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Kögel 
Trailer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score94 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Kögel Trailer GmbH ist ein Unternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Zudem wird das Gehalt als fair und pünktlich empfunden. Positiv hervorgehoben wird auch der Zusammenhalt im Team, besonders auf operativer Ebene.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird oft als verbesserungswürdig beschrieben, insbesondere zwischen verschiedenen Abteilungen und Führungsebenen. Auch die Work-Life-Balance scheint in einigen Bereichen schwierig zu sein, insbesondere durch lange Arbeitszeiten und das Zweischicht-Modell. Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren gelitten und es gibt Raum für Verbesserungen in Bezug auf Gleichberechtigung und Vielfalt.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben

- Faire und pünktliche Gehaltszahlungen

- Guter Zusammenhalt im Team

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Verbesserung der internen Kommunikation

- Verbesserung der Work-Life-Balance

- Verbesserung des Unternehmensimages und Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion8 Gehaltsangaben
Ø39.100 €
Konstrukteur:in7 Gehaltsangaben
Ø53.800 €
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø34.500 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kögel Trailer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kögel Trailer
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Because we care - Leidenschaft trifft Ingenieurskunst

Wer wir sind

Wir als Kögel Trailer GmbH sind einer der führenden Trailerhersteller in Europa. Mit unseren Nutzfahrzeugen und Transportlösungen für das Speditions- und Baugewerbe bieten wir seit nahezu 90 Jahren ingenieursgeprägte Qualität „Made in Germany“. Wir als Kögelianer sehen uns in der Verantwortung, Transport- und Logistikprozesse umwelt- und klimafreundlich zu gestalten - jeden Tag und jeder von uns! Das treibt uns an - daran lassen wir uns messen.

Unser Unternehmensleitsatz "Economy meets Ecology - Because we care" ist ein Versprechen: Wir unterstützen unsere Kunden mit herausragender Expertise, tiefgreifenden Branchenkenntnissen und vor allem langlebigen, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Produkten.

Das ist unsere Leidenschaft - das verbindet uns und prägt das Wertebild unserer Arbeit bei Kögel. Könnte auch zu Dir passen? Dann lass´ uns sprechen!

Produkte, Services, Leistungen

Passioneering für unsere Kunden und Produkte

Was ist spannender als das Transportwesen? Die Zukunft im Transportwesen! Ihr widmen wir uns mit ganzer Kraft aus der Überzeugung und Erfahrung heraus, dass man Wirtschaftlichkeit und Ökologie immer wieder neu denken muss. Unsere enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist der Ursprung aller Innovationen. So können wir als Kögelianer sich wandelnde Bedürfnisse und Anforderungen schnell erkennen und gemeinsam passende Lösungen auf den Weg bringen - als Team. Dabei hilft uns die Ingenieurskunst, der wir seit nahezu 90 Jahren treu sind sowie unser Bekenntnis zu kompromissloser Qualität. Und an erster Stelle natürlich unsere engagierten, kompetenten und begeisternden Mitarbeitenden.

Perspektiven für die Zukunft

"Für uns Glasklar: Wer innovativ sein will, muss auch eingefahrene Wege verlassen können. Deshalb setzen wir auf Mut, Teamwork und Pioniergeist" so Christian Renners, CEO bei Kögel Trailer.

Denn dafür stehen wir Kögelianer und das gelingt uns mit schlauen Köpfen und Vertrauen. Mit Menschen, die Transport leben, die mit- und auch vorausdenken. Die ihr Fach verstehen, unseren Teamspirit und unsere Innovationsstärke lieben. Und die ihre Stärken kennen und einsetzen - jeden Tag. Und das in einem familiären Arbeitsumfeld und mit jeder Menge Stolz auf das was wir tun.

Kennzahlen

Mitarbeiter1400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • RabatteRabatte
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Kögel Trailer GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • 37,5h Stundenwoche
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Corporate Benefits
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Gezielte und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
  • Selbstständiges Arbeiten mit hoher Flexibilität und Eigenverantwortung
  • Innerbetriebliche Schulungen
  • Metallrente: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • E-Bike Leasing
  • Werks-Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bist Du immer mit deinem Fachwissen auf dem aktuellsten Stand. Denn Kompetenz ist Teil unserer DNA. Wir trauen uns, den Status quo zu hinterfragen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden und uns selbst schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand zu schauen – und deine Ideen mit anderen zu teilen. Und bei uns spricht man viele Sprachen, denn wir sind überall in Europa zuhause: an 11 Standorten in 9 Ländern. Nutze die Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kögelianern.

Lösungen zusammen im Team zu entwickeln und von Erfahrungen durch Vielfalt zu profitieren ist eine unserer Stärken. Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten – und zwar auf jeder Karrierestufe. Wir akzeptieren Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei deiner persönlichen Entwicklung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns ab Tag 1.

Was ist Dir wichtig? Lass uns darüber sprechen.

Und so einfach startest Du deine Karriere bei Kögel: Du hast bei uns einen oder sogar mehrere Jobs gefunden, die Dir gefallen? Dann lade deine Unterlagen im Formular hoch und lass uns wissen, was Dich antreibt. Übrigens bist Du auch als Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen!

Klingt gut? Finden wir auch - also herzlich Willkommen in der Kögel-Welt!

Ach übrigens: Wenn Du jemanden kennst, der auch zu uns passen könnte - wir suchen immer Verstärkung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns sind alle Talente willkommen, über Technik, Ingenieurs- und Konstruktionswesen, Vertrieb, Verwaltung und vieles mehr. Über alle Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen, Azubis und natürlich Berufserfahrene freuen wir uns, um gemeinsam herauszufinden, was zu uns passen kann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Trailer GmbH.

  • die Talent-Finder: HR-Team

    Bewerbungsformular einfach ausfüllen

  • So einfach startest du deine Karriere bei Kögel: Lade deine Unterlagen im Bewerbungsformular hoch und lass uns wissen, was dich antreibt. Ein Anschrieben benötigen wir nicht, aber es wäre schön, wenn wir vielleicht vorab zusammen sprechen können, damit wir herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die zu uns passen: engagiert, leidenschaftlich, Teamplayer, innovative Menschen, die in ihrem Beruf eine Berufung sehen. Die Spaß an der Zukunft haben und über Grenzen und Kulturen hinaus gemeinsam große Dinge bewältigen wollen.

    Bitte das Formular ausfüllen und uns die Erlaubnis zu einem ersten Kontakt geben. Offen sprechen, wir wollen uns gegenseitig kennenlernen. Viele Fragen stellen, gut vorbereitet sein. Auch mal die Homepage anschauen und dort Informatives lesen.

    Einfach Du selbst sein!

  • Bitte das Bewerbungsformular auf der jeweiligen Position ausfüllen und die Unterlagen hochladen, das genügt. Bewerbungsformular

    Natürlich werden deine Unterlagen streng vertraulich nach den aktuellen Datenschutzgesetzen behandelt. Wir besprechen uns intern, was für Dich am besten passen kann und holen dann deine Wünsche ab, Du bist immer im kompletten Prozess eng eingebunden. Und sollte es diesmal mit uns nicht funktionieren, werden deine Unterlagen sofort vollständig gelöscht. Oder Du gibst uns deine Erlaubnis, dass wir Dich in unserem Talent-Pool aufnehmen und Dich für zukünftige, passende Jobs benachrichtigen.

  • Wir stimmen uns mit dir telefonisch oder per Mail ab und laden dich dann zum Gespräch ein. Im nächsten Schritt auch mit deinen möglichen neuen Kollegen und Kolleginnen – entweder ganz persönlich bei uns im bayerischen Burtenbach oder von überall im Video-Call.

    Nach unseren Interviews werden wir konkret: Gerne ermöglichen wir dir in den produzierenden Bereichen ein Probearbeiten, falls es dir bei der Entscheidungsfindung hilft. Nach gemeinsamer Abstimmung kümmern wir uns um alles weitere, damit deine Kögel-Karriere Fahrt aufnimmt.

    Wir haben uns füreinander entschieden. Jetzt kommt es zur Vertragsunterzeichnung. Deine Kolleg*innen unterstützen dich mit Training und Know-How bei deinem Onboarding.

Standort

Unser Firmensitz und Hauptproduktionsstandort liegt im bayerischen Burtenbach. Zu uns gehören außerdem Werke und Standorte in Ulm (D), Duingen (D), Choceň (CZ), Verona (IT), Gallur (ES), Kampen (NL), Corcellesen-Beaujolais (FR), Schärding (AT) und Padborg (DK).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kollegenzusammenhalt ist super.
Der Standort in Burtenbach wird durch große Investitionen aktuell gesichert.
Tolles Produkt auf dem Markt.
Man geht gerne in die Arbeit.
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Pünktliche, korrekte Bezahlung, Kantine, Brotzeitwagen, Wasserspender for free, Getränke und Snaks in Automaten. Einhalten der Arbeitszeiten, Antrittsgeld an Samstagen
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Es steht ein Unternehmer dahinter, der mit Leib und Seele Kögel weiter bringen will.
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Zusammenarbeit mit Kollegen und Vorgesetzten, Mitarbeiterrabatte
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Die Kantine und die Dienstwagen, die man sich aussuchen darf
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Vertriebsleitung Europa!
Kein Verständnis fürs Geschäft, Fragen bleiben unbeantwortet. Fristen werden verteilt und nicht eingehalten. Unkompetentes Auftretten im Beisein vom Kunden. Fragen von Mitarbeitern werden ignoriert, Vertriebsmeetings sind zu wenig zielführend/produktiv. Mitarbeiter werden vor allen Bloß gestellt.
Kommunikation, Bezahlung, fehlendes Vertrauen, Kontrolle, zu große Gebiete, zu geringer Marktanteil, zu wenig Zeit um was aufzubauen.
Die geforderte Dankbarkeit der VL für das pünktliche Gehalt, den Dienstwagen und Handy. Ohne können wir nicht arbeiten. Sorry fürs Verursachen von Kosten durch meine Arbeitsleistung.
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Ihr hört einfach nicht auf eure Mitarbeiter die den Kögel wirklich nach vorne bringen wollen .
Ändert doch endlich mal was
Ihr fahrt das Ding sonst gegen die Wand
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Ich finde es eher schade, dass hier viele immer nur das schlechte sehen und schreiben, als auch mal an all das Gute zu denken, was der Arbeitgeber für uns tut.
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Wie oben genannt die geringe Toleranz und Möglichkeit sich nach seinem Ermessen selbst zu entfalten und persönliches Recht geltend zu machen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die langjährigen Mitarbeiter stärker mit einbinden die kosten nix extra und wissen am besten wie es geht!! Den Führungsstil in der obersten Etage überdenken und an einem Strang ziehen und nicht Kämpfe wer am wichtigsten ist als die Hauptaufgabe zu sehen! Man verwaltet sich bei einigen Abläufe zu Tode, weil jeder wichtig sein will , allerdings sind das peinliche Machtdemonstrationen! Führung fängt ganz oben an !!! Mehr auf Augenhöhe mit den Kollegen / Mitarbeiter kommunizieren!! Oder lebt man hier: wer ...
Wie hier schon so einige geschrieben haben, sollte Kögel nun endlich mal mit seinem Mitarbeitern sprechen und auf diese hören. Es kann doch nicht sein dass seit Jahren der Ruf außen sowie die Motivation innen im Team sich extrem verschlechtert und man ändert nichts bei Kögel. Kögel weiß wer derjenige ist der nach und nach jede Abteilung kaputt macht. Will man sowas nicht sehen?
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Es kündigen schon einige Mitarbeiter, hier sollte mal der Grund für diese Kündigungen angegangen werden, damit der Mitarbeiterbestand sich nicht noch mehr verringert. Es gibt für jedes Problem eine Lösung. Zudem wäre ein Gesundheitscoaching eine gute Sache (richtige Ernährung, ergonomischer Arbeitsplatz, usw.) und die Work-Life-Balance sollte verbessert werden.
- Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Gerechte Vergütung nach Qualifikation und richtige Eingruppierung.(Positiv: Es wird schon daran gearbeitet)
- Als Dankeschön an die Mitarbeiter evtl. Firmenevents/feiern veranstalten oder Prämien bezahlen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen ermöglichen um gutes Personal
auszubilden und zu halten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Das Wissen der älteren Kollegen wird hier sehr geschätzt.
5
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Innerhalb der Abteilung ist der gegenseitige Respekt da
Sehr kollegial - egal welches Alter
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt
5
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sehr geschätzt und gefragt
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Sollte heute selbstverständlich sein jedoch herrscht hier bei einigen auch die anderen „dumm“ halten sichert meinen Posten! Das ist aber eine Fehleinschätzung!! Oder geht es wieder darum: Qualifizierung bedeutet evt mehr Gehalt
3
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Weiterbildungen aus einer Tasche...aber man es ohnehin sein lassen, da man in der Firma nicht gefördert wird...weder beruflich oder über das Gehalt..
1
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Es fehlt an Zeit für eine gute Entwicklung.
Schulungen nur online mit mittelmäßigen Unterlagen.
2
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Schulungen nur online. Produktschulungen sind mangelwahre.
1
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Nachwuchs wird gesucht. Nur leider bleiben die wenigsten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kögel Trailer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kögel Trailer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Kögel Trailer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kögel Trailer als eher traditionell.
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