Wir als Kögel Trailer GmbH sind einer der führenden Trailerhersteller in Europa. Mit unseren Nutzfahrzeugen und Transportlösungen für das Speditions- und Baugewerbe bieten wir seit nahezu 90 Jahren ingenieursgeprägte Qualität „Made in Germany“. Wir als Kögelianer sehen uns in der Verantwortung, Transport- und Logistikprozesse umwelt- und klimafreundlich zu gestalten - jeden Tag und jeder von uns! Das treibt uns an - daran lassen wir uns messen.
Unser Unternehmensleitsatz "Economy meets Ecology - Because we care" ist ein Versprechen: Wir unterstützen unsere Kunden mit herausragender Expertise, tiefgreifenden Branchenkenntnissen und vor allem langlebigen, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Produkten.
Das ist unsere Leidenschaft - das verbindet uns und prägt das Wertebild unserer Arbeit bei Kögel. Könnte auch zu Dir passen? Dann lass´ uns sprechen!
Passioneering für unsere Kunden und Produkte
Was ist spannender als das Transportwesen? Die Zukunft im Transportwesen! Ihr widmen wir uns mit ganzer Kraft aus der Überzeugung und Erfahrung heraus, dass man Wirtschaftlichkeit und Ökologie immer wieder neu denken muss. Unsere enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist der Ursprung aller Innovationen. So können wir als Kögelianer sich wandelnde Bedürfnisse und Anforderungen schnell erkennen und gemeinsam passende Lösungen auf den Weg bringen - als Team. Dabei hilft uns die Ingenieurskunst, der wir seit nahezu 90 Jahren treu sind sowie unser Bekenntnis zu kompromissloser Qualität. Und an erster Stelle natürlich unsere engagierten, kompetenten und begeisternden Mitarbeitenden.
"Für uns Glasklar: Wer innovativ sein will, muss auch eingefahrene Wege verlassen können. Deshalb setzen wir auf Mut, Teamwork und Pioniergeist" so Christian Renners, CEO bei Kögel Trailer.
Denn dafür stehen wir Kögelianer und das gelingt uns mit schlauen Köpfen und Vertrauen. Mit Menschen, die Transport leben, die mit- und auch vorausdenken. Die ihr Fach verstehen, unseren Teamspirit und unsere Innovationsstärke lieben. Und die ihre Stärken kennen und einsetzen - jeden Tag. Und das in einem familiären Arbeitsumfeld und mit jeder Menge Stolz auf das was wir tun.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungBei uns bist Du immer mit deinem Fachwissen auf dem aktuellsten Stand. Denn Kompetenz ist Teil unserer DNA. Wir trauen uns, den Status quo zu hinterfragen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden und uns selbst schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand zu schauen – und deine Ideen mit anderen zu teilen. Und bei uns spricht man viele Sprachen, denn wir sind überall in Europa zuhause: an 11 Standorten in 9 Ländern. Nutze die Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kögelianern.
Lösungen zusammen im Team zu entwickeln und von Erfahrungen durch Vielfalt zu profitieren ist eine unserer Stärken. Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten – und zwar auf jeder Karrierestufe. Wir akzeptieren Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei deiner persönlichen Entwicklung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns ab Tag 1.
Was ist Dir wichtig? Lass uns darüber sprechen.
Und so einfach startest Du deine Karriere bei Kögel: Du hast bei uns einen oder sogar mehrere Jobs gefunden, die Dir gefallen? Dann lade deine Unterlagen im Formular hoch und lass uns wissen, was Dich antreibt. Übrigens bist Du auch als Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen!
Klingt gut? Finden wir auch - also herzlich Willkommen in der Kögel-Welt!
Ach übrigens: Wenn Du jemanden kennst, der auch zu uns passen könnte - wir suchen immer Verstärkung.
Bei uns sind alle Talente willkommen, über Technik, Ingenieurs- und Konstruktionswesen, Vertrieb, Verwaltung und vieles mehr. Über alle Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen, Azubis und natürlich Berufserfahrene freuen wir uns, um gemeinsam herauszufinden, was zu uns passen kann.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Trailer GmbH.
Unser Firmensitz und Hauptproduktionsstandort liegt im bayerischen Burtenbach. Zu uns gehören außerdem Werke und Standorte in Ulm (D), Duingen (D), Choceň (CZ), Verona (IT), Gallur (ES), Kampen (NL), Corcellesen-Beaujolais (FR), Schärding (AT) und Padborg (DK).
- Sehr positive Arbeitsatmosphäre und starker Teamzusammenhalt
- Wertschätzende, faire und kompetente Vorgesetzte
- Abwechslungsreiche Aufgaben und gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Tarifgebundenes, leistungsgerechtes Gehalt über Branchendurchschnitt
- Moderne Ausstattung und flexible Work-Life-Balance
Die Nähe der Führung zum Mitarbeiter, sporadisch ausgewählte Mitarbeiter werden zum Meinungsaustausch eingeladen. Kurze Wege zur GF, gutes Verbesserungsvorschlagswesen, Workshops uvm
- Kollegiales und abteilungsübergreifendes Miteinander
- Hohes Maß an Flexibilität / Selbständiges Arbeiten
- Sehr angenehmes Arbeitsklima im Team
Mitarbeiter-Veranstaltungen, Prämien, sowie Bonussysteme, kollegiales Miteinander, ehrliche Kommunikation, Kantine, etc.
Gute Teamstimmung in der Verwaltung, abwechslungsreiche Tätigkeiten, sehr dynamischer Markt
Dass der Betriebsrat und vorallem auch die Personalleitung scheinbar aktiv gegen die eigenen Mitarbeiter und gute Kräfte agieren. Einsatzbereitschaft, Engagement und ernsthaftes Betriebsinteresse wird nicht geschätzt! Lieber werden Mitarbeiter getragen und erleben keine Konsequenzen, die aktiv faul sind, falsch besetzt sind, den Workflow aufhalten und wenig Beitrag leisten. Kögel, du bist nur noch Schein und wirst von sehr wenigen Mitarbeitern getragen die noch Herzblut haben. Ich wünsche, dass dieses Pulverfass nie hoch geht.
Für mich war es keine gute Erfahrung. Wer als Facharbeiter in der Fertigung etwas erreichen will oder ein faires Arbeitsumfeld sucht, sollte sich lieber woanders umsehen. Trotz abgeschlossener Ausbildung als Zerspanungsmechaniker wurde ich vertraglich als einfacher Produktionsmitarbeiter eingestuft.
Das bedeutet: weniger Lohn, keine Eingruppierung als Facharbeiter, obwohl die Arbeit klar fachlich ist. Diese Praxis ist unfair und widerspricht dem Tarifgedanken.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter die erst ein Produkt ermöglichen das man verkaufen kann gibt es nicht.
ein ehrliches Vertriebscontrolling..und nicht die systematische Überwachung und Kontrolle der Verkäufer.
Dass Mitarbeiter die nicht richtig mitmachen gleich gut behandelt werden
- Durchführen regelmäßiger Produktschulungen: die Produktschulung, die man am Beginn des Arbeitsverhältnisses erhält, finde ich nicht sinnvoll. Da hört man einem 1,5 stündigen Monolog über alle Produkte zu und ist bei der Fülle an Informationen überfordert. Ich würde Produktschulungen zu einzelnen Produktgruppen alle paar Monate für sinnvoller erachten, da der Mitarbeiter so mehr beibehält.
- Das aktuell neu eingeführte Bonussystem auf den einzelnen Mitarbeiter beziehen und nicht in der Gruppendynamik.
Kögel sollte sich nicht in allen Bereichen kaputt sparen. Es wird dringend ein starker Geschäftsführer Produktion und Entwicklung benötigt, der ein Gegenpart zu den Kaufleuten in der aktuellen Führung ist. Ansonsten fürchte ich um die Zukunft von Kögel.
Werden seitens Inhaber und Geschäftsführer weder gewünscht noch gehört.
HR Abteilung kann sich 0815 Kommentare hier sparen. Soll nur den Anschein erwecken, man wird gehört. Was bei Kögel intern bekannt ist.
Aufhören viel herumzureden sondern endlich mal die Sachen in die Tat umsetzen ohne Meeting, Meeting, Meeting.....
Auf die Mitarbeiterschaft und deren Vorschläge vertrauen.
Der am besten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen Fachabteilungen ist meist sehr gut und kooperativ. Was das Unternehmen aus meiner Sicht seit Jahren etwas belastet, ist ein Konkurrenzdenken mancher Abteilungen zwischen einander.
Hier kann ich nur die volle Punktzahl vergeben. In meinem Team fühle ich mich sehr wohl, der Kollegenzusammenhalt ist fast schon familiär :-)
Gut ausgeprägter Zusammenhalt in den Teams. Ein Plus fürs Unternehmen. Das Minus ist immer noch ein Silodenken zwischen Abteilungen.
gemeinsames Teamessen, Veranstaltungen und bei Fragen bekommt man immer Hilfe
War schon immer eine der größten Stärken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Karriere, ja kannst machen wenn Du nicht bei Kögel gearbeitet hast, es wird lieber von anderen Unternehmen abgeworben.
Gibt es kaum. Wer sich weiterbilden will, muss das privat regeln. Intern wird man weder gefördert noch unterstützt.
Karriere ist kaum möglich und Weiterbildung kenn ich nicht Fachkraftweiterbildung ist ja auch nicht wichtig haha.
Weiterbildungen werden von Kögel nicht angeboten. Hauptsache sparen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn man diese selbst in Angriff nimmt. Hier wäre evtl. sinnvoll mehr über Weiterbildungsangebote / Unterstützungen zu informieren.