Viel Gestaltungsmöglichkeiten, nette Kollegen, positive Entwicklung der Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist möglich (außer für einige Positionen);
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürosituation muss verbessert werden (ist aber bereits im Fluss); mehr Mut zum Ausprobieren
Verbesserungsvorschläge
es gibt zwar sehr flexible Arbeitsmodelle, dennoch müsste die Personalpolitik in Anbetracht der derzeitigen Marktsituation flexibler werden z.B. vollzeitnahe Teilzeit auch für Führungspositionen, flexibler Wechsel von Vollzeit/Teilzeit, Job-Sharing-Modelle, flexibleres Tarifsystem, Home-Office darf nicht vom Good-Will des Chefs abhängig sein, einige Führungskräfte sollten mehr "loslassen" können und seinen Mitarbeitern mehr vertrauen (bei anderen klappt das sehr gut)
Arbeitsatmosphäre
Offene, vertrauensvolle Atmosphäre im Bereich;
Kommunikation
viele interne Kommunikationskanäle über die informiert wird und über die die Mitarbeiter selbst kommunizieren können (internes soziales Netzwerk)
Kollegenzusammenhalt
in meinem Bereich sehr gut, andere Bereiche kann ich nicht beurteilen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, flexible Arbeitsmodelle (sofern es die Funktion zulässt), 38 Stunden/Woche (ggf. plus Überstundenpauschale), zweimal vier zusätzliche bezahlte "Kind-Krank-Tage", Verständnis für private Situationen bei Vorgesetztem, Überstunden können abgefeiert werden, 30 Urlaubstage, Kernarbeitszeit bis 15 Uhr
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter unterstützt die eigene Arbeit und ist offen für neue Ideen, teilweise könnten vom Vorgesetzten selbst mehr Initiativen zu Veränderungen/Ausprobieren neuer Dinge ausgehen und nicht nur von den Mitarbeitern
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Aufgaben, Möglichkeit viele Ideen einzubringen
Gleichberechtigung
eine Geschäftsführerin (von drei GF), vier weitere Frauen in der zweiten Führungsebene (von knapp 20), vollzeitnaher Wiedereinstieg nach der Elternzeit ist in verantwortungsvollen Positionen (insb. Projektmanager) jedoch nicht durchgängig möglich, da gibt es noch Optimierungsbedarf und mehr Offenheit und Flexibilität wäre wünschenswert
Arbeitsbedingungen
Sehr gute technische Ausstattung (Surface für alle, unabhängig von Position), räumliche Situation verbesserungswürdig, aber in den kommenden Jahren wird es vermutlich deutlich verbessert (neues Bürogebäude)
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, dadurch recht starres Tarifsystem, Vorgesetzte haben kaum Spielraum Gehälter anzupassen; Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld; Einzahlung in die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln
Image
gutes Image und hohe Bekanntheit in Köln und auch unter den anderen deutschen Messestädten
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung funktioniert, wenn man sich selbst dafür engagiert, es wird allerdings keine systematische Personalentwicklung betrieben; Aufstiegschancen nur in einzelnen Bereichen gegeben