Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Köhler Transfer GmbH & Co. KG bietet ein positives Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist und einer Open-Door-Mentalität, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Allerdings gibt es auch Kritik am Umgangston einiger älterer Kolleg:innen und an der Führungskompetenz. Die Arbeit kann je nach Einsatzort variieren und ist manchmal unpersönlich und einsam. Es gibt Aufstiegschancen, insbesondere für Quereinsteiger, aber die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten ausgebaut werden. Die Kommunikation hat Verbesserungspotenzial, wobei das Unternehmen bereits daran arbeitet. In Bezug auf Gleichberechtigung behandelt das Unternehmen alle Mitarbeiter:innen gleich, unabhängig von ihrer Herkunft, Geschlecht oder sexuellen Orientierung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starkes Teamgefühl und positive Arbeitsatmosphäre
Aufstiegschancen und Interesse am beruflichen Hintergrund der Mitarbeiter:innen
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung des Umgangstons und der Führungskompetenz.
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Köhler Transfer GmbH & Co. KG wird als überwiegend positiv beschrieben, wobei es Unterschiede je nach Standort und Position gibt. Das Team in Offenbach Stadt und Kreis wird als besonders angenehm hervorgehoben, mit einer guten Zusammenarbeit und einer Open-Door-Mentalität. Es wird betont, dass die Kolleg:innen freundlich sind und immer ein offenes Ohr haben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem respektlosen Umgangston und veralteten Kommunikationsmethoden. Die Fuhrparkleitung und das Fuhrparkmanagement werden kritisiert, ebenso wie die mangelnde Unterstützung für Fahrer:innen. Es wird empfohlen, Probleme selbstständig zu lösen, da die Unterstützung durch Vorgesetzte als unzureichend wahrgenommen wird. Zudem kann das selbständige Fahren als unpersönlich und einsam empfunden werden. Trotz dieser Herausforderungen wird jedoch betont, dass generell Unterstützung vorhanden ist und die Arbeitsatmosphäre insgesamt als gut bewertet wird.
Bei Köhler Transfer GmbH & Co. KG wird das Verhalten der Vorgesetzten gemischt bewertet. Einerseits schätzen Mitarbeiter:innen das freundschaftliche Verhältnis und die offene Kommunikation. Sie fühlen sich gehört und wertgeschätzt, was eine positive Arbeitsatmosphäre fördert.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Führungsstil als autoritär und wenig kooperativ. Sie berichten, dass ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge oft abgelehnt werden und sie eine ungerechte Behandlung sowie Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen bemängeln. Zudem wird die öffentliche Kritik und unprofessionelle Kommunikation einiger Vorgesetzten als Zeichen von Führungsschwäche gesehen. Insgesamt besteht hier also noch Verbesserungsbedarf, um ein harmonischeres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Gehaltsstruktur bei Köhler Transfer GmbH & Co. KG scheint einige Herausforderungen zu bergen. Es wird berichtet, dass das Gehalt dem Mindestlohn entspricht und am unteren Ende des bayrischen Arbeitsmarktes liegt. Dies kann für Mitarbeiter:innen, die eine hohe Arbeitsbelastung haben und keine Bezahlung während der Ferien erhalten, als unzureichend empfunden werden.
Es gibt zudem keine zusätzlichen Sozialleistungen oder betriebliche Altersvorsorge, was in vergleichbaren Positionen üblich ist. Die Gehaltsverhandlungen werden als mittelmäßig bis schlecht bewertet, es sei denn, man hat direkten Einfluss auf die Unternehmenszahlen. Es wird darauf hingewiesen, dass bestimmte Aktivitäten wie Zertifizierungen und Vorbereitungen nicht abgedeckt sind.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird anerkannt, dass Verbesserungen stattgefunden haben und an der Gehaltssituation gearbeitet wird. Einige Mitarbeiter:innen sehen jedoch noch Raum für Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf die Anpassung des Gehalts an Funktion und Position.
Köhler Transfer GmbH & Co. KG wird für seine Kommunikation gelobt, insbesondere in Bezug auf die Unterstützung bei kurzfristigen Angelegenheiten und Änderungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Fülle an Informationen, die weitergegeben werden. Zudem wird die Transparenz der Fahrdienstleiter:innen hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. Einige Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach besserer Kommunikation und mehr Vielfalt in den Kommunikationskanälen. Es gibt Kritik an mangelnden Rückrufen und Beschwerden, die nicht ernst genommen werden. Darüber hinaus besteht der Wunsch nach schriftlicher Kommunikation zur besseren Dokumentation. Es ist jedoch zu beachten, dass das Unternehmen bereits an diesen Herausforderungen arbeitet und Fortschritte erzielt hat.
Meiner Meinung macht Köhlertransfer einen super Job und hilft Menschen mit Beeinträchtigung am täglichen Alltag teilzunehmen. Hier wird kein Unterschied zwischen den Mitarbeitern oder der Position des Mitarbeiters gemacht. Alle werden gleich behandelt und wir sitzen alle im gleichen roten Bus. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und auch in den schweren Zeiten wurden wir weiterhin bezahlt.
Das ich jetzt weg bin. Die einzig netten waren die Personaldamen bei der Einstellung in Karlsfeld, die finden bestimmt noch was anderes. Lauft schnell wenn ihr könnt und sucht euch eine bessere Firma. Die waren nett und kompetent. Den Rest der da arbeitet kann man vergessen.
Nettes freundliches kleines Team. Zusammenhalt und Miteinander. Guter Chef in Karlsfeld. Nettes vertrauenswürdiges Miteinander. Möglichkeit des Homeoffice. Hund darf mit ins Büro. Offene Kommunikation. Menschlichkeit. Teilzeit möglich.
Eigentlich nix wirklich - oft bemängeln Vorredner die Professionalität. Da ist zwar etwas dran! Gemeckert wird immer! Das Positive wird oft übersehen! Mangelnde Professionalität ist kein Nachteil für Fahrer! Es hat auch Vorteile! Köhler verlässt sich auf sein gutes (sehr gutes) Personal und gestattet "Narrenfreiheit". Das ist Vertrauen und Anerkennung. Gut so - wir haben schon genug Bürokratie. Bei Köhler ist man nicht auf dem höchsten Stand der Technik - ich finde es gut! Alles läuft noch wie 1950, außer ...
- Dass gute Fake-Bewertungen geschrieben werden, anstatt auf die Kritik einzugehen und tatsächlich etwas zu ändern/verbessern - Kommunikation (alle sagen was anderes und am Ende kann man seine Antwort würfeln) - Umgang des Chefs mit den Angestellten (er wurde von Personen eingestellt, die nun nicht mehr hier sind: richtige Glanzleistung) - Lästereien wie damals in der Schule - Meinungen werden nicht akzeptiert oder ernst genommen - Eine bessere Lage hättet ihr euch nicht aussuchen können für die Büroräume (mitten im ...
Keine wichtigen Autozubehör vorhanden( Fensterreiniger, Zewa, Kehrblech und Handfeger, Abdeckung für den Winter, Mirkofasertücher, Teleskop Eiskratzer mit Besen( wegen der Größe des FZ) Man bekommt Schulungen und Erste Hilfe nicht als Arbeitszeit nicht bezahlt! Auch warte ich seit September auf die Bezahlung der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Momentan liegt der Stundenlohn unter dem gesetzlichen Mindestlohn. Der Zoll/Abteilung Finanzkontrolle Schwarzarbeit ist eingeschaltet.
Werden Sie ein modernes Unternehmen. Prüfen Sie die Eignung Ihrer Führungskräfte. Motivieren Sie Ihre Arbeitnehmer die sich jeden Tag den Hintern aufreißen. Versuchen Sie nicht jede Tourenausschreibung auf Kosten Ihrer Arbeitnehmer zu gewinnen. U.v.m.
Wechselt Leute aus wie eins zwei gebietsleitung und fahrdienstleitung die glänzen von null Ahnung und einen aus derGeschäftsführer der total fehlbesetzt ist aus Frankfurt
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Köhler Transfer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,2 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Unterster Rand des Mindestlohn. Es wird versucht die Touren unternehmensfreundlich zu rechnen. Eine Erfassung der tatsächlichen Arbeitszeit erfolgt nicht. Moderne Geräte zur Arbeitszeiterfassung sind nicht vorhanden. Kein Betriebsrat vorhanden. Kei. Tarif. Keine Inflationsausgleichzahlung.
Leider am unteren bayrischen Arbeitsmarkt anzusiedeln. Keine separaten Sozialleistungen, keine Extras, kein VWL etc. wie normalerweise bei vergleichbaren Stellen üblich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Ich persönlich interessiere mich für den Beruflichen Background meiner Mitarbeiter, so konnten wir bereits einige Mitarbeiter vom Fahrer in höhere Positionen befördern. Hier ist beim Fahrdienstleiter noch nicht Schluss. Ein ehemaliger Fahrer sitzt z.B. heute in der Zentrale in Frankfurt in der Kfz Abteilung und eine weitere Mitarbeiterin ist heute Bestandteil der Tourenplanung.
Man bekommt Chancen, kann sich Weiterbildungen aussuchen und es wird absolut gefördert. In der Personalentwicklung viele viele Schritte nach vorne gemacht. War früher mal anders
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Köhler Transfer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Köhler Transfer schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden Köhler Transfer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 262 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Köhler Transfer als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
