34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Außergewöhnliche Qualität der angebotenen Dienstleistungen und Produkte. Vielen Dank Kodak Express S.R.L ☆☆☆☆☆
5,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kodak gearbeitet.
Guter Arbeitgeber mit internationalen Strukturen und nettem Team
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Kodak Alaris Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Working Mom Power! Ich war 2x mal in Elternzeit und wurde danach wieder total herzlich und flexibel aufgenomen. Ich kann die Firma hier nur loben, das ist wirklich vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
Aktuell gibt es noch keinen Standardkatalog an Weiterbildungen oder jährl. Budgets. Jeder MA muss individuell verhandeln. Soweit ich weiß, wird aber an so etwas gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Ausgliederung der alten KODAK haben wir eine durchweg ältere Belegschaft. Ich persönlich bin immer wieder beindruckt, wie viel Know-how wir hier im Team haben und tausche mich sehr gerne aus, es gibt immer etwas zu lernen.
Arbeitsbedingungen
Das deutsche Headquarter sitzt 2 Jahren in einem neuen, sehr schönen Büro in Stuttgart-Obertürkheim. Home Office, flexible Arbeitszeiten gehören zum Standard und werden auch gelebt. Interkulturelles Arbeiten bringt vielen Kulturen und Mentalitäten mit sich, das ist manchmal anstrengend aber es bereichert die eigene Perspektive und mir gefällt das sehr!
Gleichberechtigung
Hier ist Kodak Alaris ebenfalls sehr modern aufgestellt. In Deutschland haben wir eine Geschäftsführung, die aus 2 Frauen besteht, welche einen super Job machen. Auch in den anderen Ländern gibt es sehr viele weibliche Führungskräfte. Diversität und Chancengleichheit gehören absolut zu den gelebten Werten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Kodak GmbH in Osterode am Harz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider eine sehr schlechte Atmosphäre, die die Stimmung drückt, eine ausgeprägte Nasenfaktor-Mentalität was Aufstiegsmöglichkeiten angeht, eine sehr schlechte Kommunikation, entweder es geht der Firma superschlecht oder aber es werden Dinge angepriesen, die alles retten werden und sich dann als Flop herausstellen.
Verbesserungsvorschläge
Gute Frage, hier könnte man sagen, alte Bäume verpflanzt man nicht, die tägliche Kultur in der Firma ist bereits so schlecht, dass es viel Arbeit erfordert, diese wieder zu ändern. Das Management müßte wieder Charakter bekommen und mal Klartext reden und auch zu dem gesagten stehen, Menschenführung, die nicht auf Druck und Angst basiert, aber das traut sich keiner. Die älteren Kollegen kennen noch gute Manager, die hinter ihren Leuten standen und sich eingesetzt haben. Und je weiter man im Management nach unten kommt, desto mehr richtet man sich nach dem Vorgesetzten und versucht diesen zu beeindrucken, in dem man dessen Meinung verstärkt. Die Umkehr müßte sehr weit oben beginnen und rigoros umgesetzt werden. Es wird immer geredet, aber es passiert nichts.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von ständiger Angstmacherei geprägt, es vergeht keine Woche, wo nicht versteckt oder ganz offen Sparmaßnahmen, Arbeitsverbesserungen, Prozessoptimierungen - Kündigungen, angesprochen werden. Das belastet die Arbeitsatmosphäre sehr negativ
Image
Leider denkt das Management immer noch, sie wären das Kodak von vor 40 Jahren... Und verhält sich genau so, übersieht aber, dass die Sparmaßnahmen auch das Verhältnis zu den Kunden negativ belastet hat.
Work-Life-Balance
Inzwischen die Möglichkeit von HomeOffice, aber Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen, auch wenn man kein AT Mitarbeiter ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung? Absolute Fehlanzeige, selbst firmeninterne Weiterbildungen sind nicht existent. Karriere ist nur möglich, wenn man protegiert wird und sich für die Firma aufopfert und ganz wichtig, immer der Meinung des Managements ist. Auch hier ein sehr ausgeprägter Nasenfaktor, der soweit geht, dass interne Stellenausschreibungen lieber geschlossen werden, als das man jemanden nimmt, den man nicht will.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Gegend ein gutes Gehalt plus Zusatzleistungen für die Altverträge, aber als neu Angestellter fallen diese leider komplett weg. Ältere Kollegen bemängeln den Wegfall der Prämien für Firmenzugehörigkeit. Alles in allem keine Wertschätzung der Angestellten mehr vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbesußtsein, ja, am besten im Dunkeln auf Toilette, damit man Strom spart.
Das Sozialbewußtsein? Gefühlt nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
In den unteren Hierarchie-Eben, in den Abteilungen sehr gut, mitunter jedoch sehr schlecht, wenn die Furcht "Du-könntest-der-nächste-sein" von oben angewendet wird. Dann zerfallen Teams in Grüppchen oder Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird leider nicht wertgeschätzt, man ist eher ein notwendiger Kostenfaktor, der wenn möglich, rationalisiert oder optimiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Menschenführung gleich Null, schlechter Informationsfluss, Bevorzugung von Lieblingsangestellten, verstecktes und offenes Mobbing. Verbesserungsvorschläge werden meistens sofort im Keim erstickt und durch realitätsferne Vorgesetztenentscheidungen ersetzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise Großraumbüros, maximale Auslastung der Büros, nicht klimatisiert. Gut ist, das es Laptops für die MA gibt.
Kommunikation
Die Kommunikation auf den unteren Hierarchie-Ebenen ist gut, aber schon eine Stufe höher läßt die Qualität enorm nach. Dies ist aber grundsätzlich den Führungsebenen geschuldet, es wird alles schön geredet, man hat für alles "Lösungen" parat, diese werden entweder gar nicht oder nichtssagend kommuniziert - hat man gar keine?
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung Mann / Frau ist vorhanden, aber leider entscheidet hier auch sehr oft der Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr unsinnige Aufgaben, die eigentlich nur dem dienen, der Vorgesetzte ist aktiv geworden, hat seine Schuldigkeit getan, aber das Problem bleibt bestehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kodak GmbH in Osterode am Harz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Viel Druck , Angstmotiviertes Klima , monotones arbeiten trotz vielfältiger Aufgabengebiet
Work-Life-Balance
Urlaub kann immer öfter nicht gewährt werden. Feiern sind abgeschafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen haben noch Betriebsrente sonst keine zusätzliche Leistungen. Tarifliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair trade Note 5 Umweltschutz Note 3
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt und gute Aufnahme von neuen Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Fragen wie : Warum arbeitest du hier wenn es dir nicht passt , sind an der Tagesordnung. Sehr schlecht geschult , selbst überlastet , Führung ist nicht nicht mehr zeitgemäß , keine klare Aussagen , motivierte Mitarbeiter werden immer mehr belastet während unmotivierte in Ruhe gelassen werden.
Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kodak durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Kodak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kodak als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.