Königliche 

Gartenakademie 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als schwierig und widersprüchlich erlebt. Nach außen hochwertig und professionell, intern jedoch teilweise geprägt von „Do what I say, not what I do“, starkem Verkaufsdruck und wenig Vertrauen.

Eine wirkliche Work-Life-Balance habe ich kaum erlebt. Von den Mitarbeitern wurde viel Einsatz erwartet – auch bei Temperaturen von bis zu -6 °C und körperlich extrem belastender Arbeit. Dieser Einsatz wurde für mein Empfinden teilweise eher als selbstverständlich betrachtet.

Der Zusammenhalt unter den Kollegen war für mich einer der wenigen wirklich positiven Aspekte der KGA. Ich habe viele engagierte, hilfsbereite und fachlich gute Menschen kennengelernt. Gerade unter schwierigen Arbeitsbedingungen haben die Kollegen oft zusammengehalten und sich gegenseitig unterstützt.

Umso bedauerlicher fand ich es, dass dieser Zusammenhalt durch die schwierigen Rahmenbedingungen und die zunehmende Unzufriedenheit im Unternehmen teilweise belastet wurde. Für mich waren die Kollegen eindeutig das Beste an der KGA.

Meine Erfahrungen mit der Führung waren leider nicht durchgehend positiv. Die Führungskultur war teilweise von starkem Mikromanagement geprägt, wodurch eigenständiges Arbeiten und das Einbringen eigener fachlicher Einschätzungen erschwert wurden. Entscheidungen und Arbeitsabläufe wurden teilweise sehr eng kontrolliert, was bei mir den Eindruck vermittelt hat, dass fachliches Vertrauen in die Mitarbeiter nicht immer gegeben war.

Gerade in einem gärtnerischen Beruf, in dem selbstständiges Arbeiten, Verantwortungsbewusstsein und praktische Erfahrung eine wichtige Rolle spielen, halte ich eine Führungskultur, die mehr Vertrauen und Eigenverantwortung ermöglicht, für sinnvoller. Ich hätte mir hier eine offenere Kommunikation, mehr fachlichen Austausch auf Augenhöhe und mehr Vertrauen in die Mitarbeiter gewünscht.

Die Kommunikation habe ich als teilweise schwierig und wenig transparent erlebt. Informationen wurden nicht immer klar oder rechtzeitig weitergegeben, und ein offener Austausch auf Augenhöhe war für mein Empfinden nicht immer möglich. Gerade bei Problemen hätte ich mir mehr direkte Kommunikation und die Bereitschaft gewünscht, auch die Sichtweise der Mitarbeiter ernst zu nehmen.

Die eigentliche gärtnerische Arbeit fand ich grundsätzlich interessant und abwechslungsreich. Ich konnte viel lernen, Verantwortung übernehmen und mit unterschiedlichen Pflanzen, Gärten und Aufgaben arbeiten. Gerade deshalb war es für mich besonders enttäuschend, dass die Rahmenbedingungen und die Führungskultur mir die Freude an der Arbeit mit der Zeit zunehmend genommen haben.

Die Aufgaben selbst waren für mich nie das eigentliche Problem – vielmehr die Art und Weise, wie die Arbeit organisiert und geführt wurde.