Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Koelncongress Gastronomie die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden ohne Ende, 10 Tage Wochen, 1 Tag frei und weiter geht’s.
Je nach Abteilung hält man zusammen oder es wird gegen einen gearbeitet.
Es kommt auf den Vorgesetzten an, aber im Großen und Ganzen wird hier professionell gehandelt. Und offen kommuniziert.
In den verschiedenen Abteilungen gibt es regelmäßige Meetings (1x die Woche). Generell wird, wenn etwas nicht so läuft wie es gewünscht ist, erst dann mitgeteilt, wenn es schon zu spät ist.
Das Betriebsklima ist außergewöhnlich gut.
Vertrauen ist nicht wirklich vorhanden. Man wird nicht „gesehen“ und ist eigentlich nur eine Nummer von vielen.