Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Pünktlich Gehalt.
Flexibel wie ein Scheunentor !
Mit der Zeit gehen !
Arbeit muss Spaß machen und keine Qual sein !
Nur so kann man viel aus dem M.A. rausholen und ihn einbinden!
Freitags war um 12 Uhr Feierabend
Viel zu viel
Schickt die Geschäftsführung in den Ruhestand...viele alte Seilschaften
Made in Germany auf polnische Produkte...
Einmal Lehrling immer Lehrling...Alter Ausbilder konnte den Jungs schon ordentlich das Leben schwer machen
Da geht mehr, aber wenn das Unternehmen ständig Minus einfährt...
Unterschiedlich. Oft aber jeder gegen jeden
War ok, könnte besser sein
Es gab in meiner Zeit genau einen guten Vorgesetzten und der wurde rausgedrängt weil er zu sozial war und kein A.loch wie Vorgänger und Nachfolger
Recht sauber und aufgeräumt in der neuen Halle
Vorgesetztenverhalten
Definitiv der Punkt der am schlechtesten zu bewerten ist
-Richtiges Ausbildungs Konzept für die Azubis. Mit z.B auch schulische Nachhilfe oder auch Erklärung zu Funktion der Maschinen.
-Mehr Bezahlung durch Bonis.
-Neue Maschinen wo man nicht durch dreht (nur zwei Knöpfe drücken)
-Gesetzte beachten.
Gerne wirs gelästert oder auch verfolgt beim Klo gang,vom Ausbilder.
Die Auszubildende werden einfach als billige Arbeitskräfte benutzt oder gezwungen nur zu feilen.
Keine vorhanden
Wird ein die Welt versprochen am Ende bekommt man mal garnichts.
Zwei Gesichter
Wer nicht hört muss fühlen...
-Es ist Laut.
-Es wird schlecht bezahlt
Es wird geredet und zwar über dich.
-In der Ausbildung wurde mehr als eineinhalb Jahre (1 1/2) gefeilt.
-Man muss nur zwei Knöpfe drücken.
-paar Wochen vor der Prüfung bekommt man Maschinen gezeigt.
- Einige Kollegen aus anderen Abteilungen waren sehr angenehm
- Keine flexiblen Arbeitszeiten
- Überstunden konnten weder abgefeiert werden, noch wurden diese ausbezahlt.
- nicht immer einen schuldigen suchen, sondern vielleicht eine Lösung erarbeiten?
- Mitarbeiter halten und zwar mit einem fairen Gehalt und nicht erst eine Gehaltserhöhung anbieten, wenn die Kündigung vorliegt
- Jüngere Kollegen unterstützen und nicht verheizen
Es wurde viel gelästert in der Abteilung, niemand war davor geschützt.
Gab es nicht
Keine Karriere hier möglich für jüngere Kollegen, daher auch die hohe Fluktuation.
Wie soll es einen Kollegenzusammenhalt geben, wenn viel gelästert wird?
Ich selbst hatte zu vielen älteren Kollegen ein gutes Verhältnis gehabt
Der eigene Chef stand nicht hinter seinen Mitarbeitern, sinnlose Aufgaben wurden an die Mitarbeiter verteilt, nur um seine Statistiken zu erhalten.
- Schlechte Ausstattung: Alte Monitore, kein Headset im Vertrieb, alte abgesessene Stühle, keine Investitionen hier
- kein Wasser oder Kaffee vorhanden, nur für die Geschäftsführung
Kaum vorhanden, wurde immer hinter verschlossenen Türen mitgeteilt.
Deutlich unter dem Markt, insbesondere Berufseinsteiger verdienen schlecht
Riesige Gehaltsunterschiede zwischen den älteren und jüngeren Mitarbeitern
Monotone Arbeit, daher sind viele junge Kollegen bereits gegangen.