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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 361 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 361 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass man uns Angestellten auf gleicher Augenhöhe behandelt und nicht von oben herab.
Die Abwechslungsreiche Arbeit und die Freude der Kinder.
Geeignet für meine Situation mit meinen Kindern
Pünktliche Bezahlung super nette Kollegen
Vorschläge werden gehört und umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aktuell beschäftigter Fahrer – enttäuscht von den Arbeitsbedingungen
Ich bin aktuell noch als Fahrer bei der Köhler Transfer GmbH beschäftigt und schreibe diese Bewertung aus eigener Erfahrung.
Leider habe ich zunehmend das Gefühl, dass Mitarbeiter hier nicht viel wert sind und teilweise regelrecht ausgebeutet werden. Besonders seit den Sommerferien ist die Situation für mich und andere Mitarbeiter sehr schwierig. Durch geänderte Touren und dadurch deutlich weniger Stunden bzw. ETE-Zeit fehlt mir teilweise rund die Hälfte meines bisherigen Lohns. Auch andere ...
Derzeit steht keine Kantine oder ein größerer Aufenthaltsraum zur Verfügung, in dem Mitarbeiter gemeinsam ihre Pausen verbringen können. Ein entsprechender Raum könnte den abteilungsübergreifenden Austausch und das Miteinander zusätzlich fördern.
Kommunikation einzelner Fachabteilungen. Die typischen "Karriere Nebenkriegsschauplätze" die zu oft effizientes Miteinander arbeiten verhindert. Vergütung ist gemessen an Verantwortung, Umsatz, Personalgröße zu gering.
Alles . Wahrheit gibt es nicht nur Lügen in Geld, Stunden, Reinigung Fahrzeug wird nicht bezahlt wieder die Waschanlage noch die benötigte Zeit. Die Leute gehen schneller als die kommen. Kein Wunder.
Der Umgang mit den Mitarbeitern und die Antwort auf negative Rezensionen mit immer gleichen Tenor ohne jeglichen sichtbaren Antrieb für Änderungen
Verbesserungsvorschläge
- Digitales Bescheinigunswesen endlich (wie versprochen) in das Lohnprogramm implementieren
- Weihnachtsgeld und/oder steuerfreien Sachbezug anbieten anstatt den klassischen "Obstkorb"
- Probleme durch Dienstleister (z.B. Lohnabrechnungssystem) den Verantwortlichen Dienstleister lösen lassen und nicht irgendwelche temporären Lösungen erstellen, die den Mitarbeitern die Arbeit erschweren.
Die kompletten Fahrer mit Diensthandy ausstatten!
So manche Fahrdienstleiter austauschen.
Fahrdienstleiter in ihrem Job ordentlich Schulen und auch in Kommunikation!
Richtige Führungskräfte einstellen, die Reflexion besitzen. Personal einstellen, die wirklich gebraucht werden und nicht ihre Zeit absitzen sollen
Führungswechsel..Fahrt mal selber 1 Jahr auf Mindestlohn und dann wird nur die Hälfte bezahlt..schämt Euch
Vorgesetzte sollten mehr vor Ort sein und nicht nur telefonisch alles regeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 167 Bewertungen).
In unserer Abteilung pflegen wir einen lockeren und wertschätzenden Umgang miteinander. Sollten einmal Probleme auftreten, werden diese direkt angesprochen und gemeinsam gelöst, bevor sie größer werden. Zudem besuchen wir regelmäßig Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen, sodass wir uns mindestens drei Mal im Jahr persönlich treffen und der Austausch abteilungsübergreifend gestärkt wird.
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich und sollte selbst entscheiden, dass es von großer Bedeutung ist, für einen guten und kollegialen Zusammenhalt beizutragen.
Aber ja, wenn Unterstützung benötigt wird, helfen auch alle anderen mit.
Mal so mal so, je nachdem.
In meinem ehem. Büro mit 2 Kolleginnen konnte ich mich immer ehrlich austauschen. Auf Abteilungsebene mit der Leiterin war es schwieriger, da immer versucht wurde, die einzelnen Mitarbeiter zu micro-managen anstatt ihnen Vertrauen zu geben.
In der Filiale Top.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Nach der Erhöhung nach der Probezeit wird mach Fehlern gesucht, um Mitarbeiten keine Gehaltsabrechnung zu gewähren. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Auf die Frage nach betrieblicher Altersvorsorge kam die vermeintlich lustige Antwort: du auch noch. Keine eigenen Angebote diesbezüglich. Keine Unterstützung für Anfahrt (Jobticket/Fahrgeld) kein Steuerfreier Sachbezug. Ziemlich lame, dafür quillt der Kühlschrank über mit Bionade: toll!
Leider zu wenige Stunden verfügbar weil Touren immer wieder gekürzt werden.
Überdurchschnittlich bezahlt, trotzdem zu wenig für die Verantwortung.
Kann ich nicht viel sagen. Da ich noch kein Gehalt bekommen habe.
Eine Kollegin berichtet mir das es das erste Gehalt erst nach 8 Wochen gibt!?
Das kann und muss besser werden in Zukunft, aber die Entwicklung der letzten Jahre verspricht gute Aussichten.
absolutes Minimum und Maximum an Verantwortung!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Es gab online Schulungen, die immer wieder ausgefallen sind
Wer das Zeug hat und weiter kommen will hat gute Chancen
Ausbildungswesen sah gut gemanaged und spaßig aus. Es wird während einer Festanstellung aber ganz bestimmt nicht darauf geschaut, ob Personen gefördert/weitergebildet werden können. Das muss man alles selbst organisieren und bekommt dann höchstwahrscheinlich noch Lognabstriche. Was ist Bildungsurlaub?
Brauch keine Karriere mehr
Wie bereits erwähnt, wurde mir nach zwei Jahren eine Weiterbildung angeboten. Diese Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung schätze ich sehr.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köhler-Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Köhler-Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köhler-Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 349 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 165 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köhler-Transfer als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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