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KÖLN-RING 
gemeinnützige 
Gesellschaft 
für 
begleitendes 
Wohnen 
mbH
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KÖLN-RING gemeinnützige Gesellschaft für begleitendes Wohnen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÖLN-RING gemeinnützige Gesellschaft für begleitendes Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KÖLN-RING gemeinnützige Gesellschaft für begleitendes Wohnen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Wertschätzende, kollegiale und freundliche Arbeitsatmosphäre

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5,0
KommunikationFührungskraft

Es wird sehr darauf geachtet, dass alle mitgenommen werden und die Informationen überall ankommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Gegenseitige Unterstützung ist jederzeit gegeben, offener und guter Austausch zwischen den Kolleg*innen.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Persönliche Belange werden bei den Planungen berücksichtigt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Entscheidungen sind klar und nachvollziehbar. Es herrscht ein wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eine Entwicklung in andere Bereiche oder Aufgaben ist möglich und das ist sehr positiv, da es den persönlichen Entwicklungswünschen und Stärken entgegenkommt.

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