Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KÖMPF Onlineshops die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
es gibt verschiedenste Möglichkeiten sich zu informieren, monatlicher Newsletter, Wiki, Konzernemails und natürlich auch den zwischenmenschlichen Austausch zwischen den Kollegen
Muss man mal früher gehen: Kein Problem
Urlaub/ freier Tag prinzipiell jederzeit möglich
Die Arbeitszeiten bewegen sich,außer in Hochphasen, in vollkommen normalem Rahmen.
Home Office, je nach Tätigkeitsfeld natürlich, jederzeit möglich.
Setzt klare Ziele, motiviert einen zu mehr Leistung spornt an. Dies dient dann nicht nur der Firma sondern auch der persönlichen Weiterentwicklung
In meinem Bereich definitiv. Neuentwicklungen ,neue Systeme, Erweiterung der alten.
Alle Kolleginnen und Kollegen in der Kundenbetreuung/Hotline sind sehr nett und hilfsbereit. Irgendjemand hat immer kurz Zeit dir zu helfen, wenn du was nicht gleich weisst.
Kann logischerweise größtenteils nur für die eigene Abteilung sprechen und hier ist diese wunderbar. Es gibt oft viel zu tun so dass man auch mal am Abend oder am Wochenende was tun muss(was man auch gern tut),allerdings gibt es dann auch mal wieder ruhigere Zeiten.
Gute Arbeit wird geschätzt und honoriert(da spreche ich explizit nicht auf das finanzielle an).
Die Vorgesetzten sind immer greifbar falls irgendwo der Schuh drückt(vom Abteilungsleiter bis zum Geschäftsführer )
Selbstverständlich passieren Änderungen nicht von heute auf morgen aber weitaus schneller als es in Großkonzernen der Fall ist. Hier vergehen oft Monate von Wunsch bis zur Realisierung.