Betriebsmittel (Smartphone+ Navi) sind vom Arbeitnehmer mitzubringen und deren Unterhalt selbst zu finanzieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine wichtigen Autozubehör vorhanden( Fensterreiniger, Zewa, Kehrblech und Handfeger, Abdeckung für den Winter, Mirkofasertücher, Teleskop Eiskratzer mit Besen( wegen der Größe des FZ)
Man bekommt Schulungen und Erste Hilfe nicht als Arbeitszeit nicht bezahlt! Auch warte ich seit September auf die Bezahlung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Momentan liegt der Stundenlohn unter dem gesetzlichen Mindestlohn. Der Zoll/Abteilung Finanzkontrolle Schwarzarbeit ist eingeschaltet.
Verbesserungsvorschläge
Navigationssysteme in den Fahrzeuge gehören heutzutage zu einer professionelle Personbeförderung. Diensthandy!
Work-Life-Balance
Arbeit auf Abruf von 05:45- 15:00 ( an zwei Tagen sogar MO bis 17:15 + DI bis 16:30)
Und man soll in der Freizeit telefonisch für Eltern und Schüler/in erreichbar sein, um die eigene Tour zu organisieren!
Arbeitsbedingungen
Für das Geld! Nie wieder!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber verlangt, dass die Fahrzeuge ganzjährig mit Winterreifen gefahren werden, da der Radwechsel zu teuer wäre?!
Top Verbrauch + Verschleiß
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid zu hören, dass der Eindruck entstanden war, unsere Mitarbeiter müssten ihre Ausstattung selbst finanzieren. Wir möchten klarstellen, dass wir unseren Mitarbeitern die notwendige Ausrüstung zur Verfügung stellen, darunter Eiskratzer, Scheibenreiniger und Abdeckungen für den Winter. Diese Betriebsmittel befinden sich in jedem unserer Fahrzeuge.
Sollte bei Ihnen ein Utensil gefehlt haben, bitten wir dies zu entschuldigen. In einem solchen Fall hätten wir uns gefreut, wenn Sie das Gespräch mit uns gesucht hätten. Nur so können wir angemessen handeln und Abhilfe schaffen.
Seit unserer Gründung im Jahr 2004 haben wir uns kontinuierlich bemüht, ein zuverlässiger und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu sein. Wir erfüllen freiwillig die strengen Anforderungen des TÜV/DEKRA-Verfahrens „Sichere Beförderung von Kranken und Menschen mit Behinderung“ und investieren regelmäßig in Schulungen und Fortbildungen unserer Mitarbeiter. Diese Bemühungen sind durch unsere TÜV-Hessen/DEKRA Zertifizierung bestätigt, die wir mehrfach erfolgreich erneuert haben. Dies unterstreicht unser Engagement für Sicherheit und Qualität in der Personenbeförderung.
Bei Vertragsunterzeichnung waren die Konditionen klar- was z.B. den verstetigten Lohn und die Auszahlung von Sonderfahrten betrifft. Ihren Vorwurf, den Mindestlohn nicht zu zahlen, können wir somit nicht nachvollziehen. Gerne sind wir bereit, dass mit Ihnen zusammen (auch anhand Ihrer Abrechnung) nachzuvollziehen.
Des Weiteren möchten wir betonen, dass wir ein Unternehmen sind, das seine Mitarbeiter schätzt und unterstützt, was sich in der langjährigen Betriebszugehörigkeit vieler unserer Mitarbeiter widerspiegelt. Wir sind offen für konstruktive Kritik und hätten uns gewünscht, dass Sie den direkten Kontakt zu Ihrem Vorgesetzten oder uns gesucht hätten, um Unklarheiten zu besprechen. Wir stehen immer bereit, auf Fragen und Anliegen einzugehen.
Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen in einem schlechten Licht sehen, und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration