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Kögel 
Trailer 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score92 Bewertungen
55%55
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kögel Trailer
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kögel Trailer
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Because we care - Leidenschaft trifft Ingenieurskunst

Wer wir sind

Wir als Kögel Trailer GmbH sind einer der führenden Trailerhersteller in Europa. Mit unseren Nutzfahrzeugen und Transportlösungen für das Speditions- und Baugewerbe bieten wir seit nahezu 90 Jahren ingenieursgeprägte Qualität „Made in Germany“. Wir als Kögelianer sehen uns in der Verantwortung, Transport- und Logistikprozesse umwelt- und klimafreundlich zu gestalten - jeden Tag und jeder von uns! Das treibt uns an - daran lassen wir uns messen.

Unser Unternehmensleitsatz "Economy meets Ecology - Because we care" ist ein Versprechen: Wir unterstützen unsere Kunden mit herausragender Expertise, tiefgreifenden Branchenkenntnissen und vor allem langlebigen, ökologisch und ökonomisch nachhaltigen Produkten.

Das ist unsere Leidenschaft - das verbindet uns und prägt das Wertebild unserer Arbeit bei Kögel. Könnte auch zu Dir passen? Dann lass´ uns sprechen!

Produkte, Services, Leistungen

Passioneering für unsere Kunden und Produkte

Was ist spannender als das Transportwesen? Die Zukunft im Transportwesen! Ihr widmen wir uns mit ganzer Kraft aus der Überzeugung und Erfahrung heraus, dass man Wirtschaftlichkeit und Ökologie immer wieder neu denken muss. Unsere enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit unseren Kunden ist der Ursprung aller Innovationen. So können wir als Kögelianer sich wandelnde Bedürfnisse und Anforderungen schnell erkennen und gemeinsam passende Lösungen auf den Weg bringen - als Team. Dabei hilft uns die Ingenieurskunst, der wir seit nahezu 90 Jahren treu sind sowie unser Bekenntnis zu kompromissloser Qualität. Und an erster Stelle natürlich unsere engagierten, kompetenten und begeisternden Mitarbeitenden.

Perspektiven für die Zukunft

"Für uns Glasklar: Wer innovativ sein will, muss auch eingefahrene Wege verlassen können. Deshalb setzen wir auf Mut, Teamwork und Pioniergeist" so Christian Renners, CEO bei Kögel Trailer.

Denn dafür stehen wir Kögelianer und das gelingt uns mit schlauen Köpfen und Vertrauen. Mit Menschen, die Transport leben, die mit- und auch vorausdenken. Die ihr Fach verstehen, unseren Teamspirit und unsere Innovationsstärke lieben. Und die ihre Stärken kennen und einsetzen - jeden Tag. Und das in einem familiären Arbeitsumfeld und mit jeder Menge Stolz auf das was wir tun.

Kennzahlen

Mitarbeiter1400

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • RabatteRabatte
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Kögel Trailer GmbH über Benefits sagt

  • 30 Tage Jahresurlaub
  • 37,5h Stundenwoche
  • verschiedene Arbeitszeitmodelle
  • Corporate Benefits
  • Attraktive Mitarbeiterrabatte
  • Gezielte und strukturierte Einarbeitung durch erfahrene Kollegen
  • Selbstständiges Arbeiten mit hoher Flexibilität und Eigenverantwortung
  • Innerbetriebliche Schulungen
  • Metallrente: Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
  • E-Bike Leasing
  • Werks-Kantine

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns bist Du immer mit deinem Fachwissen auf dem aktuellsten Stand. Denn Kompetenz ist Teil unserer DNA. Wir trauen uns, den Status quo zu hinterfragen. Nur so können wir Mehrwert und Erfolg für unsere Kunden und uns selbst schaffen. Auch deshalb wirst Du von uns immer wieder ermutigt, über den Tellerrand zu schauen – und deine Ideen mit anderen zu teilen. Und bei uns spricht man viele Sprachen, denn wir sind überall in Europa zuhause: an 11 Standorten in 9 Ländern. Nutze die Möglichkeiten zum Austausch mit internationalen Kögelianern.

Lösungen zusammen im Team zu entwickeln und von Erfahrungen durch Vielfalt zu profitieren ist eine unserer Stärken. Wir suchen Teamplayer, die es lieben, in einem spannenden Umfeld zu arbeiten – und zwar auf jeder Karrierestufe. Wir akzeptieren Dich, wie Du bist und unterstützen Dich bei deiner persönlichen Entwicklung. Deine Chance, beruflich weiterzukommen, beginnt bei uns ab Tag 1.

Was ist Dir wichtig? Lass uns darüber sprechen.

Und so einfach startest Du deine Karriere bei Kögel: Du hast bei uns einen oder sogar mehrere Jobs gefunden, die Dir gefallen? Dann lade deine Unterlagen im Formular hoch und lass uns wissen, was Dich antreibt. Übrigens bist Du auch als Quereinsteiger bei uns herzlich willkommen!

Klingt gut? Finden wir auch - also herzlich Willkommen in der Kögel-Welt!

Ach übrigens: Wenn Du jemanden kennst, der auch zu uns passen könnte - wir suchen immer Verstärkung.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Bei uns sind alle Talente willkommen, über Technik, Ingenieurs- und Konstruktionswesen, Vertrieb, Verwaltung und vieles mehr. Über alle Quereinsteiger:innen, Berufseinsteiger:innen, Azubis und natürlich Berufserfahrene freuen wir uns, um gemeinsam herauszufinden, was zu uns passen kann.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kögel Trailer GmbH.

  • die Talent-Finder: HR-Team

    Bewerbungsformular einfach ausfüllen

  • So einfach startest du deine Karriere bei Kögel: Lade deine Unterlagen im Bewerbungsformular hoch und lass uns wissen, was dich antreibt. Ein Anschrieben benötigen wir nicht, aber es wäre schön, wenn wir vielleicht vorab zusammen sprechen können, damit wir herausfinden, ob wir zueinander passen.

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die zu uns passen: engagiert, leidenschaftlich, Teamplayer, innovative Menschen, die in ihrem Beruf eine Berufung sehen. Die Spaß an der Zukunft haben und über Grenzen und Kulturen hinaus gemeinsam große Dinge bewältigen wollen.

    Bitte das Formular ausfüllen und uns die Erlaubnis zu einem ersten Kontakt geben. Offen sprechen, wir wollen uns gegenseitig kennenlernen. Viele Fragen stellen, gut vorbereitet sein. Auch mal die Homepage anschauen und dort Informatives lesen.

    Einfach Du selbst sein!

  • Bitte das Bewerbungsformular auf der jeweiligen Position ausfüllen und die Unterlagen hochladen, das genügt. Bewerbungsformular

    Natürlich werden deine Unterlagen streng vertraulich nach den aktuellen Datenschutzgesetzen behandelt. Wir besprechen uns intern, was für Dich am besten passen kann und holen dann deine Wünsche ab, Du bist immer im kompletten Prozess eng eingebunden. Und sollte es diesmal mit uns nicht funktionieren, werden deine Unterlagen sofort vollständig gelöscht. Oder Du gibst uns deine Erlaubnis, dass wir Dich in unserem Talent-Pool aufnehmen und Dich für zukünftige, passende Jobs benachrichtigen.

  • Wir stimmen uns mit dir telefonisch oder per Mail ab und laden dich dann zum Gespräch ein. Im nächsten Schritt auch mit deinen möglichen neuen Kollegen und Kolleginnen – entweder ganz persönlich bei uns im bayerischen Burtenbach oder von überall im Video-Call.

    Nach unseren Interviews werden wir konkret: Gerne ermöglichen wir dir in den produzierenden Bereichen ein Probearbeiten, falls es dir bei der Entscheidungsfindung hilft. Nach gemeinsamer Abstimmung kümmern wir uns um alles weitere, damit deine Kögel-Karriere Fahrt aufnimmt.

    Wir haben uns füreinander entschieden. Jetzt kommt es zur Vertragsunterzeichnung. Deine Kolleg*innen unterstützen dich mit Training und Know-How bei deinem Onboarding.

Standort

Unser Firmensitz und Hauptproduktionsstandort liegt im bayerischen Burtenbach. Zu uns gehören außerdem Werke und Standorte in Ulm (D), Duingen (D), Choceň (CZ), Verona (IT), Gallur (ES), Kampen (NL), Corcellesen-Beaujolais (FR), Schärding (AT) und Padborg (DK).

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Dass keiner sich mit seiner eigenen Inkompetenz auseinandersetzen möchte.
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...wenn er diese Bewertung nicht löschen lässt .
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Es ist wirklich schwer noch etwas zu finden.
Die alten Kollegen die länger als 10 Jahre da sind( leider sehr sehr wenige) auf diese kann man noch zählen und diese unterstützen auch
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Geld kommt pünktlich.
Produkt ist absolute spitze und deutlich besser als bei der Konkurrenz.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Reisekostenrichtlinie, ein Budget von 80,- €/Brutto für eine Übernachtung ist viel zu wenig.
- Außendienstmitarbeiter gehören bei Kögel nicht zum Kreis der Spesenberechtigten. Die klassischen „Tagesspesen“ von 14,- € bei mehr als 8 Std, bzw. 28,- € bei mehr als 24 Std Abwesenheit, zahlt Kögel dem Außendienst nicht. Nichtmal zum Teil.
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Das viele der Vertriebskollegen den Mehrwert des Produktes nicht erkennen und nur nach Preis verkaufen.
Schade dass viele Kollegen oder eher Ex Kollegen die Plattform nutzen um Ihre eigene Inkompetenz zu verbergen.
Hier ist PM gefordert! Stichwort USP ist bei Kögel Fremdwort.
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Seine Einstellung den Arbeitnehmer gegenüber. Drohungen, wenn die innerbetrieblichen vereinbarungen nicht so geändert werden wie er will,dann schließt er das Werk und geht ins Ausland.
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Unbezahlte Mehrarbeit (Sanierungsbeitrag, seit ca. 2007)
Kein Weihnachtsgeld (seit ca. 2007)
Keine tariflichen Einmalzahlungen
Keine Corona-Zahlungen
Kein Inflationsausgleich
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keine Kommunikation
keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Monotone Arbeit
Was macht eigentlich der Betriebsrat?
Tarifvertrag ist ne Katastrophe
Die Werkshallen sind baufällig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich mit den Arbeitern auseinander setzen und in der Praxis sich erkundigen, bevor was neues entschieden wird , ob dies sinnvoll ist .Warum brauchen von den Geschäftsführer jeder ein Firmenauto dass privat genutzt wird, obwohl es nur ein paar Kilometer zur Arbeit sind und es wird auf Kosten der Firma getankt . Das kann man sich sparen
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Wenn ein Mitarbeiter die Arbeit macht für die höhere Gehaltsebene, sollte dieser meiner Meinung nach, auch das Geld dafür bekommen. Der Mitarbeiter reist sich ja auch den Hintern auf für die Firma. Wenn ein Mitarbeiter mal sagen würde, ohne das entsprechende Gehalt würde er die Arbeit nicht mehr machen wäre das Geschrei groß.
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- Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern.
- Gerechte Vergütung nach Qualifikation und richtige Eingruppierung!
- Als Dankeschön an die Mitarbeiter evtl. Firmenevents/feiern veranstalten oder Prämien bezahlen.
- Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen ermöglichen um gutes Personal
auszubilden und zu halten.
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Kögel hört ja leider nicht auf Mitarbeiter.
Nicht der Außendienst ist schuld an schlechten Zahlen: wieso verliert man in den letzten Jahren Stammkunden? Wieso will auf dem Markt keiner mehr das Produkt kaufen?
Redet doch mal mit euren Langjährigen Mitarbeiter die wissen wie es früher auch besser lief.
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Werden seitens Inhaber und Geschäftsführer weder gewünscht noch gehört.
HR Abteilung kann sich 0815 Kommentare hier sparen. Soll nur den Anschein erwecken, man wird gehört. Was bei Kögel intern bekannt ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Hier gehen Menschen in Rente und das wird auch wertgeschätzt
5
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Top - hier bleiben viele bis zum Ruhestand. Das ist nicht überall so.
5
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Ältere Kollegen werden geschätzt
5
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Wie man es sich wünscht
5
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Gut aber hängt auch von der Abteilung und dem Vorgesetzten ab! Manche Führungskraft hat wohl Angst vor erfahrenen und gut qualifizierten Mitarbeiter! Nutzt dieses Potential noch ist es da!!
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kögel Trailer ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Eher nicht vorhanden. Man muss viel Glück haben und überhaupt eine Schulung oder ähnliches zu bekommen.
2
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Nur das absolut Notwendigste, wenn's gesetzlich vorgeschrieben ist.
2
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Schulungen und Weiterbildungen sind eher Mangelware
1
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Was ist Das?
1
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Ist möglich, für Azubis wird das von der Schule vorgeschlagene Austauschprogramm gerne gesehen. Weiterbildungen nach der Ausbildung kann man aber eigentlich lassen, da man diese entweder selbst zahlen muss oder sich dem Unternehmen für 4 Jahre verpflichten muss. Mehr Gehalt bekommt man aber durch eine abgeschlosse Weiterbildung nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Kögel Trailer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kögel Trailer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeitenden Kögel Trailer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Kögel Trailer als eher traditionell.
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