Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineJeder bekommt irgendwann einmal seine gerechte Strafe
... nichts. Vielleicht die rote Farbe der Autos.
Pünktliche Bezahlung super nette Kollegen
Nichts -außer >Buchhaltung ist schnell
Umgang mit Menschen tolle Kollegen
Derzeit steht keine Kantine oder ein größerer Aufenthaltsraum zur Verfügung, in dem Mitarbeiter gemeinsam ihre Pausen verbringen können. Ein entsprechender Raum könnte den abteilungsübergreifenden Austausch und das Miteinander zusätzlich fördern.
Alles . Wahrheit gibt es nicht nur Lügen in Geld, Stunden, Reinigung Fahrzeug wird nicht bezahlt wieder die Waschanlage noch die benötigte Zeit. Die Leute gehen schneller als die kommen. Kein Wunder.
Nur weil ich 63 Jahre bin und eine Bindung habe wurde ich freigestellt das darf er nicht er hat mich so eingestellt und hat es von vornherein gewusst
FDL und Regionalleiter haben von dem Business keine Ahnung. Wichtig ist nur, die Leute einzuschüchtern und schadfrei wegzumobben.
Bei Nachfrage nach einem arbeitszeugniss bekommt jeder dasselbe.
- Digitales Bescheinigunswesen endlich (wie versprochen) in das Lohnprogramm implementieren
- Weihnachtsgeld und/oder steuerfreien Sachbezug anbieten anstatt den klassischen "Obstkorb"
- Probleme durch Dienstleister (z.B. Lohnabrechnungssystem) den Verantwortlichen Dienstleister lösen lassen und nicht irgendwelche temporären Lösungen erstellen, die den Mitarbeitern die Arbeit erschweren.
Mehr auf die weiblichen Mitarbeiter Fahrerinnen eingehen besseres Gehalt zahlen weiterbildungsmöglichkeiten bieten und attraktive bonusprogramme ausschreiben! Und nicht gleich eine Kündigung geben wenn man den Mund aufmacht!
Die kompletten Fahrer mit Diensthandy ausstatten!
So manche Fahrdienstleiter austauschen.
Fahrdienstleiter in ihrem Job ordentlich Schulen und auch in Kommunikation!
Man sollte Führungskräfte besser schulen, eventuell auch einen Coach beauftragen der Tips für eine gute Führung geben kann.
Sollten mal richtig die Fahrer zahlen auch Feiertage und auch die fahren wo man den Beifahrer holen sollte reine abzocke
Der am besten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
In unserer Abteilung pflegen wir einen lockeren und wertschätzenden Umgang miteinander. Sollten einmal Probleme auftreten, werden diese direkt angesprochen und gemeinsam gelöst, bevor sie größer werden. Zudem besuchen wir regelmäßig Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen, sodass wir uns mindestens drei Mal im Jahr persönlich treffen und der Austausch abteilungsübergreifend gestärkt wird.
Jede Abteilung definiert Zusammenhalt anders...
Man könnte fast sagen: Blindes Vertrauen
Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich und sollte selbst entscheiden, dass es von großer Bedeutung ist, für einen guten und kollegialen Zusammenhalt beizutragen.
Aber ja, wenn Unterstützung benötigt wird, helfen auch alle anderen mit.
Mal so mal so, je nachdem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler-Transfer ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Bezahlt wird nur die reine Fahrtzeit von Schule und zurück. Mann muss pünktlichst 10 Minuten vorher da sein, die 10 Minuten lässt sich die Firma von Angestellten schenken. Und bezahlt auch erst am Ende des nächsten Monatsende auf den letzten Drücker. Und nur erstmal 80%, weil man soviele Arbeitszettel auswerten muss. Stechuhr auf dem Handy - Fehlanzeige (kostet ja Geld).
Die regelmäßigen (von Köhler angeordneten) Überprüfungen des Fahrzeuges werden auch nicht bezahlt.
Nach der Erhöhung nach der Probezeit wird mach Fehlern gesucht, um Mitarbeiten keine Gehaltsabrechnung zu gewähren. Weihnachtsgeld gibt es nicht. Auf die Frage nach betrieblicher Altersvorsorge kam die vermeintlich lustige Antwort: du auch noch. Keine eigenen Angebote diesbezüglich. Keine Unterstützung für Anfahrt (Jobticket/Fahrgeld) kein Steuerfreier Sachbezug. Ziemlich lame, dafür quillt der Kühlschrank über mit Bionade: toll!
Leider zu wenige Stunden verfügbar weil Touren immer wieder gekürzt werden.
Überdurchschnittlich bezahlt, trotzdem zu wenig für die Verantwortung.
Kann ich nicht viel sagen. Da ich noch kein Gehalt bekommen habe.
Eine Kollegin berichtet mir das es das erste Gehalt erst nach 8 Wochen gibt!?
Gehalt braucht man gar nicht drüber reden! Da mann gerade den Mindestlohn bekommt! Sozialleistungen gibt es nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 111 Bewertungen).
Wer sich weiterbilden möchte und damit hilft, nicht nur sich sondern auch die Unternehmesziele zu unterstützen und zu maximieren, dem wird hier sicher und immer geholfen.
alle 2 Jahre mal einen Erste-Hilfe-Kurs mit einem Trainer, der seine Qualifikation im Wochenendkurs erworben hat.
Ausbildungswesen sah gut gemanaged und spaßig aus. Es wird während einer Festanstellung aber ganz bestimmt nicht darauf geschaut, ob Personen gefördert/weitergebildet werden können. Das muss man alles selbst organisieren und bekommt dann höchstwahrscheinlich noch Lognabstriche. Was ist Bildungsurlaub?
Wer nicht pariert, fliegt!
Wie bereits erwähnt, wurde mir nach zwei Jahren eine Weiterbildung angeboten. Diese Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung schätze ich sehr.
