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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 373 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte).
Alle 373 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 356 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Abwechslungsreiche Arbeit und die Freude der Kinder.
Jeder bekommt irgendwann einmal seine gerechte Strafe
... nichts. Vielleicht die rote Farbe der Autos.
Pünktliche Bezahlung super nette Kollegen
Vorschläge werden gehört und umgesetzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Derzeit steht keine Kantine oder ein größerer Aufenthaltsraum zur Verfügung, in dem Mitarbeiter gemeinsam ihre Pausen verbringen können. Ein entsprechender Raum könnte den abteilungsübergreifenden Austausch und das Miteinander zusätzlich fördern.
Kommunikation einzelner Fachabteilungen. Die typischen "Karriere Nebenkriegsschauplätze" die zu oft effizientes Miteinander arbeiten verhindert. Vergütung ist gemessen an Verantwortung, Umsatz, Personalgröße zu gering.
Alles . Wahrheit gibt es nicht nur Lügen in Geld, Stunden, Reinigung Fahrzeug wird nicht bezahlt wieder die Waschanlage noch die benötigte Zeit. Die Leute gehen schneller als die kommen. Kein Wunder.
Nur weil ich 63 Jahre bin und eine Bindung habe wurde ich freigestellt das darf er nicht er hat mich so eingestellt und hat es von vornherein gewusst
Man wird schlecht bezahlt
Nicht richtig
Std in der Lohnabrechnung fehlen
Verbesserungsvorschläge
- Digitales Bescheinigunswesen endlich (wie versprochen) in das Lohnprogramm implementieren
- Weihnachtsgeld und/oder steuerfreien Sachbezug anbieten anstatt den klassischen "Obstkorb"
- Probleme durch Dienstleister (z.B. Lohnabrechnungssystem) den Verantwortlichen Dienstleister lösen lassen und nicht irgendwelche temporären Lösungen erstellen, die den Mitarbeitern die Arbeit erschweren.
Die kompletten Fahrer mit Diensthandy ausstatten!
So manche Fahrdienstleiter austauschen.
Fahrdienstleiter in ihrem Job ordentlich Schulen und auch in Kommunikation!
Richtige Führungskräfte einstellen, die Reflexion besitzen. Personal einstellen, die wirklich gebraucht werden und nicht ihre Zeit absitzen sollen
Man sollte Führungskräfte besser schulen, eventuell auch einen Coach beauftragen der Tips für eine gute Führung geben kann.
Sollten mal richtig die Fahrer zahlen auch Feiertage und auch die fahren wo man den Beifahrer holen sollte reine abzocke
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
In unserer Abteilung pflegen wir einen lockeren und wertschätzenden Umgang miteinander. Sollten einmal Probleme auftreten, werden diese direkt angesprochen und gemeinsam gelöst, bevor sie größer werden. Zudem besuchen wir regelmäßig Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen, sodass wir uns mindestens drei Mal im Jahr persönlich treffen und der Austausch abteilungsübergreifend gestärkt wird.
Man könnte fast sagen: Blindes Vertrauen
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich und sollte selbst entscheiden, dass es von großer Bedeutung ist, für einen guten und kollegialen Zusammenhalt beizutragen.
Aber ja, wenn Unterstützung benötigt wird, helfen auch alle anderen mit.
Mal so mal so, je nachdem.
In meinem ehem. Büro mit 2 Kolleginnen konnte ich mich immer ehrlich austauschen. Auf Abteilungsebene mit der Leiterin war es schwieriger, da immer versucht wurde, die einzelnen Mitarbeiter zu micro-managen anstatt ihnen Vertrauen zu geben.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Bezahlt wird nur die reine Fahrtzeit von Schule und zurück. Mann muss pünktlichst 10 Minuten vorher da sein, die 10 Minuten lässt sich die Firma von Angestellten schenken. Und bezahlt auch erst am Ende des nächsten Monatsende auf den letzten Drücker. Und nur erstmal 80%, weil man soviele Arbeitszettel auswerten muss. Stechuhr auf dem Handy - Fehlanzeige (kostet ja Geld).
Die regelmäßigen (von Köhler angeordneten) Überprüfungen des Fahrzeuges werden auch nicht bezahlt.
Nach der Erhöhung nach der Probezeit wird mach Fehlern gesucht, um Mitarbeiten keine Gehaltsabrechnung zu gewähren. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Auf die Frage nach betrieblicher Altersvorsorge kam die vermeintlich lustige Antwort: du auch noch. Keine eigenen Angebote diesbezüglich. Keine Unterstützung für Anfahrt (Jobticket/Fahrgeld) kein Steuerfreier Sachbezug. Ziemlich lame, dafür quillt der Kühlschrank über mit Bionade: toll!
Leider zu wenige Stunden verfügbar weil Touren immer wieder gekürzt werden.
Überdurchschnittlich bezahlt, trotzdem zu wenig für die Verantwortung.
Kann ich nicht viel sagen. Da ich noch kein Gehalt bekommen habe.
Eine Kollegin berichtet mir das es das erste Gehalt erst nach 8 Wochen gibt!?
Das kann und muss besser werden in Zukunft, aber die Entwicklung der letzten Jahre verspricht gute Aussichten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 112 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte und damit hilft, nicht nur sich sondern auch die Unternehmesziele zu unterstützen und zu maximieren, dem wird hier sicher und immer geholfen.
Es gab online Schulungen, die immer wieder ausgefallen sind
Wer das Zeug hat und weiter kommen will hat gute Chancen
Ausbildungswesen sah gut gemanaged und spaßig aus. Es wird während einer Festanstellung aber ganz bestimmt nicht darauf geschaut, ob Personen gefördert/weitergebildet werden können. Das muss man alles selbst organisieren und bekommt dann höchstwahrscheinlich noch Lognabstriche. Was ist Bildungsurlaub?
Brauch keine Karriere mehr
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Köhler-Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Köhler-Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Köhler-Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 345 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 162 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Köhler-Transfer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Köhler-Transfer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Köhler-Transfer
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik