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KÖLNMUSIK Betriebs- und Servicegesellschaft mit beschränkter Haftung Bewertungen
KÖLNMUSIK
Betriebs-
und
Servicegesellschaft
mit
beschränkter
Haftung
Köln
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Engagierte Mitarbeitende, aber toxische Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die wirklich netten Kolleg*innen. Das, worum es eigentlich geht: Menschen für Musik begeistern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Hierarchien geprägt. Entscheidungen werden oft willkürlich getroffen, teils ohne fachliche Expertise. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Besonders problematisch ist der Führungsstil, der wenig Raum für eigenständige Entscheidungen lässt. Es wird viel Geld "verbrannt".
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Schulungen in Mitarbeiterführung, Kommunikation und Diversität erhalten. Transparenz über Entscheidungsprozesse und Gehälter schaffen. Interne Kommunikation verbessern, damit Fachabteilungen relevante Informationen rechtzeitig erhalten. Eine faire, wertschätzende Unternehmenskultur etablieren.
Work-Life-Balance
Je nach Position und persönlicher Belastung schwankend. Es gibt zwar flexible Arbeitszeiten und Gleitzeit, aber die hohe Arbeitslast und fehlende Unterstützung können zu massiven Stress führen. Remote Arbeit wird von Führungskräften selbst genutzt, jedoch nicht für alle Mitarbeitenden gleichberechtigt genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einzelne Mitarbeiter haben sich diesbezüglich weitergebildet und versuchen das Wissen in das Unternehmen zu bringen. Werden jedoch ignoriert. Das führt zu massiver Frustration. Eher greenwashing, veraltetes Verständnis der Führungsetage.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nur in extremen Ausnahmefällen genehmigt. Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht vorhanden. Wer sich weiterentwickeln will, muss das Unternehmen verlassen. Für viele ältere Kollegen natürlich problematisch, da die Fachkenntnisse veraltet sind.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt sehr gut. Die meisten Kolleg*innen sind sehr engagiert und qualifiziert. Allerdings gibt es keinerlei Aufstiegschancen.
Vorgesetztenverhalten
Extreme Hierarchie und top down Verhalten. Schulungen in Mitarbeiterführung, gewaltfreier Kommunikation oder Diversity-Themen wie Gendern sind nicht etabliert oder werden ignoriert und abgewertet. Je nach team und Teamleitung sehr unterschiedlich. Es gibt Ausgrenzung einzelner Mitarbeiter durch Vorgesetzte, Mobbingverhalten und sogar Übergriffe die sogar in der Presse waren. Alles in allem sehr, sehr problematisch. Das Unternehmen hat großes Potenzial, aber es scheitert an veralteten Strukturen und einem extremen autoritären Führungsstil. Wer sich persönlich und beruflich weiterentwickeln möchte, sollte sich woanders umsehen. Viele engagierte und gut ausgebildete Kollegen haben das Unternehmen aus diesen Gründen verlassen.
Kommunikation
Interne Informationen werden oft nicht weitergegeben, was die Arbeitsprozesse erschwert. Anfragen an die Personalabteilung bleiben monatelang unbeantwortet. Es gibt keine klare Kommunikationsstruktur, was zu Unsicherheiten führt. Beschimpfungen, Ausgrenzung und Bevorzugung einzelner Mitarbeiter*innen gehören zum Alltag.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter der Angestellten sind im Tarifvertrag festgehalten, jedoch gibt es Führungskräfte, die außertariflich bezahlt werden, ohne dass dies transparent kommuniziert wird. Dies ist auch ein Grund für das extrem hierarchische Gefälle innerhalb des Unternehmens.
Interessante Aufgaben
Es wiederholt sich viel, das Unternehmen ist wenig mutig in seiner Ausrichtung. Extrem veraltete Strukturen und Ansichten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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