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Koelnmesse 
GmbH
Bewertung

Arbeitgeber ohne Impulse & Innovationen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Koelnmesse GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

News Work wird als hipper Kram verkauft, es mangelt aber an ausreichend Arbeitsplätzen und durch ein Buchungssystem ist der spontane Wechsel zwischen Home Office und Büro kaum mehr möglich

Kommunikation

Schlechte Kommunikation auch nach der Umstrukturierung. Im Team teilweise gut, zu Vorgesetzten teilweise schwierig

Kollegenzusammenhalt

Kommt immer auf das jeweilige Team an. Zwischen den verschiedenen Teams eher schwierig

Work-Life-Balance

Keine besonderen Angebote

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind sehr sympathisch, vergessen aber oftmals das „führen“. Klare Strukturen nur schwer erkennbar

Interessante Aufgaben

Starres Belegdenken, kaum Innovatives abseits des Tellerrandes

Arbeitsbedingungen

New Work

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt nach Tarif öffentlicher Dienst

Karriere/Weiterbildung

Aktuell weder Weiterbildungsmaßnahmen noch große Karriere Chancen. Sehr starres Clouster-Denken


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Anne BosseZentralbereichsleiterin Personal

Liebe Kollegin,
lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung – wir sind sehr beeindruckt von Ihrer frühzeitigen Bewertung unseres neuen Settings, da dessen Eröffnung erst Ende diesen Monats erfolgen soll.
Grundsätzlich möchten wir mit unserem New-Work-Konzept auf die Herausforderungen und den Wandel des Arbeitsmarktes reagieren. Die Pilotfläche für unseren Vertrieb ist ein wichtiger erster Schritt in diese Richtung. Die Planung und Umsetzung des New-Work-Konzepts erfolgte durch eine Arbeitsgruppe aus freiwillig teilnehmenden Kolleg:innen aus dem Vertrieb, die in gemeinsamen Workshops demokratisch über den Grundriss, mit der Anzahl an Arbeits-, Ruhearbeits-, Telefonarbeitsplätzen und Konferenzräumen diskutiert sowie das Layout, das Mobiliar und die Ausstattung bestimmt hat.
Während des gesamten Planungsprozesses war es uns wichtig, dass dieser Bottom-up gesteuert und die Arbeitsgruppe (als Repräsentant des Sales-Bereichs) ihren Arbeitsraum aktiv nach deren eigenen Anforderungen und Wünschen gestalten und umsetzen kann.
Sollte sich im Doing Optimierungsbedarf zeigen, sind Änderungen durch den modularen Aufbau jederzeit möglich.

Wir als Koelnmesse möchten unseren Mitarbeitenden jederzeit die Möglichkeit des persönlichen und fachlichen Wachstums bieten – dementsprechend bieten wir vielfältige Weiterbildungen an.
Im vergangenen Jahr wurden neben digitalen Weiterbildungen und E-Learnings auch verstärkt Präsenztrainings und -schulungen angeboten. An den Weiterbildungsmöglichkeiten nahmen mehr als 400 Personen – im Durchschnitt jede/r zweite Mitarbeitende in Köln - teil. Der Schwerpunkt lag auf den Themen Stressmanagement und Resilienz sowie auf Qualifizierungsangeboten im Rahmen der Einführung eines neuen Betriebsmodells in den Bereichen Services, Marketing Communications und Sales.
Weitere Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch für dieses Jahr geplant.

Wir würden uns sehr über Ihre tatsächlichen Eindrücke freuen, wenn Sie Ihre Arbeit in der neuen Bürofläche aufgenommen haben – kommen Sie dazu gerne auf uns zu.

Viele Grüße
Anne Bosse

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