9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das tolle Team und der Kollegen Zusammenhalt. Die Lage am Kölner Dom ist traumhaft
Es gab seit Corona keinerlei Mitarbeiter Events oder eine Weihnachtsfeier. Bei so einem großen Unternehmen ist das sehr fragwürdig. Auch die Obstkörbe sind verschwunden und kamen nie wieder. Man könnte seinen Mitarbeitern schon etwas mehr bieten.
Man hat das Gefühl, absolut Austauschbar und Ersetzbar zu sein und bekommt von den Chefs und der Teamleitung keinerlei Wertschätzung. Alle Abteilungen dürfen aus dem Home Office arbeiten, außer Team Tourist Info im Service Hotline Dienst. Der Grund: Manchmal wird man ständig nach unten gerufen oder soll den „Springer“ spielen. Meiner Meinung nach liegt das an schlechter Planung und wird ungerecht gehandhabt.
Bessere Kommunikation mit dem eigenen Team! Man sollte die Leute, die vor Ort arbeiten und die Bedürfnisse der Touristen kennen, mehr in Entscheidungen mit einbeziehen und mal nach deren Meinung fragen. Man sollte feste Mitarbeiter-Jahresgespräche führen, die auch dokumentiert werden. Teamleitung sollte meiner Meinung nach dringend ersetzt werden.
Man bekommt kaum Wertschätzung von den Führungsebenen.
Gut, Dienstpläne werden früh genug erstellt und nur mit Nachfrage geändert.
Zu meiner Zeit fanden regelmäßig Schulungen statt. Ebenfalls gab es manchmal Produktschulungen
Definitiv ausbaufähig
Das Team Tourist Info ist einfach nur wunderbar. Ich habe selten so einen guten Zusammenhalt erlebt. Man trifft sich auch außerhalb der Arbeit und man hilft sich gegenseitig, wo man nur kann.
Langjährige Kollegen sollten mehr wertgeschätzt und unterstützt werden
Sehr unprofessionell. Manchmal war ein guten Morgen schon zu viel verlangt. Mitarbeitergespräche werden nicht ernst genommen (wenn überhaupt geführt). Sachliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden als persönlicher Angriff gewertet.
Teilweise schon bei 30 grad ohne frische Luft gearbeitet.
Kommunikation mit Vorgesetzten und der Teamleitung sehr schlecht. Man wird in wichtige Entscheidungsprozesse, welche die eigenen Abteilung betreffen, nicht mit einbezogen oder richtig über Änderungen informiert.
Spannende Aufgaben, Kontakt mit internationalen Gästen
Täglicher Kontakt mit internationalen Kunden. Toller Kollegen Zusammenhalt, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung innerhalb des Teams
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sollte definitiv verbessert werden. Abteilungen, welche täglich vor Ort mit den Kunden arbeiten, sollten besser in Entscheidungsprozesse miteinbezogen werden.
Die Kollegen sind super und die Freiheit der Flexibilität der Arbeitszeit
Die Kommunikation im ganzen Haus mit der Geschäftsführung ist sehr schlecht.
Man sollte die Mitarbeiter besser fördern, zum Beispiel mit Weiterbildungen etc.
Keine Wertschätzung der Arbeit, schlechtes Betriebsklima und wenig Aufstiegschancen.
Mehr Aufstiegschancen und gerechtere Behandlung durch Vorgesetzte und netterer Umgang.
flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge (noch ein Relikt aus Stadt Köln Zeiten)
Keine Karriere- und Weiterbildungschancen
Kommunikationspolitik
Ellebogenmentalität unterhalb der Abteilungen
Leider fühlt man sich ständig beobachtet als ob man auf einen Fehler der MAs wartet um diese zu degradieren oder schlimmeres.
Arbeitszeiten die des öffentlichen Dienstes, Daumen hoch.
Weiterbildungen wurden verwehrt und Karrierechancen hat man leider keine.
Unter der Kollegen (Teamintern) herrscht eine gute Stimmung und Zusammenhalt. Teamübergreifend ist dies schon wieder anders.
Vorgesetzte scheuen Konfliktsituationen und sitzen diese aus. Meist leider zum Nachteil der MAs.
Abgesehen vom Lärme der Domplatte und den fehlenden Klimaanlagen gute Arbeitsbedingungen.
Kommunkation findet kaum statt. Wichtige Infos werden den MAs vorenthalten.
Die Stimmung unter den Kollegen
Kein Selbstständiges arbeiten möglich, Verhalten der führenden Personen den Mitarbeitern gegenüber
Keine Kommunikation unter Bereichsleitung und Mitarbeitern
Altersvorsorge
Kommunikation der Geschäftsführung
gezieltere und besser gefilterte Kommunikation
Nicht alle Vorgesetzten setzen sich mit Konflikten auseinander.
Unwichtiges wird kommuniziert, Wichtiges verschwindet so.