Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Köhnlein Türen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Innendienst ist bemüht - mehr aber nicht.
Bei den erwarteten 4 Außendiensttagen pro Woche und dem Abspeichern sämtlicher Aktivitäten schafft man die Berichte am verbleibenden Officetag nie komplett abzulegen. Trotz mehrfacher Ansprache der VL besteht die Geschäftsführung auf AD-Tage, auch wenn keine Termine vorliegen und nur Kaltbesuche gemacht werden können.
Nur blabla - aber auf Anregungen wird nicht reagiert.
Vertrieb wird durch interne Probleme (z.B. Logistik) boykottiert.
Es wird mit tollem Team Zusammenhalt gesprochen was nicht der Fall ist. Jeder für sich selbst und der Außendienst soll alles machen während der Innendienst sich langweilt. Man bräuchte eine Sekretärin extra als Außendienstler.
Im Außendienst hat man keinen Zugriff auf Emails/ Telefonlisten. Trotzdem erwartet man umgehende Reaktion - wie geht das bitte?