Grosse Ziele - unsichere Perspektiven - wenig attraktive Gehälter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn der Changeprozess in ein paar Jahren durch ist, könnte es wieder ein interessanter Arbeitsplatz sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass man erst mit der Kündigung ernst genommen wird
Verbesserungsvorschläge
unbedingt mal selbstkritisch die Umsetzung des Changeprozess hinterfragen und Überlastung der Mitarbeiter dringend entgegenwirken
Arbeitsatmosphäre
on going im Changeprozess führen zu versunsicherten Mitarbeitern
Kommunikation
Kommunikation hinkte Changeprozess hinterher
Work-Life-Balance
Alle waren zuletzt bis zur Belastungsgrenze mit neuen Prozessen beschäftigt.
Vorgesetztenverhalten
wirken eher selbst hilflos
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Angebote oder Programme um ältere Kollegen digital fit zu machen
Gehalt/Sozialleistungen
Viel verlangen, durchschnittlich bezahlen
Image
Es wurde noch nicht realisiert, dass sich der Arbeitsmarkt zum Arbeitnehmermarkt entwickelt hat
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um uns ein Feedback zu geben, auch wenn dieses nicht sehr positiv ausfällt.
Wir verstehen, dass Umstrukturierungsmaßnahmen herausfordernd sein können und bedauern, dass Sie sich deshalb für eine Kündigung entschieden haben. Gleichzeitig haben wir für die Veränderungen, die sich inzwischen in den Teams etablieren, auch viel positives Feedback erhalten, da Prozesse klarer und noch kundenzentrierter geworden sind.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Viele Grüße,
Franziska Flügge