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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aus kurzfristig Beschäftigter Sicht ist diese Firma prima.
Die Feedbackgespräche sind sehr wertvoll. Man kann sich offen mit dem Vorgesetzten über seine Ziele austauschen und sich persönlich wie fachlich weiterentwickeln. Die Büroatmosphäre ist geprägt von Spaß, Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung.
Ich arbeite seit einem Jahr bei der Koelncongress Gastronomie GmbH und bin rundum zufrieden mit meiner Entscheidung, hier zu starten. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Offenheit und Wertschätzung. Die Vorgesetzten sind stets ansprechbar und fördern eine positive Kommunikation auf allen Ebenen.
Besonders schätze ich die flexiblen Arbeitszeiten, die es mir ermöglichen, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Das Team ist engagiert und unterstützt sich gegenseitig, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht.
Benefits, wie z.B. Job-Bike, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, ...
Alles! Ich fühle mich hier total wohl und würde mit niemandem tauschen. Ich liebe es mit so vielen jungen Menschen zusammen zu arbeiten und dadurch selber jung zu bleiben. Es macht mir sehr viel Spaß hier zu arbeiten.
Modernes Unternehmen mit viel Entwicklungspotential für die Mitarbeiter. Stärken werden gesehen und gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
(Eigene Meinung); Führungskräfte Absolut Unfähig zu kommunizieren, ganz komische und toxische interne Strukturen
Hygiene, Umgang mit Kollegen, rücksichtslos, toxisch
Ist oben ausgeführt
Zu viele externe Einflüsse die ohne operative Rücksicht Mitsprache führen , wenig Fachkräfte
Verbesserungsvorschläge
Bezahlung oder Zuschüsse von Deutschlandticket (z.B) oder Urban Sports o.Ä.
Den Mitarbeitern einfach öfters mal Danke sagen, wertschätzen und etwas zurückgeben!
Ich wüsste nicht welche .
Vielleicht sollte man bei den Unmengen an Lebensmittel, die man verschwendet, wenigstens den Mitarbeitern das Essen nicht noch vom Gehalt abziehen…
Übrig geblieben. Das Essen von den Gästen, was sowieso weggeworfen wird, dürfen dann die Mitarbeiter essen und auch noch schön dafür bezahlen.
Alle Leitungspositionen neu besetzen und dabei Führungspersonen mit Leitungserfahrung einsetzen, um die Führungskompetenz des Unternehmens zu stärken.
Social Media sollte verbessert werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Koelncongress Gastronomie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Respektvoller Umgangston im gesamten Team
Super. Wenn die Kolleg*Innen selber jung geblieben sind.
kollegiales Verhalten untereinander, man schaut nach den MA
Dadurch, dass viele Mitarbeiter noch jung sind, gibt es nicht viele „Ältere“ Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Koelncongress Gastronomie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr viel Essen wird weg geschmissen, anstatt es den Mitarbeitern zu geben oder bei „TooGoodTooGo“ anzubieten o.Ä.
Es wird leider bei Veranstaltungen viel vom Essen weg geschmissen und das ist sehr schade. Vielleicht sollte man über Too good to go“ nachdenken.
Hohe lebensmittelverschwendung , soziales Engagement nicht vorhanden
Es wird viel zu viel entsorgt.
Man hat Bewusstsein , aber keine Lösungsansätze oder die Motivation, Energie und Ressourcen Verschwendung ist enorm und beispielhaft (z.t. Abhängigkeit der Dachfirma)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder hat die Chance sich fortzubilden. Egal ob mit beruflicher Erfahrung, Ausbildung oder ohne. Hier wird man gefördert und in jeglicher Form unterstützt. Diese Möglichkeit schätze ich an diesem Unternehmen sehr! Danke.
es gibt verschiedenste Möglichkeiten einer Weiterbildung, welche auch gefördert und umgesetzt wird
Nur, wenn man selbst am Ball bleibt. Wird aber in der Regel dann unterstützt
Keine Angebote außer Berufsausbildungen
Gibt es nicht!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Koelncongress Gastronomie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Koelncongress Gastronomie besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Koelncongress Gastronomie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Koelncongress Gastronomie als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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