Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei Kögel Trailer GmbH zeigt sich insgesamt ein gemischtes Bild mit einer neutralen Gesamtbewertung. Die Kommunikation wird uneinheitlich bewertet - während einige Mitarbeiter:innen die Transparenz und Initiativen wie "Kögel Live" und CFO-Frühstück loben, kritisieren andere die mangelnde Kommunikation zwischen Abteilungen und hierarchische Strukturen. Auch die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich wahrgenommen: Während in der Administration oft ein positives Arbeitsklima herrscht, beschreiben viele die Stimmung in der Produktion als angespannt. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten, wird jedoch durch Einschränkungen und in manchen Bereichen durch Schichtarbeit beeinträchtigt. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor, der als "fast familiär" und a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Kögel Trailer GmbH zeigt sich als uneinheitlich und stark abteilungs- sowie führungskräfteabhängig. Einerseits berichten Mitarbeiter:innen über positive Kommunikationsinitiativen wie "Kögel Live", CFO Breakfast und TV-Informationen sowie eine transparente und ehrliche Informationsweitergabe. Andererseits bemängeln einige, dass wichtige Informationen oft verzögert oder gar nicht kommuniziert werden und die Transparenz fehlt. Besonders die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als verbesserungswürdig angesehen. Sprachbarrieren und hierarchische Strukturen erschweren zusätzlich den Informationsfluss. Der neu gegründete "Culture Club" zur Verbesserung der Kommunikation wird als nicht aktiv gelebt wahrgenommen, und Informationen verbreiten sich teilweise über inoffizielle Kanäle statt über offizielle Wege.
Die Arbeitsatmosphäre bei Kögel Trailer GmbH wird von den Mitarbeiter:innen als durchwachsen beschrieben. Auf der einen Seite berichten einige Beschäftigte von einer angespannten Atmosphäre, die sich durch häufige Umstrukturierungen, Druck und mangelndes Zusammengehörigkeitsgefühl auszeichnet. Die Stimmung wird als teilweise "extrem angespannt" wahrgenommen, wobei besonders kritisiert wird, dass Lob selten, Kritik jedoch sofort erfolgt. Andererseits gibt es auch positive Stimmen, insbesondere aus dem Verwaltungsbereich, wo eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit moderner Ausstattung geschätzt wird.
Auffällig ist der Unterschied zwischen Verwaltung und Produktion - während in der Administration offenbar eine überwiegend gute Stimmung herrscht, scheint in der Produktion Verbesserungsbedarf zu bestehen. Positiv werden Bemühungen wahrgenommen, den "Kögelianer-Geist" durch gemeinsame Veranstaltungen wie Sommer- und Weihnachtsfeiern wiederzubeleben. Die ländliche Lage in Burtenbach inmitten von Grünflächen wird ebenfalls als angenehm empfunden.
Die Work-Life-Balance bei Kögel Trailer GmbH zeigt ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die flexiblen Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice, die 37,5-Stunden-Woche und die großzügige Urlaubsregelung von bis zu 34 Tagen. Sie berichten, dass ihre Arbeit eigenständig organisiert werden kann und in Notfällen Rücksicht genommen wird. Andere Beschäftigte hingegen empfinden die Balance als verbesserungswürdig, da Homeoffice, Gleittage und Urlaub stark eingeschränkt seien. Besonders kritisch wird angemerkt, dass trotz offizieller Gleitzeit das frühere Verlassen des Arbeitsplatzes für private Termine nicht gut ankomme und familiäre Bedürfnisse oft ignoriert würden. Im Schichtbetrieb sei die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch häufige Überstunden und spontane Dienstplanänderungen besonders herausfordernd.
Die Bewertungen bezüglich des Kollegenzusammenhalts bei Kögel Trailer GmbH fallen überwiegend positiv aus. Besonders die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen wird sehr geschätzt - einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Teamatmosphäre sogar als familiär. Die Kolleg:innen werden als einer der größten Pluspunkte des Unternehmens gesehen, mit gemeinsamen Abendessen, Veranstaltungen und gegenseitiger Unterstützung bei Fragen. Dennoch gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen - während in manchen Bereichen der Zusammenhalt als sehr gut empfunden wird, zeigt sich in anderen ein kompetitives Denken, das die Unternehmenskultur belastet. Auch die Reduzierung der Arbeitsstunden hat sich laut einigen Bewertungen negativ auf den Teamzusammenhalt ausgewirkt.
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