Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

LC 
Köln 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei LC Köln die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 49 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
LC Köln
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
LC Köln
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

35 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man wenig Kontakt zum Innendienst und zum Managementteam hat ist alles gut. In den unterenschichten herrscht meist ein gutes Miteinander, trotz allem kann man nicht jedem trauen und manche nutzen alles um sich selbst besser zustellen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar regelmäßige Meetings was aber früher mal 1x monatlich war und aktuell 2-3x jährlich. Weiterhin gibt es einen Wöchentlichen Newsletter welcher aber auch immer alles nur positiv darstellt. Wesentliche Dinge werden nicht bis in die unteren Schichten kommuniziert bzw. erst wenn die Entscheidung getroffen ist

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher war der Zusammenhalt kein Problem. Jedoch heute ist bei den meisten das Motto „jeder ist sich selbst der nächste“

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann flexibel anfangen jedoch nie planen wann man zuhause ist. Durch Bereitschaft verdient man zwar mehr aber verliert auch viel Freizeit

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bis zum Teamleiter hin alles gut aber die Positionen darüber lassen sehr raus wen sie mögen und wen nicht.

4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und auch immer wieder Fordernd. Das macht den Job einfach super interessant