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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung
Das ich da weg bin
Working Mom Power! Ich war 2x mal in Elternzeit und wurde danach wieder total herzlich und flexibel aufgenomen. Ich kann die Firma hier nur loben, das ist wirklich vorbildlich.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
gutes Betriebsklima und gutes Image
Was Mitarbeitende schlecht finden
Interne Kommunikation
Wo soll ich anfangen?
Leider eine sehr schlechte Atmosphäre, die die Stimmung drückt, eine ausgeprägte Nasenfaktor-Mentalität was Aufstiegsmöglichkeiten angeht, eine sehr schlechte Kommunikation, entweder es geht der Firma superschlecht oder aber es werden Dinge angepriesen, die alles retten werden und sich dann als Flop herausstellen.
Die ewige Diskussion über den bevorstehenden Bankrott
Marktentwicklung digital total verschlafen
Verbesserungsvorschläge
Früher hätte ich gesagt zuhören...
Gute Frage, hier könnte man sagen, alte Bäume verpflanzt man nicht, die tägliche Kultur in der Firma ist bereits so schlecht, dass es viel Arbeit erfordert, diese wieder zu ändern. Das Management müßte wieder Charakter bekommen und mal Klartext reden und auch zu dem gesagten stehen, Menschenführung, die nicht auf Druck und Angst basiert, aber das traut sich keiner. Die älteren Kollegen kennen noch gute Manager, die hinter ihren Leuten standen und sich eingesetzt haben. Und je weiter man im ...
Image wiederbeleben mit Innovationen und neuerlicher Marktführerschaft
Wertschätzung zum Ausdruck bringen
Umgang mit Mitarbeitern, Weiterentwicklung der Mitarbeiter, offene Kommunikation, Führungskräfte in Hinsicht auf Personalführung weiter ausbilden
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kodak ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv vorhanden, wenn man es auf eigene Rechnung durchzieht. Kodak greift dann gerne auf diese zu, natürlich ohne Gegenleistung
Weiterbildung? Absolute Fehlanzeige, selbst firmeninterne Weiterbildungen sind nicht existent. Karriere ist nur möglich, wenn man protegiert wird und sich für die Firma aufopfert und ganz wichtig, immer der Meinung des Managements ist. Auch hier ein sehr ausgeprägter Nasenfaktor, der soweit geht, dass interne Stellenausschreibungen lieber geschlossen werden, als das man jemanden nimmt, den man nicht will.
Aktuell gibt es noch keinen Standardkatalog an Weiterbildungen oder jährl. Budgets. Jeder MA muss individuell verhandeln. Soweit ich weiß, wird aber an so etwas gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kodak wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Kodak besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kodak als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kodak als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kodak
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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