186 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance und Internationalität des Unternehmens.
Umweltschutz, soziale Verantwortung für mitarbeitende in der Wertschöpfungskette und Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt.
Innovativer und umweltfreundlicher werden, sich von der konservativen Führungsebene Stück für Stück lossprechen und Frauen und innovativen Mitarbeitenden mehr Raum
geben.
Oft nette Kollegen, jedoch auch häufig starre und konservative Denkmuster und Arbeitsmethoden.
Gute Überstunden Regelungen und sehr faire Urlaubs Arbeitszeiten
Sehr wenig gezielte Weiterbildung und wenn dann oft nur auf ständiger Nachfrage
Keine großen Entwicklungschancen
Die Bemühungen im sozialen Bereich für eigene mMitarbeitebde sind in Ordnung im Umweltbereich gibt es keinen Willen wirklich etwas anzupassen.
Zumindest in der Unternehmensentwicklung sehr konservativ und wenig flexibel in den Entwicklungsmöglichkeiten, wenig Kontrolle, dafür auch wenig Mentoring.
Gut, bis auf das Gehalt.
Viel wird in der oberen Führungsriege ausgemacht, die wird hauptsächlich von alten weißen Männern geprägt.
Nach 3 Monaten ist mein Feedback durch und durch positiv!
-nette kollegen
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Erfahrungen mit uns und anderen zu teilen.
Wir freuen uns sehr über das positive Feedback und Deine Empfehlung. Klasse, dass wir Dich in nahezu allen Aspekten vollständig von uns überzeugen konnten.
Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, dass u.a. von einer positiven, Arbeitsatmosphäre, gegenseitiger Wertschätzung und einem starken Zusammenhalt untereinander geprägt ist. Schön, dass Du besonders die Zusammenarbeit mit Deinen Kolleginnen und Kollegen positiv herausstellst.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg und Spaß bei uns!
Beste Grüße,
Franziska Flügge
Bewerbungsprozess ist sehr sympathisch und man fühlte sich sehr wohl. Es war sehr locker und angenehm und man wurde nicht mit fragen gelöchert, sondern es wurde ein angenehmes Gespräch geführt.
Einarbeitung war dann aber leider nicht. Es wird erwartet, dass man sofort alles kann und fehlerfrei arbeitet und sich die Dinge selber beibringt.
Kommunikation dann vor Ort ist leider grauenhaft. Oft wird hinter dem Rücken kommuniziert, oder Absprachen werden am Ende anders ausgelegt. Auch Drohungen wurden am Ende leider verwendet.
Überstunden werden erwartet und die Arbeit soll immer über dem privaten stehen. Hat man einen Termin nach Feierabend wird erwartet diesen abzusagen, wenn noch Arbeit ansteht - egal ob man bereits seit über 9 Stunden im Büro sitzt.
Führungskräfte haben so viel um die Ohren und weder Zeit noch Interesse an dem Wohl der Mitarbeiter.
Es herrschte durch die hohe Fluktuation auch ziemliches Chaos und Unruhe, was das ganze nicht gerade vereinfacht hat.
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung – wir schätzen sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns und anderen zu teilen. Es freut uns, dass Du den Bewerbungsprozess als angenehm und wertschätzend erlebt hast.
Wir bedauern jedoch sehr, dass Deine Einarbeitung und die Zusammenarbeit im Team nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Unser Anspruch ist es, allen Kolleginnen und Kollegen ein sehr gutes Onboarding zu ermöglichen. Viele Kolleginnen und Kollegen geben uns ein positives Feedback zu ihrer Einarbeitung und der Zusammenarbeit. Es tut uns leid zu erfahren, dass Du dies anders wahrgenommen hast und würden uns sehr über einen persönlichen Austausch freuen. Gerne kannst Du mich unter f.fluegge@koelnmesse.de erreichen.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit mit Dir und wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Franziska Flügge
Die 'Verpackung'
Den 'Inhalt'
Personalressoursen an ambitionierte Ziele anpassen
Gibt sich moderner als es ist
Überstunden bis zum Horizont
Allein auf weiter Flur, es gab keine Einarbeitung
Weghören statt Zuhören
hätte Interessant sein können
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Dein Feedback zu geben – auch, wenn dieses kritisch ist.
Wir bedauern sehr, dass wir Deine Erwartungen nicht erfüllen konnten, insbesondere hinsichtlich der Aufgabenschwerpunkte, Zusammenarbeit und Work-Life-Balance. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das von Vertrauen, Wertschätzung und offener Kommunikation geprägt ist. Viele Kolleginnen und Kollegen schätzen die familiäre Atmosphäre bei uns, ebenso wie unser Angebot an flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten und u.ä., daher tut es uns leid, dass Du dies anders empfunden hast.
Es ist uns wichtig, bereits in den Bewerbungsgesprächen sehr offen über die Erwartungen zu sprechen und bemühen uns in Bezug auf Aufgabenschwerpunkte und Tätigkeiten um größtmögliche Transparenz. Daher tut es uns besonders leid, dass Du Deinen Tätigkeitsbereich als weniger spannend und abwechslungsreich empfunden hast, als Du es Dir erhofft hast.
Da wir uns stets verbessern möchten, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Du kannst mich unter f.fluegge@koelnmesse.de erreichen.
Wir wünschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Franziska Flügge
Mobiles Arbeiten und das dreilagige Toilettenpapier.
Manchmal gibt es auch nur zweilagiges!
So weiter machen wie bisher, das Unternehmen fährt sich damit selbst gegen die Wand. Und das möchte ich noch (mit einem Lächeln) miterleben. Nach all dem, was gerade hier passiert, hätten sie es verdient.
Es zeichnet sich schon länger ab, das hier gewaltig etwas schief läuft und das zu Lasten der Arbeitnehmer. Auf den Fluren blickt man in müde Gesichter von Mitarbeitern, die in den letzten 2 Jahren alles für die Messe getan haben und jetzt dabei sind, ihren Job zu verlieren.
Der Flurfunk der letzten Wochen zeigt, dass es nicht mehr allzu vielen Leuten Spaß macht, für die Koelnmesse zu arbeiten. Selbst Leute, deren
Job sicher ist, überlegen zu gehen.
Geht bestimmt besser. Auf Grund der Masse an Aufgaben sind Überstunden völlig normal. Wenn Messe ist gerne mal 10-12 Stunden pro Tag, an mehreren aufeinanderfolgenden Tagen.
Jetzt wird es lustig: Die Messe hat es die letzten 10 Jahre versäumt ihre Mitarbeiter zu schulen. Und jetzt heißt es, dass man nicht mehr für den Job geeignet ist und der Wissens-Gap zu groß ist, um diesen mit Fortbildungen aufholen zu können. Vielen Dank für Nichts!
Könnte besser sein, aber da nach Tarif gezahlt wird gibt es kein (Ver-)Handlungsspielraum. Die Eingruppierung in den Stufen ist teilweise etwas merkwürdig.
Da wir in unserer Abteilungen fast alle betroffen sind, halten wir zusammen und versuchen uns gegenseitig zu stärken. Aber langsam verlässt und der Mut und auch die Kraft.
Die Messe räumt auf. Es wird alt gegen neu eingetauscht. Man verzichtet auf Erfahrung und Kompetenz und geht lieber den Weg "jung, studiert und nichtsahnend".
Informationen wurden lange Zeit zurückgehalten und man hat so getan, als wüsste man nicht wie es im Unternehmen weitergeht. Dann kamen auf einmal die Personalgespräche, in welchem einen knallhart gesagt wird, dass man den Job, welchen man seit teilweise über 10 Jahren ausübt und der
den Bereich über Wasser gehalten hat, anscheinend nicht beherrscht. Wertschätzung ist hier wirklich fehl am Platz.
In akuten Phasen manchmal 16 Stunden Arbeitstage, über mehrere Tage hinweg. Ob das Arbeitsrechtlich in Ordnung ist?
Und plötzlich war sie da, die Umstrukturierungsmaßnahme. Viele verlieren ihren Job und der Betriebsrat schaut einfach zu bzw. kann nichts unternehmen. Wer freiwillig kündigt, bekommt noch einen Sprinterprämie. Wer nicht kündigt darf zukünftig eine Position bekleiden, die ihn auf kurz oder lang dazu bringt, zu kündigen.
Es könnte so schön sein. Aber man ertrinkt leider teilweise in Aufgaben, die es einem nicht erlauben, sich um andere Dinge zu kümmern. Dadurch stagniert die Abteilung und der Aufgabenbereich. Ist seit Jahren bekannt und wird kommuniziert, passiert aber nichts.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner neuen Arbeitsstelle. Negatives gibt es nichts zu berichten. Ich bin sehr herzlich und freundlich von allen Kollegen und Kolleginnen aufgenommen worden. Jeder hilft hier jedem und man hat immer ein offenes Ohr für Fragen.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns und anderen zu teilen.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit uns als Arbeitgeberin zufrieden sind und Sie einen guten Start bei uns hatten.
Unser Ziel ist es, allen neuen Mitarbeitenden ein ausgezeichnetes Onboarding zu ermöglichen – beispielsweise durch eine Veranstaltung am ersten Arbeitstag für alle neuen Kolleginnen und Kollegen, in der alle wichtigen Informationen für den erfolgreichen Einstieg bei uns besprochen werden und die Möglichkeit besteht, sich direkt mit weiteren Kolleginnen und Kollegen auszutauschen und zu vernetzen.
Zudem arbeiten wir für ein erfolgreiches Onboarding im Buddy-Prinzip, legen viel Wert auf regelmäßige Feedback-Gespräche und laden zu gemeinsamen Geländeführungen und Messeveranstaltungen ein, um den Teamzusammenhalt und die Gemeinschaft innerhalb der Koelnmesse weiter zu stärken.
Schön, dass Sie sich bei und wohlfühlen und Sie besonders die positive und herzliche Begrüßung sowie die Offenheit und Hilfsbereitschaft untereinander hervorheben.
Sollten Sie Optimierungspotenziale sehen, würden wir uns über einen Austausch sehr freuen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg bei uns und freuen uns auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße
Franziska Flügge
Kantine
Demotivierende Arbeitsstrukturen. Leistung lohnt sich leider nicht. Sehr bedrückendes schlechtes Arbeitsklima.
Ich kann die Kommentare der Personalabteilung unter den Bewertungen leider nicht nachvollziehen.
Leistung muss sich lohnen. Vorgesetztenverhalten ändern.
Herablassendes Vorgesetztenverhalten.
Sehr wenig Personal, sehr viel Arbeit, sehr schlechte Entlohnung.
Katastrophal. Leistung lohnt sich meistens nicht.
Sehr schlecht
Im Umweltbewusstsein sind deutliche Fortschritte zu sehen.
Ich hab den Eindruck der Kollegenzusammenhalt wird durch Vorgesetzte und die gegebenen Arbeitsstrukturen verhindert. Es herrscht ein Klima des Misstraues und der Angst.
Hab ich als herablassend, respektlos, unfreundlich und arrogant wahrgenommen. Es herrscht ein Klima der Einschüchterung und Angst.
Altes Bürogebäude, das mit einem Netz vor herabfallenden Teilen geschützt wird.
Es soll scheinbar der Eindruck vermittelt werden, dass man sich für die Meinung der Mitarbeiter interessiert indem man Mitarbeiter
-Befragungen durchführt aber mit den Ergebnissen wird leider nichts gemacht.
Die Themen sind vielfältig und sehr spannend aber das Drumherum macht leider alles kaputt.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu geben – auch, wenn dieses nicht sehr positiv ausfällt.
Wir bedauern sehr, dass Sie insbesondere in den Aspekten Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre und Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten derzeit wenig zufrieden sind und wir Ihre Erwartungen aktuell nicht erfüllen können.
Neben Ihrem Feedback erhalten wir sehr viele positive Rückmeldungen zu unserer Work-Life-Balance, dem Zusammenhalt untereinander sowie der Arbeitsatmosphäre.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie dies aktuell anders wahrnehmen und würden uns daher sehr über einen persönlichen Austausch mit Ihnen freuen, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Viele Grüße,
Franziska Flügge
Miteinander unter den direkten Kollegen
Führungspersonen;
Auch in den kaufmännischen Bereichen wird einem die Überstundenpauschale angeboten um auf den Betrag X im Gehalt zu kommen. Die somit angebotene 36-38 Stunden Woche ist dann nicht mehr machbar. Absolutes Blenderangebot.
Besseres Image als es verdient
Nope
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben – auch, wenn diese nicht sehr positiv ausfällt.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in einigen der aufgeführten Aspekte mit uns als Arbeitgeberin nicht zufrieden waren und insbesondere unsere Überstundenpauschale kritisieren.
Die Vollzeitstellen umfassen bei uns eine Arbeitszeit von 38 Stunden pro Woche. Zudem ist es möglich, eine Überstundenpauschale zu erhalten, über die die geleistete Mehrarbeit monatlich ausgezahlt wird. Darüber hinaus können Überstunden auch am Stück als Freizeit abgebaut werden.
Uns ist eine sehr gute Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeitenregelungen sehr wichtig – neben Ihrem Feedback erhalten wir von vielen Kolleginnen und Kollegen sehr positive Rückmeldungen zu der flexiblen Gestaltung der Arbeitszeiten und unseren Möglichkeiten des Ausgleichs von Mehrarbeit.
Vielen Dank, dass Sie sich dennoch die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Wir bedanken uns für die Zusammenarbeit mit Ihnen und wünschen Ihnen alles Gute und weiterhin viel Erfolg!
Beste Grüße,
Franziska Flügge
Es hilft nichts von einem Team und Kollegialität zu sprechen, wenn eine Kollegin sich nur dann daran hält, wenn die Vorgesetzten oder andere Kollegen anwesend sind und ansonsten gegen einen arbeitet.
Liebe Kollegin,
lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre kritischen und offenen Anmerkungen und die Zeit, die Sie sich für ein Feedback genommen haben.
Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie in vielen der aufgeführten Aspekte nicht zufrieden mit uns als Arbeitgeberin sind und über fehlende Kollegialität berichten.
Unser Anspruch ist es, allen Mitarbeitenden ein Umfeld zu bieten, welches von einer angenehmen Arbeitsatmosphäre, einer vertrauensvollen und offenen Kommunikation und einem wertschätzenden Umgang miteinander geprägt ist.
Viele unserer Mitarbeitenden beschreiben die Arbeitsatmosphäre als sehr familiär und gemeinschaftlich - daher tut uns leid, dass Sie aktuell eine andere Erfahrung machen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch zu Ihrer Führungskraft oder zu uns suchen würden, um gemeinsam Lösungen zu erarbeiten.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.
Herzliche Grüße,
Franziska Flügge
So verdient kununu Geld.