KÖLN 

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DÜSSELDORFER 

Deutsche 

Rheinschiffahrt 

AG

Bewertungen

Lieber Kollege, Liebe Kollegin,

vielen Dank für dein Feedback.

Du sprichst in deiner Bewertung viele verschiedene Themen an. Wir freuen uns, dass du den Zusammenhalt im Team positiv hervorhebst, ebenso die guten Gehalts- und Sozialleistungen sowie unser Engagement für Umwelt und Soziales. Das Bronze-ESG-Rating ist ein gemeinsamer Erfolg, an dem alle Kolleginnen und Kollegen mitgewirkt haben.

UNITED WATERWAYS ist eine starke Unternehmensgruppe mit mehreren führenden Marken, darunter River Advice, Köln-Düsseldorfer, Thames Luxury Cruises und viele weitere in Europa. Was uns verbindet, ist unser gemeinsames Streben nach operativer Exzellenz, Gastfreundschaft und einer ausgeprägten maritimen Tradition, eine Kombination, die uns in der Branche besonders positioniert.

Wir verstehen, dass nicht jede Maßnahme sofort immer Zustimmung findet, insbesondere in dem dynamischen Marktumfeld der Binnenschifffahrt. Unsere Entscheidungen basieren jedoch auf fachlichem Austausch, interner Expertise und einer langfristigen Perspektive.

Unsere dreiköpfige Geschäftsführung vereint alle zentralen Kompetenzbereiche, die für den erfolgreichen Betrieb der KD, an Land und an Bord, erforderlich sind. Gemeinsam stehen sie für fundiertes Fachwissen und operative Stärke: von über 40 Jahren nautischer Erfahrung bis hin zu kaufmännischer und mehrjähriger strategischer Expertise im Hospitality-Umfeld.

Sprich gern deine Führungskraft an, wenn du eine spezielle Weiterbildung benötigst. Mit der River Academy steht uns hierfür ein starker Partner innerhalb der Gruppe zur Seite.

Wir würden uns freuen, wenn du mit uns in den Dialog trittst z. B. im Rahmen des KD-Talk, Town Hall Meeting, General Staff Meeting oder über die Feedbackbox – und konkrete Vorschläge einbringst.

Viele Grüße
Mandy

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Deine Rückmeldung zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir als Unternehmen weiterwachsen und besser werden müssen. Wir möchten darauf eingehen.

Wir wissen, dass die Hauptsaison in der Gastronomie besonders herausfordernd ist. In einem saisonalen Geschäftsmodell können intensive Arbeitszeiten leider nicht immer vermieden werden. Dennoch ist es unser Anspruch, dass Überstunden ordnungsgemäß erfasst und durch Freizeit ausgeglichen werden. Wir überprüfen unsere Prozesse regelmäßig und stellen sicher, dass sie transparent und fair für alle sind. Kurzer Faktencheck: Unsere Quote der regelmäßig wiederkehrenden Kolleg:innen in der Gastronomie liegt bei 95 %, worauf wir stolz sind – auch wenn uns bewusst ist, dass individuelle Erfahrungen unterschiedlich ausfallen können.

Ein vertrauensvoller, offener Austausch ist die Grundlage dafür, dass sich Dinge verändern können. Uns ist wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört fühlen. Dafür stehen dir unsere Führungskräfte, HR-Ansprechpersonen bei KD Europe und der KD GmbH und auch anonyme Kanäle wie unsere Feedback-Box oder Austauschformate wie der „KD Talk“ zur Verfügung. Wir bedauern sehr, dass du dich während deiner Zeit bei uns offenbar nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast, und nehmen dies als Ansporn, uns weiter zu verbessern.

Für deine persönliche und berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute. Auch wenn du nicht mehr bei uns bist, vielleicht hast du ja Lust, doch noch mal in den Dialog zu kommen. Melde dich gerne bei mir.

Viele Grüße

Mandy