51 von 231 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Koelnmesse GmbH Bewertungen
Koelnmesse
GmbH
51 von 231 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 43%
Es weht inzwischen ein eisiger Wind
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Gehalt pünktlich überwiesen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider inzwischen vieles.
Verbesserungsvorschläge
Darüber nachdenken, wer vor der Pandemie zum Unternehmenserfolg beigetragen hat und diese Personen wertschätzen und nicht aufgrund der wirtschaftlichen Schieflage eiskalt aufs Abstellgleis schieben.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist leider sehr schlecht.
Work-Life-Balance
Ist ganz o.k. Teilzeit und mobiles Arbeiten möglich.
Gehalt/Benefits
Wegen der schwierigen Situation wird an den Gehältern gespart und es gibt nicht einmal mehr einen Inflationsausgleich.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab 50 ist man nichts mehr wert und soll möglichst freiwillig gehen.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Es funktioniert vieles nicht so, wie es sollte.
Kommunikation
Die Informationen, die man für die Arbeit benötigt, kann man sich mühevoll selbst zusammensuchen.
Gleichberechtigung
Viele Frauen, wenige in Führungspositionen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Miese Stimmung und es ist kein Ende in Sicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Weihnachtsfeier
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist aufgrund der hohen Unzufriedenheit nicht auszuhalten!
Image
Leider herrscht intern schlechte Luft und diese breitet sich extern aus. Hier sollte die Personalabteilung schnell handeln! Hört euch das Feedback und die Wünsche der Mitarbeiter an und ändert etwas an der Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Die neue Homeofficeregelung ist zwar gut, aber dennoch veraltet. Andere Unternehmen bieten hier deutlich bessere Konditionen an.
Gehalt/Benefits
Der Tarifvertrag ist gut. Leider gab es bisher keinen Inflationsausgleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es definitiv nichts zu beanstanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei mir im Bereich ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut! Leider ist das nicht überall der Fall..
Arbeitsbedingungen
Die technischen Voraussetzungen sind definitiv veraltet. Was bringen uns Surfaces, wenn die Internetleistung und andere Applikationen einfach nicht entsprechend gut sind? Leider wird wenig Werbung für die Gewerkschaft gemacht..
Kommunikation
Die wichtigen Informationen werden meist zu spät kommuniziert..
Gleichberechtigung
Leider zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Wenn man Personalentwicklung will, sollte man ein anderes Unternehmen wählen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeofficemögichkeit, auch wenn es heute selbstverständlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu lange Dienstwege, zu viele Abstimmungen, zu wenig Invest in das eigene Personal.
Verbesserungsvorschläge
Es muss deutlich mehr inhouse sondiert werden, welcher Mitarbeiter welche Fähigkeiten hat (über Gruppenleiter), gezielte Ansprache und das Angebot einer Entwicklung im Unternehmen. So hält man Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ist es o. k., aber jeder beäugt den anderen wie mit ihm in der Umstrukturierung umgegangen wurde.
Work-Life-Balance
Durch die veralteten Strukturen hat man trotz der 60% Büro 40%Homeoffice Regelung starre Formen. Es kommt auf den Vorgesetzten an, ob man die 40% nach eigenen Bedürfnissen einsetzen kann.
Karriere/Weiterbildung
Die Personalentwicklung arbeitet nur auf Zuruf, man muss selbst alles recherchieren und raussuchen um dann soweit abgespeckte Weiterbildungen zu bekommen, die nichts mehr mit der eigentlichen Weiterbildungsmaßnahme zu tun haben. Schema F.
Gehalt/Benefits
Starre Gehaltsstrukturen.
Kollegenzusammenhalt
Im Moment versucht jeder sich um sich selbst zu kümmern.
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht ältere Kollegen auf das Abstellgleis zu drängen.
Vorgesetztenverhalten
Wegen Nichtanwesenheit, nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Zuviel Arbeit, zu wenig Puffer.
Kommunikation
Man muss immer proaktiv Themen ansprechen, ansonsten passiert gar nichts.
Interessante Aufgaben
Sie könnten interessant sein, wenn man nicht ständig ausgebremst wird.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das sinkende Schiff auf dem die Mitarbeiter kontrolliert werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix mehr. Sehe mich nach neuem AG um
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum Weiterbildung
Kontrolle der Mitarbeiter durch Anwesenheit
Hohe Fluktiuation
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation stoppen und Homeoffice so anbieten wie die Mitarbeiter abgestimmt haben
Arbeitsatmosphäre
Die Kassen sind leer, die Umstrukturierung eine Katastrophe Homeoffice ein Kampf
Work-Life-Balance
60/40 Anwesenheitspflicht
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld
Gehalt/Benefits
Leistung spielt fast keine Rolle - überholter Tarif und NULL Inflationsausgleich
Kollegenzusammenhalt
Geht gerade noch
Umgang mit älteren Kollegen
Will man loswerden
Kommunikation
Immer zu spät
Gleichberechtigung
Kaum eine Frau in der Führung
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tür durch die man das Haus verlassen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige erhalten weiterhin fast alles, alle anderen müssen sehen wo sie bleiben oder gehen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter halten, Fluktuation senken, Mitarbeitern vertrauen, veralteten Tarif abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Zermürbt schon vor Umstrukturierung, jetzt ist die Atmosphäre noch schlimmer
Image
War mal gut
Work-Life-Balance
Mitarbeiter kontrollieren ist wichtiger. 60 % Anwesenheit vor Ort ist Pflicht
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld
Gehalt/Benefits
Inflationsausgleich bleibt einfach aus, Mindestbeitrag bei Vermögenswirksamenleistungen, Kantine wird teurer, veraltetes Tarifkonstrukt. Ab Stufe 6 im Tarif, keine Gehaltsentwicklung mehr möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
60 % Anwesenheitspflicht, schlecht für den Geldbeutel, schlecht für das Vertrauen, schlecht für die Stimmung, schlecht für die Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Gab es mal
Umgang mit älteren Kollegen
Will man loswerden
Vorgesetztenverhalten
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Keine Fenster zum Öffnen, fast alles veraltet.
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Zwei Frauen in der Führung
Ein Elternkindzimmer für 700 Mitarbeiter
Teilzeit bedingt möglich
Interessante Aufgaben
Der eine bekommt sie, der andere nicht
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Jede Motivation wird einem genommen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es "menschelt" erst ab der dritten Führungsebene. Bereichsleitungen und Geschäftsführung bleiben unter sich. Man scheint immer mehr aus den Augen zu verlieren, dass man nur so gut ist wie seine Mannschaft. Die direkten Vorgesetzten können einem gerade zu leid tun, was sie top down weitergeben müssen.
Image
Immer noch mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Die Rechnung ist einfach. Mehr Aufgaben, weniger Personal.
Karriere/Weiterbildung
Perspektiven werden nur Einzelpersonen aufgezeigt. Der Großteil der jungen, motivierten Mitarbeitern sucht aus guten Gründen schnell was Neues.
Gehalt/Benefits
Najaaaa.
Kollegenzusammenhalt
50/50. Die Koelnmesse befindet sich mitten in einer Umstrukturierung. Zwischen enger zusammenrücken und Ellbogen ausfahren ist gerade alles drin. Wer über den Tellerrand schaut hat dann auch gerne Fachfremdes auf ebendiesem liegen. Aber sehr Personenabhängend. Da aber auch den motiviertesten Mitarbeitern ebendiese immer mehr verloren geht wird es schlimmer.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach der Re-Org bleiben davon nicht mehr viele über.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss dringend zwischen den verschiedenen Führungskreisen differenziert werden. Geschäftsführung und Bereichsleitungen verhalten sich unterirdisch. In der dritten Ebene wird es mit etwas Glück besser.
Arbeitsbedingungen
Marodes Hochhaus, keine Frischluft da die Fenster nicht geöffnet werden können. Derzeit mal wieder Ratten. Immer wieder spannend.
Kommunikation
"Man war stets bemüht...."
Gleichberechtigung
In der Führungsriege dominiert die männliche Gattung. Job-sharing Modelle o.ä. löst schon beim Gedanken Schnappatmung aus. Führungspositionen gibt es nur in Vollzeit. Mobiles Arbeiten mit einem unflexiblen Modell in dem wochenweise gewertet wird. 60% pro Woche muss im Büro gearbeitet werden. Vereinbarkeit von Familie und Beruf erreicht man nicht mit einem Eltern-Kind-Zimmer...
Interessante Aufgaben
Das einzige was vermutlich den Großteil noch hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
60/40 Regelung für das mobile arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unflexibelität, unausgereifte Projektbetreuung und Führung, keinen Benefit für gute Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste viel mehr Manpower in die Presonalentwicklung gesteckt werden.
Arbeitsatmosphäre
In der jetzigen Situation ist aufgrund der Umstrukturierung sehr angespannt und die Kolleg:innen sind demotiviert.
Work-Life-Balance
Schwierig, zu viel Arbeit, zu wenig Personal. Wir fahren am Limit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden viel zu wenig angeboten.
Gehalt/Benefits
Man erledigt häufig Tätigkeiten, die eigentlich einer höheren Eingruppierung entsprechen würden. Dies wird offensichtlich ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kolleg:innen die betroffen sind, ist der Zusammenhalt sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Umstrukturierung hat man den Versuch gestartet ältere Kolleg:innen aus dem Unternehmen zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Teilnahmslos
Arbeitsbedingungen
Das wir endlich im mobilen Arbeiten angekommen sind, ist ein großer Vorteil.
Kommunikation
Seit Bekanntgabe der Umstrukturierung bekommen wir nur spärlich Informationen zu unserem weiteren Arbeiten bei der Koelnmesse, die Gruppenleiter:innen scheinen überfordert, machen sich rar.
Interessante Aufgaben
Es gibt jede Menge Aufgaben, man hat nur leider nicht die Zeit sich vernünftig einzuarbeiten. Viele Projekte werden begonnen und dümpeln vor sich hin.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mittelalterlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und Parkplätze
Verbesserungsvorschläge
Im Jahr 2022 ankommen. Mobiles Arbeiten lockern, Inflation nicht ignorieren, offener kommunizieren, das Du einführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Führungskräfte sind sehr hochnäsig und auch in den Bereichen halten die Mitarbeiter nicht wirklich gut zusammen.
Work-Life-Balance
2022 sollte nicht mehr um 2 oder 3 Tage mobiles Arbeiten gestritten werden müssen. So kommen keine neuen Mitarbeiter und alte werden gehen.
Karriere/Weiterbildung
Nichts gibt es freiwillig! Immer die selben Mitarbeiter profitieren von dem wenigen Angebot.
Gehalt/Benefits
Teilweise werden Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung ganz unten im Tarif eingestellt und arbeiten dann für das gleiche Gehalt wie ein frischer Azubi.
Inflation wird einfach ignoriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es, aber hält sich nicht jeder dran.
Kollegenzusammenhalt
Das das Du noch ein Heiligtum ist, zeigt wie die Messe hinterher hinkt.
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht auf Augenhöhe und auch nur selten darum bemüht.
Kommunikation
Wenn alles bereits bekannt wurde, dann kommuniziert auch die Führungsebene.
Gleichberechtigung
Kaum Frauen in der Führungsebene.
Interessante Aufgaben
Die erhalten immer die gleichen Leute.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Viel Aktionismus, wenig Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Personal für die ambitionierten Ziele. Führungskräfte geben Druck einfach nach unten.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsangebote, um Perspektiven zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
schon vor der Pandemie dünne Personaldecke
Image
Messewirtschaft bietet zur Zeit wenig Perspektiven
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote, keine Personalentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Im Urlaub oder Krankheitsfall bleibt die Arbeit liegen
Vorgesetztenverhalten
Es wird für Fehlentscheidungen keine Verantwortung übernommen
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber auch in schweren Zeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Koelnmesse GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
- Es wird ein Gleitzeitmodell angeboten
- Telearbeit ist grundsätzlich möglich
Der Natur der Veranstaltungsbranche geschuldet, steigt das Arbeitsaufkommen natürlich je näher ein Event rückt. Danach flacht es oft wieder ab und baut sich dann langsam wieder auf. Es ist manchmal ein Wechselbad der Gefühle. Die Länge und Intensität dieser Zyklen hängt natürlich von der Abteilung ab. Es gibt z.B. Kolleg:innen im Versand, die nicht so stark davon betroffen sind, andere in den Messeprojektteams natürlich stärker. Die Kolleg:innen aus der Buchhaltung sind natürlich sehr stark am Ende eines Fiskaljahres gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer mehr Initiativen und Projekte, die sich an den SGDs der Europäischen Union orientieren. Die Koelnmesse will ihre Prozesse stetig nachhaltiger und umweltbewusster ausrichten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen, die auf die aktuelle Position und berufliche Weiterentwicklung im Unternehmen abzielen, werden unterstützt und finanziell bezuschusst - wenn nicht sogar gänzlich übernommen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams herrscht eine freundschaftliche Vertrauensbasis. Ob das für alle Bereiche gilt, kann ich nicht einschätzen. Insgesamt ist das Verhalten der gesamten Belegschaft untereinander sehr freundlich, respektvoll und lösungsorientiert. Man zieht an einem Strang!
Vorgesetztenverhalten
Mein/e Vorgesetzte/r hat immer ein offenes Ohr und setzt sich stark für mich und meine Kolleg:innen ein.
Kommunikation
Durch regelmäßige MIs und das Intranet werden wichtige Informationen schnell gestreut. Eine transparente und nachvollziehbare Kommunikation ist dem Unternehmen sehr wichtig.
Gehalt/Benefits
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Zuschuss für die Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.