeiter-Jahresgespräch, Gehaltsverhandlungen, Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten) ist nicht selten davon abhängig, wie "treu" man der Sicht und Arbeitsweise des Vorgesetzten folgt. Ansonsten viel "Cover my ass" Mentalität. Abteilungsleitungen scheuen die Verantwortung, wälzen diese öfters auf Mitarbeiter ab oder verstecken sich hinter fadenscheinigen Absolutionen bzw. freigaben anderer Abteilungen oder Funktionen. Veränderungen werden oft als schwierig aufgefasst. Grandiose Überalterung der Belegschaft.
Image
Mitarbeiter größtenteils unzufrieden mit Struktur, Bezahlung, Arbeitsbelastung und Vorgesetzenverhalten. Bei jüngeren Mitarbeitern herrscht auffallend hohe Fluktuation, wer älter ist, sitzt gerne ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gemäß der Konzerninitiativen gibt es regelmäßige, aber im Ergebnis sehr wirkungslose Maßnahmen zur Schärfung des Umwelt-/Sozialbewusstseins.
Karriere/Weiterbildung
Nahezu gegen null, was in Einstellungsgesprächen nicht thematisiert werden dürfte. Spätestens im jährlichen Stimmungsbarometer wird dann aber kein hehl darauf gemacht, dass bei einer Gesellschaft dieser Größe natürlich kein Aufstieg erwartet werden könne - in der eigenen Gesellschaft schon gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Teils hervorragend, teils grauenhaft. Bereichs- und abteilungsabhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
In Zeiten der Firmenseitig ausgerufenen Transformation wird man sich vieler älterer Mitarbeiter entledigen müssen. Einbeziehung und Motivation für Stellenwechsel gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte haben ganz einfach Angst, dass sie aufgrund von Fehlern degradiert/versetzt werden. Deshalb werden Entscheidungen gerne vermieden, wirkliches Management ist leider absolute Fehlanzeige. Projekte/Prozesse werden bei einigen Vorgesetzten so gedreht, wie es für sie am angenehmsten oder risikoärmsten ist. Abteilungen mit Schlüsselfunktionen (bspw. Recht) werden von nahezu allen Abteilungen nicht mehr eingeschaltet, da bekannt ist, dass weder eine brauchbare noch belastbare Antwort erfolgt und Vorgänge solange hin- und her gespielt werden, bis sie sich hoffentlich in Luft aufgelöst haben oder hinfällig geworden sind. Es gibt Abteilungen, in denen nur wegen des höchst bedenklichen Vorgesetztenverhaltens motivierte, oftmals junge Mitarbeiter kündigen. Im Personalbereich und Geschäftsleitung scheint das das offensichtlich niemanden zu interessieren.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf die Abteilung an. Vorsicht bei kleineren, in der Organisation recht freistehenden Abteilungen. Wird dort nach Nachbesetzungen gesucht, sollte sich ein Bewerber genau fragen, warum dem so ist.
Kommunikation
Die Abteilungsübergreifende Kommunikation lässt in einigen Abteilungen zu wünschen übrig, was v.a. auch am bezweckten mangelhaften Knowledge-Sharing liegt. Wer in Führungspositionen Angst hat oder haben muss, dass an ihrem/seinem Stuhl gesägt wird, hält Informationen oder notwendige Sachzusammenhänge zurück, um einen eigenen Wissensvorsprung in der Hinterhand behalten zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt wird sich nicht verändern, deshalb genau darauf achten, zu welchen Konditionen man sich auf eine Stelle einlässt.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind Mangelware und oftmals nur für die Quote in Amt und Würden gehoben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sich wieder auf die alten Werte besinnen, die das Unternehmen groß gemacht haben. Mehr Menschlichkeit würde den Führungskräften ganz gut tun. Sich auch an die Konzerngrundsätze halten, diese wurden nach dem Diesel Skandal nicht umsonst erarbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständig nur noch unter Zeitdruck
Work-Life-Balance
Zu viele Überstunden und zu wenig Anerkennung dafür
Karriere/Weiterbildung
Zu viel internes Potential wird einfach nicht genutzt. Skoda hat anscheinend noch nicht von Fachkräftemangel gehört.
Vorgesetztenverhalten
Keine ehrliche Kommunikation
Arbeitsbedingungen
Zu viel Stress, Überstunden, ständig neue Themen die in kurzer Zeit abgearbeitet werden müssen ohne viel Zeit zum überlegen zu haben.
Kommunikation
Teilweise erhalten Externe wichtige Information vor den Mitarbeitern. Es gibt sonst auch kein Konzept um die Kommunikation zu verbessern.
Gleichberechtigung
Sehr alte Vorstellungen in den Köpfen männlicher Führungskräfte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit der mobilen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Akzeptanz für mobile Arbeit stark ausbaufähig. Ungleichbehandlung der Mitarbeiter je nach Abteilung.
Verbesserungsvorschläge
Akzeptanz für mobile Arbeit sollte abteilungsübergreifend vorhanden sein. Arbeitgeber könnte Fitness-Pass für Mitarbeiter bereitstellen. Abschließbare Fahrradboxen waren super für Mitarbeiter, die (nachhaltig) mit dem Fahrrad zur Arbeit fahren.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten bleibt aus.
Image
Leider sinkt das Image immer mehr. Der Arbeitgeber entwickelt sich von einem recht attraktiven Unternehmen immer mehr zum Gegenteil. Schade.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen zum Tätigkeitsbereich wurden verwehrt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden sehr pünktlich gezahlt, allerdings ist das Gehalt nicht wirklich zufriedenstellend. Starke Gehaltsunterschiede bei vergleichbaren Positionen.
Kollegenzusammenhalt
Leider recht oberflächlich.
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung könnte etwas besser sein. Einheitliche Technik!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei SKODA Transportation Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sorgen und Fragen der Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig. Stimung in der ex-Abteilung ist katastrophal. Andere Abteilungen sind da teamorientierter.
Work-Life-Balance
Trotz geltender Homeoffice-Regelung wird permanent darauf gedrängt im Büro anwesend zu sein.
Karriere/Weiterbildung
absolut keine Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Eine "Giftspritze" in der Abteilung verdirbt die Stimmung durch Selbstverherrlichung, um sich zu profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Selbstdartseller, nicht lösungsorientiert.
Kommunikation
regelmäßige Teambesprechungen. Konstruktive Kritik wird allerdings nicht ernst genommen und unter den Teppich gekehrt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich meine Arbeitszeit weitestgehend flexibel gestalten kann. Das Arbeiten im Home Office finde ich gut. Das ist meines Erachtens die Arbeit der Zukunft und schont darüber hinaus die Umwelt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ihm egal ist, dass immer mehr Kollegen kündigen. Dass er die Menschen nicht wertschätzt. Ich weiß, diese Ansicht wird eine Führungskraft eher nicht teilen. Last not least finde ich den Umgang des Arbeitgebers mit dem Betriebsrat beschämend. Als Mitarbeiter frage ch mich schon, welche Werte werden hier vorgelebt? Erschüttert bin ich auch, dass Kollegen, die sich in der Altersteilzeit befinden, nicht zum Sommerfest kommen dürfen (und Rentner sowieso nicht). Die Begründung dafür ist, dass man diese Kollegen nicht dem Risiko einer Ansteckung mit dem Corona Virus aussetzen möchte. TOP Arbeitgber
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern fehlt es an Wertschätzung. Dies könnten auch kleinere Dinge sein, wie zum Beispiel Erhöhung des Zuschusses zur Betrieblichen Altersvorsorge. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt seit 20 Jahren schon 40 Euro pro Monat. Das ist nicht mehr zeitgemäß. Oder zum Beispiel attraktive Konditionen beim Fahrzeug-Leasing. Inzwischen sind unsere Fahrzeuge für viele unerschwinglich geworden. Dabei wäre es so wichtig, dass jeder sich einen SKODA leasen kann. Was ist bessere PR? Ja, und versuchen, den jungen Kollegen Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen. Inzwischen ist es so, dass manche Stellen nicht mehr nachbesetzt werden, wenn der Mitarbeiter in Rente geht. Und wieder ausbilden, ausbilden, ausbilden!
Arbeitsatmosphäre
Großes Verbesserungspotential
Image
Das Image hat sich gewandelt. Leider nicht zum Besseren. Aber die Produkte sind nach wie vor gut.
Work-Life-Balance
Relativ flexibel in der Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es so gut wie keine Karriere Perspektiven. Das ist oft auch der Grund, warum junge, gut ausgebildete Kollegen das Unternehmen verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier vergebe ich drei Sterne, da SKODA doch einige Sozialleistungen anbietet. Bei den Gehältern hingegen ist noch viel Luft nach oben. Nach vier Jahren gab es nun eine Gehaltssteigerung von 2,3 Prozent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest gibt es ein Umwelt-Compliance-Programm.
Kollegenzusammenhalt
Bei den meisten Kollegen ist das der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden selten eingestellt. Die Wertschätzung oder gar Förderung langjähriger Mitarbeiter geht gegen Null. Im jährlichen Mitarbeitergespräch erhalten diese Kollegen stets ein „P“ für „passt“.
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Arbeitsbedingungen
Bei der Belüftung im Firmengebäude sollte dringend nachgebessert werden. Für gute Arbeitsbedingungen im Home Office muss jeder selbst sorgen. Das heißt, Schreibtisch, Bürostuhl, Leuchte usw. muss der Mitarbeiter auf eigene Kosten anschaffen. Einen Zuschuss / eine Kostenbeteiligung des Arbeitgebers zu den steigenden Energiekosten oder gar zum Internet/Telefon gibt es nicht.
Kommunikation
Lässt zu wünschen übrig
Gleichberechtigung
Schön wär‘s!
Interessante Aufgaben
Als Führungskraft hat man sicher Einfluss auf sein Aufgabengebiet. Als normaler Mitarbeiter leider wenig bis gar nicht. Schade.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SKODA AUTO Deutschland GmbH in Weiterstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Uns Führungskräften geht es noch relativ gut. Wenngleich natürlich auch für uns die Arbeitsbelastung zunimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertrieben restriktive Haltung gegenüber den Mitarbeitern bis hin zum Geiz. Gute Leute verlassen bereits das Unternehmen freiwillig. Das gab es früher nicht.
Verbesserungsvorschläge
Das Top-Management und HR haben den Laden "sauer gefahren". Der Turn-around wird immer schwieriger.
Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ŠKODA AUTO Deutschland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 29% der Bewertenden würden ŠKODA AUTO Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ŠKODA AUTO Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.