Gut aber in einigen Teilen verbesserungsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben, Produkt, Kollegen, Zusammenhalt unter Kollegen, Gehalt bisher, Flexibilität, Homeoffice, Gleitzeit, Urlaubstage, es gibt auch gute kompetente Vorgesetzte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte, Führung, schlechte Wertschätzung, Ton , mangelnde Transparenz, fehlendes Vertrauen!
Verbesserungsvorschläge
Die langjährigen Mitarbeiter stärker mit einbinden die kosten nix extra und wissen am besten wie es geht!! Den Führungsstil in der obersten Etage überdenken und an einem Strang ziehen und nicht Kämpfe wer am wichtigsten ist als die Hauptaufgabe zu sehen! Man verwaltet sich bei einigen Abläufe zu Tode, weil jeder wichtig sein will , allerdings sind das peinliche Machtdemonstrationen! Führung fängt ganz oben an !!! Mehr auf Augenhöhe mit den Kollegen / Mitarbeiter kommunizieren!! Oder lebt man hier: wer glaubt dass ein Zitronenfalter Zitronen faltet glaubt auch dass ein Geschäftsführer Geschäfte führt!!
Alle sitzen in einem Boot und jeder ist wichtig und keine wichtiger!
Wertschätzung Vertrauen keine internen Kämpfe , Administration überdenken was macht Sinn was ist überflüssig?
Arbeitsatmosphäre
Auf Teamebene sehr gut! Ist aber abteilungsabhängig
Kommunikation
Luft nach oben! Fängt aber ganz oben an , mehr Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Gut!
Work-Life-Balance
Gut! Homeoffice ist machbar ca 2 Tage jedoch abteilungsabhängig, sehr abhängig vom Vorgesetzten. Hier wäre eine einheitliche Regelung hilfreich! Ca. 2 Tage im Notfall auch mal mehr sind gut machbar in allen Abteilungen, in denen Homeoffice machbar ist! Bei ca 2 Tagen geht die Team - und Unternehmensbindung nicht verloren! Weniger Misstrauen wegen Homeoffice ! Es gibt sicher auch hier schwarze Schafe aber nicht alle deswegen über einen Kamm scheren! Gleittage und Gleitzeit sind gut für die Work-Life-Balance und die Zufriedenheit für die Mitarbeiter !
Vorgesetztenverhalten
Hängst sehr stark vom Vorgesetzten ab ! Leider herrscht in der oberen Führungsebene ein veralteterer Führungsstil! Die Firma hat noch sehr gutes langjähriges Personal, auf das mehr gehört werden soll!! Leider wird viel Geld für externe Berater ausgegeben oder neue Mitarbeiter werden oft in den Himmel gelobt , da fragt sich die eine oder andere schon was hat der bisher für Kögel geleistet bis dato nur Geld gekostet! Neue Besen kehren gut aber die alten kennen die Ecken! Man könnte meinen ein Großteil der oberen Führungsebene hat Angst auf die Erfahrung von eigenen Leuten zurück zugreifen. Mitdenken, über den Tellerrand schauen ist oft leider nicht gefragt! Vorgesetzte sollen Mitarbeiter mit einbinden und nicht nur anweisen!! Mancher Vorgesetzte will keine Kompetenzen abgeben, hier würde mich mal der Grund interessieren! Arbeit und Verantwortung auf mehrere Schultern verteilen bringt für alle Vorteile! Jeder auch die Führungskräfte sind ersetzbar!! Und für viele Mitarbeiter wäre dies eine Entwicklungsperspektive und Wertschätzung aber vielleicht will das die eine oder andere Führungskraft nicht!!! Hier sollten sich manche / mancher Gedanken machen!
Interessante Aufgaben
Sehr interessante abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsmöglichkeiten
Gleichberechtigung
Die Branche ist sehr männerlastig was sich hier widerspiegelt , wäre sicher auch Luft nach oben aber letztendlich soll die Qualifikation entscheiden
Umgang mit älteren Kollegen
Gut aber hängt auch von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab! Manche Führungskraft hat wohl Angst vor erfahrenen und gut qualifizierten Mitarbeiter! Nutzt dieses Potential noch ist es da!!
Arbeitsbedingungen
Gut ! In der Verwaltung sind höhenverstellbare Schreibtische und ergonomische Stühle Standard ! Wasser gibt es gratis ! Jedes Stockwerk hat mindestes einen Zugang zu einer gut ausgestatteten Küche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Slogan We Care muss stärker mit Leben gefüllt werden! Hier gehört auch Homeoffice dazu, hier könnte man mit wenig Aufwand viel erreichen!
Gehalt/Sozialleistungen
Gut! Jedoch wird mehr und mehr versucht die Gehälterstruktur zu drücken! Aber qualifiziertes Personal kostet eben das merken Sie doch an sich selber such, oder ? Wer immer noch in der Führungsebene glaubt man kann Aufgaben und Mitarbeiter beurteilen von denen man die Aufgaben nicht kennt sollte mal darüber schnellstens nachdenken! In Ausschüsse Mitarbeiter und Aufgaben bewerten ohne Ahnung zu haben ist null Wertschätzung , warum werden die direkten Vorgesetzten nicht eingebunden ? ( wer hat hier mehr Ahnung von den Aufgaben als jene , die die Aufgaben verteilen, ganz sicher ein abteilungsfremder Ausschuss nicht und man darf sich gerne Hilfe vom Vorgesetztem holen)! Nur zufriedene und wertgeschätzte Mitarbeiter leisten gute Arbeit und auch diese sind die beste und günstigste Mundpropaganda, die es gibt vor allem im ländlichen Gebiet!! Nutzen Sie diese!! Und es ist keine Schande auch Mitarbeiter, die qualifiziert sind einzustellen oder hat jemand Angst dass der neue Mitarbeiter einem das Wasser abgräbt ganz im Gegenteil wir sollten froh sein weil sonst sinkt die Qualität der ganzen Belegschaft und das ist sicher nicht hilfreich für die Zukunftssicherung!!
Karriere/Weiterbildung
Sollte heute selbstverständlich sein jedoch herrscht hier bei einigen auch die anderen „dumm“ halten sichert meinen Posten! Das ist aber eine Fehleinschätzung!! Oder geht es wieder darum: Qualifizierung bedeutet evt mehr Gehalt