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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen sind gut drauf
GF: immer ein offenes Ohr und erreichbar. Auch am Wochenende, spät Abends, früh morgens
Team: toller Zusammenhalt und mehr Freunde als Kollegen
Man ist stolz BEIM Kömpf zu sein und nicht nur da zu arbeiten.
Anmerkung: Komme aus einem Großkonzern und da war man nur eine Nummer und eine Kostenstelle. Mitarbeiterführung wurde gleichgesetzt mit Diktatur.
Hier liebe ich die kurzen Wege und schnelle Entscheidungen bzw. Realisierungen
Interesse an seinen Mitarbeitern. Gute Sozialkompetenz.
das die Geschäftsführung greifbar ist
Gute Arbeitszeiten, Freizeit lässt sich dadurch gut gestalten. Top Vorgesetzter und klasse Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt nicht nur private Personen aus dem Umfeld hohe Positionen übergeben die man kennt sondern wirklich den Mitarbeitern die Tag täglich jeden Tag morgens bis nachmittags an ihren Arbeitsplatz erscheinen und die Arbeit für 2 Person erledigen vielleicht mal die dementsprechend zu belohnen und ihnen mal die Karriere zu gönnen oder mal auch eine Weiterbildung ;)
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilung, Infos kommen wenig bis gar keine an.
Vetternwirtschaft und veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Dem Gehalt der Leistung anpassen somit dass die Mitarbeiter motivierter sind zum arbeiten und nicht unterbezahlen die wirklich alles dafür tun
Und mal den Personen die Stellen übergeben die Gas geben in der Firma und nicht nur Personen aus dem privaten Umfeld
Mal den Mitarbeiter/innen mehr Weiterbildung und Karriere anbieten
In den bisherigen Räumlichkeiten fehlt es leider an einem geeigneten Rückzugsort für die Mittagspause. Man muss sich seine "Ecke" suchen wenn man in Ruhe etwas zu sich nehmen will. Ich denke aber, das wird sich spätestens nach dem Umzug in neue Räumlichkeiten erledigen.
Ab und an habe ich das Gefühl dass manche MA nicht wissen in welche Richtung sich die Firma entwickelt, was noch geplant ist etc.
Ich denke dass hier eine noch bessere Kommunikation von GF Richtung MA dies zum besseren bewegt
Ein bisschen mehr Struktur und Nachbesserung einiger Abläufe wäre Top
Sich an Abmachungen halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von KÖMPF Onlineshops ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind cool drauf
Da wir ein sehr junges Team in meiner Abteilung sind ist es für mich hier schwierig etwas dazu zu sagen, allerdings haben wir viele auch ältere Kollegen und ich denke wenn es hier Probleme gäbe, hätte man da über verschiedene Kanäle etwas mitbekommen
Der ältere Kollege war ich. Auch hier war immer tadelloses Verhalten zu mir erkennbar. Junge Kolleginnen und Kollegen die meine Kinder hätten sein können, zeigten sich mir gegenüber offen und fair. So wie man es sich wünscht.
Viele ältere Kollegen, welche teilweise aus anderen Firmenteilen in den Onlineshop wechselten. Die Kollegen sind Teil des ganzen Teams, mit den Stärken und Schwächen. Ausgrenzung oder Abstempeln gibt es meines Wissens nach nicht.
Kann ich abteilungsübergreifend nicht sagen, in unsere Abteilung ist der Umgang gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖMPF Onlineshops ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt könnte besser sein für den Bereich und die Arbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider keine Weiterbildungs Möglichkeiten wenn Positionen mit Verantwortung vergeben werden dann werden sie immer an Leuten im privaten Umfeld übergeben die nicht wirklich was mit dem Beruf am Hut hatten in der Vergangenheit echt schade aber naja so ist das
Soweit ich weiß stehen jedem die Türen zur Weiterbildung offen, wenn man sich dafür engagiert.
Weiterbildungen werden sowohl zentral angeboten als auch wenn Mitarbeiter sich selbst fortbilden wollen wird dies gefördert
Flache Hierarchien bedingen oftmals auch nur begrenze Aufstiegschancen. Weiterbildungen in Themengebieten die dem eigenen Aufgabenfeld entsprechen oder für das Unternehmen mittelfristig sinnvoll sind, werden gerne unterstützt, bezuschusst oder ggf. komplett übernommen.
Viel Aufstiegsmöglichkeiten gibt es leider nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KÖMPF Onlineshops wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet KÖMPF Onlineshops schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KÖMPF Onlineshops als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KÖMPF Onlineshops als eher modern.
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