14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bezahlt pünktlich, menschlicher fairer Umgang unter den Kollegen.
Investitionsstau!
Sinnvoll und zügig investieren
Bezahlt pünktlich und zuverlässig!
Hab schon schlechteres gesehen
Ungewisse Zukunft
Überstunden macht keiner.
In der Abteilung gut.
Auch nur Marionetten
Erst am Ende wenn alles entschieden ist.
Alles was nach der Übernahme passiert ist... Die Mitarbeiter machen Witze, dass der eigene CEO nichts mehr zu sagen hat...
Zurück zur Menschlichkeit... Amerikanischen Vertriebszuwachs wie Vorstandszuwachs austauschen.
Seit der Übernahme kennt die Firma nur abwärts...
35 Stunden Woche. Nach Jahren Gleitzeit einführen...
Tarifvertrag
War mal besser...
Einige Vorgesetzte wie im Einkauf sind vorbildlich. Andere sollten nicht mit Menschen zusammenarbeiten...
Veraltete Büromöbel. Keine höhen verstellbaren Schreibtische. Auch nicht für ältere Kollegen... Verwaltung wie Produktionshallen in keinem guten Zustand.
Kommunikation vom Vorstand ist mangelhaft...
Fast alles
Nicht viel
Nein
Gehalt kommt pünktlich, eigener Parkplatz, arbeitet mit eigenen Geld, Urlaubs und Weihnachtsgeld
eigentlich schonst fast alles andere, keine Wertschätzung, total zurück geblieben, keine Innovationen, keine vernünftigen Investitionen, Mitarbeiter sind nichts wert, Mitarbeiter werden nicht geschult oder gefördert.
Teamleiter schulen oder noch besser ersetzen. Mitarbeiter wertschätzen, neue Sozialräume bauen, was für die Mitarbeiter machen.
schlechtes Betriebsklima, Loben ist ein Fremdwort
Kein Mitarbeiter redet gut über die Firma
kaum vorhanden
kaum vorhanden
Lohn zu niedrig, Mitarbeiter müssen viele Überstunden machen um genug zu verdienen
dreckig
wenn alles so wäre wie die Koleggen
werden noch nicht mal, wenn sie in Rente gehen verabschiedet, ganz schlimm.
Teamleiter habe keine wirtschaftliche und Menschliche Kenntnisse, keiner hat einen Meisterbrief, Wer seinen Namen fehlerfrei schreiben kann, wird zu Teamleiter ernannt.
total veraltet, Papierkram ohne Ende, auf dem Stand von 1970
keine offen Zahlen werden dargelegt, Mitarbeiter werden nicht informiert
kann ich nichts zu sagen
fast immer das gleiche
Pünktliche Gehaltszahlung
Leider werden die wichtigsten Kollegen nicht als solche geachtet. Nämlich die in der Produktion!
Moderner werden
Arbeitet mit eigenen Geld.
Null Struktur.
Den Fisch wechseln....
Unkontrolliert, planlos
Mitwirtschaft vorhanden, daher kein Vergleich.
Nein, Fremdwort.
Zuviel.
Könnte auch weniger sein.
Issen Witz, aber so würde man daran erinnert, für Geld auch zuleisten.
Gegeben, aber auch nur in 2-Gruppengesellschaft.
Ja, vorhanden.
Irgendwie vom Weg abgekommen....
Falsches Seminar besucht!?
Von der Hand in den Mund........
Nur , wenn Mitarbeiter Fehler machen.
Nein, man spaltet immer mehr.
Familiär und sehr freundlich. Die Probleme werden erkannt und mehr oder weniger behandelt.
Zu konservativ und es ist noch nicht ganz angekommen, dass die konkurrenzlosen Zeiten vorbei sind und man mehrere Standbeine benötigt. Betriebsrat ist ein Witz!
Potenzial der Mitarbeiter nutzen und besser bezahlen! Work-Life-Balance heißt nicht das das Unternehmen Nachteile haben muss...
negative Stimmung wird oft hochgeschaukelt. Es bleibt beim "Sichbeschweren". Kaum Teamgeist vorhanden. Viele haben Scheuklappen und sehen in der abweichenden Meinung/Idee eine Gefahr der Veränderung.
Schlecht. Die Mitarbeiter sind unzufrieden und geben es auch so nach innen und außen!
In den Sechzigern stecken geblieben. Keine Gleitzeit. Überstunden werden gerne gesehen, aber auf gar kein Fall abgebaut!
Unter dem Durchschnitt. Der Verträge werden sehr schwammig formuliert. Transparenz und Offenheit ist nicht vorhanden.
Schadstoff-Emissionen interessieren hier keinen! Tief einatmen und genießen...
solange es nicht mehr Arbeit oder Aufwand bedeutet. Dann TOP! Sobald aber Veränderung angestoßen wird, ist es vorbei...
viele sind seit der Ausbildung da und gehen bald in die Rente.
Trotz der oben genannten Punkte sehr menschlich. Auch wenn nicht viel getan werden kann
vieles ist veraltet... softwaretechnisch auf dem Excel-1998 Niveau! Es liegt aber auch an den Kollegen die sich nicht verändern wollen! Papiertransport!!!
chaotisch und ohne Struktur
Es gibt hier die Oris-Träger und die die Mazda 6 B.J. 1997 gezwungenermaßen fahren müssen!
Das Unternehmen hat wegen der jahrzehntelangen Nichts-Verändern-Politik sehr viel Potenzial. Folglich gibt es viele spannende bis fast nicht machbare Aufgaben. Für Einsteiger ohne Berufserfahrung perfekt!
So verdient kununu Geld.