Was will man sagen, die Bewertungen sind gerechtfertigt. Es war (ist) ein Erlebnis, dass man kein zweites Mal braucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass wir bald geschieden sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
FK besser schulen
Eskalationsmanagement
Offene Kommunikation
Modernes Arbeitsumfeld
Auftragsmanagement
Arbeitsatmosphäre
Wenig Kontakt,
Besser keine Probleme haben
Wenn selber lösen
FDL sind keine Hilfe
Kommunikation
Kommunikation nur über private Kommunikationsmittel, wenig Informationen zu Eltern oder Kindern,
es wird viel über aber nicht mit dem Mitarbeiter gesprochen.
Beschwerden, bzw Befürchtungen nicht ernst genommen.
FDL steht am Ende immer auf Seitenser Eltern
Möchte gar nicht von Mitarbeiter sprechen, eher von Erfüllungsgehilfe
Am Ende ist es soweit, dass ich nur noch schriftlich kommunizieren möchte, aber die Firma möchte offensichtlich keinen Paper Trail
Kollegenzusammenhalt
Kam mit den anderen Fahrern, mit denen ich zu tun hatte, gut aus.
Da wurde vieles geregelt ohne FK
Vorgesetztenverhalten
Größte Enttäuschung
Nicht ernstgenommen
Offensichtlich von der FK auch falsch mit der Schule kommuniziert
Nebenpflichten des Arbeitgebers anscheinend unbekannt wie die Fürsorgepflicht
„Personalgespräche“ in öffentlichen Cafés vor allen Kollegen sind nicht nur absolut unprofessionell, im Hinblick auf den Umgang mit dem Datenschutz vermutlich illegal und ein Fall für den Landesdatenschutzbeauftragten.
Das dabei Mitarbeiter öffentlich vor allen rund gemacht werden, zeugt von eine eklatanten Führungsschwäche der FK.
Interessante Aufgaben
Man fährt
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen, Mindestlohn und allerlei Zusatzaktivitäten die nicht abgedeckt sind wie Zertifizierungen, Vorbereitungen darauf. Generalproben. Wenn die Firma darauf Wert legt, sollte sie das auch honorieren, denn solche Aktivitäten sind bei den Fahrzeiten nicht eingerechnet.
Karriere/Weiterbildung
Keine für Fahrer*innen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
zunächst möchten wir Ihnen für Ihre Bewertung und das konstruktive Feedback zu Ihrer Zeit bei Köhler-Transfer danken. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Vorstellungen entsprachen. Ihre Sorgen und Anmerkungen nehmen wir ernst und sehen darin eine Chance zur Verbesserung.
Ihre Hinweise zu verschiedenen Aspekten unserer Arbeitsumgebung und -prozesse sind für uns wertvoll. Wir werden diese in unsere laufende interne Evaluierung aufnehmen und entsprechende Optimierungsmaßnahmen einleiten.
Es ist enttäuschend zu hören, dass Sie sich in Bezug auf Kommunikation und Führungskräfteverhalten nicht adäquat unterstützt gefühlt haben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und wertgeschätzt fühlt. Ihre Kommentare in diesem Bereich werden wir ebenfalls sorgfältig prüfen und notwendige Verbesserungen vornehmen.
Ihr offenes und ehrliches Feedback ist für uns äußerst wichtig und trägt dazu bei, dass wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln und verbessern können.
Besten Dank noch einmal für Ihre Rückmeldung.
Beste Grüße,
Ihre Personaladministration