Bau- und Gartenmarkt online neu gedacht
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit bei der Fa. Kömpf Onlineshops ist zum Großteil angenehm, auch über Hierarchien hinweg wird geduzt und neue Kollegen kommen in der Regel schnell rein.
Vorgesetzte haben meist ein offenes Ohr. Auch für private Angelegenheiten gibt stets einen Tipp, wenn vom Mitarbeiter gewünscht.
Kommunikation
Es gibt meines Erachtens sinnvolle Meetings (nicht zu viele oder zu wenige). Entscheidende Personen werden an dem Tisch hinzu gezogen und es gibt meistens schnelle, effektive Lösungsansätze für die Herausvorderungen eines sich schnell verändernden Marktumfeldes.
Teilweise wünsche ich mir jedoch mehr Infos seitens der Vorgesetzten / Geschäftsführung über strukturelle Änderungen. Hier hilft der Buschfunk, wie nahezu in jeder Firma.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt zwischen den Kollegen gut und ehrlich. Bei Problemen wird stets der direkte Weg gesucht um im Interesse des Unternehmens eine schnelle Lösung zu finden. Sollte der direkte Weg nicht klappen, ist die Geschäftsführung permanent und für nahezu jeden ansprechbar (auch manchmal ein Schwachpunkt).
Work-Life-Balance
Halbwegs flexible Arbeitszeiten, großes soziales Engagement der Inhaberfamilie, Rücksichtnahme auf die Belange von Eltern mit kindergarten- oder schulpflichtigen Kindern. Arbeitsumfänge sind teilweise ungleich verteilt aber bewegen sich im normalen Rahmen. Wenn Arbeit da ist, muss sie eben gemacht werden. :-)
Vorgesetztenverhalten
Teilweise starke Vorgesetzte der jeweiligen Abteilungen, welche die Interessen der eigenen Abteilung vertreten, ohne den Blick aufs "große Ganze" zu verlieren. Dabei steht oft jedoch auch der jeweilige Mitarbeiter im Mittelpunkt und es wird versucht, für jeden eine passende Lösung für ein vorherrschendes Problem zu finden. Zielsetzungen sind meist realistisch. Falls es hier Diskussionsbedarf gibt, kann man als Mitarbeiter hier auf Augenhöhe argumentieren.
Interessante Aufgaben
Mitspracherecht und Raum für eigene Ideen bzw. Verbesserungen des Arbeitsablaufes gehören hier zum Standard. In der Regel übernimmt jeder die Aufgaben, für die er angestellt ist. Inwieweit die interessant sind, liegt im Auge eines jeden Betrachters.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter mit Migrationshintergrund, Herkunft und Religion spielen keine Rolle, auf Menschen mit Beeinträchtigung wird eingegangen und im Rahmen der Möglichkeiten geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, welche teilweise aus anderen Firmenteilen in den Onlineshop wechselten. Die Kollegen sind Teil des ganzen Teams, mit den Stärken und Schwächen. Ausgrenzung oder Abstempeln gibt es meines Wissens nach nicht.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude mit neuer Technik.
So rustikal das Bürogebäude und die Lagerflächen sind, so modern ist die Technik die zur Verfügung gestellt wird. Mehrere Bildschirme am Arbeitsplatz und bei Bedarf Firmennotebooks auf aktuellem Technikstand für Home-Office-Tätigkeiten sind Standard im Onlineshop von Kömpf.
Winddichtigkeit, sanitäre und Aufenthaltsräume sowie Büroräumlichkeiten bedürfen dringend einer Renovierung. Ein Nachteil bei angemieteten Büro- und Lagerflächen. Büros sind jedoch hell und lichtdurchflutet. Für heiße Sommertage gibt es Stand-Klimageräte - immerhin eine kleine Abhilfe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2-neutraler Versand, Ökostrom, Hybrid-Firmenwägen.
Dazu eine Inhaberfamilie die soziale Verantwortung in der Region hoch hängt und dies auch lebt.
Viele Mitarbeiter, Vorgesetzte oder sogar die Geschäftsführung geht abends durch Gebäude und macht "als Letzter" falls nötig Fenster zu und Licht aus. Dies sicherlich nicht nur aus Kostengründen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt überpünktlich und ist - gemessen am Verhandlungsgeschick des jeweiligen Arbeitsnehmers angemessen. Es gibt Unternehmen die mehr zahlen. Dies wird dann jedoch teilweise durch soziale Aspekte, Zusatzleistungen oder Benefits kompensiert.
Image
Der Name Kömpf steht in der Region für Verlässlichkeit und für bodenständiges Handeln.
Karriere/Weiterbildung
Flache Hierarchien bedingen oftmals auch nur begrenze Aufstiegschancen. Weiterbildungen in Themengebieten die dem eigenen Aufgabenfeld entsprechen oder für das Unternehmen mittelfristig sinnvoll sind, werden gerne unterstützt, bezuschusst oder ggf. komplett übernommen.