Königreich der Stoffe als Arbeitgeber: Teamgeist sieht anders aus.

Mai 2024

Teamgeist sieht anders aus.

1,3

Nicht empfohlen

Mai 2024

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Königreich der Stoffe in Hettstedt gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eigendlich keine.Der Job im Umgang mit den Kunden ist schon schön aber wehe es wird sich mit Kollegen verstanden

Image

Ein Königreich der Stoffe ein toller Name.Allerdings sollte sich die Führungsebene immer bewusst sein.GEHT ES MEINEM PERSONAL GUT DANN GEHT ES AUCH MIR GUT.Daran sollte dringend gearbeitet werden.

Gehalt/Benefits

Normaler Standard mehr nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind schon sehr nett aber ein Zusammenhalt wird nicht gern gesehen.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unverständlich und nicht immer nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Mann kommt sich vor wie da 5 Rad am Wagen.Es erfolgen auch manchmal sehr unlogische Arbeitsanweisungen.

Kommunikation

Erst wenn Fehler geschehen erfolgt eine Kommunikation.

Interessante Aufgaben

Der Umgang mit dem Endverbraucher.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annett WittichGeschäftsführer/InhaberDezember 2020

Sehr geehrte/r Mitarbeiter/in,

bitte reden Sie unbedingt mit Ihrer Teamleiterin oder suchen Sie das Gespräch mit mir. Wir legen sehr viel Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter auch gut miteinander verstehen. Warum sollte das unerwünscht sein? Nur bei einem angenehmen Betriebsklima geht ein die Arbeit viel leichter von der Hand und macht Spaß.

Vorgesetzenverhalten: Sicherlich werden auch Entscheidungen getroffen, die einen Sinn haben und vielleicht nicht immer von jedem nachvollziehbar sind. Wenn so eine Entscheidung unklar ist, dann bitte gleich nachfragen. Gern erklären wir das, damit es dann verständlich ist.

Kommunikation: Alle Arbeiten werden von der Teamleitung/ Vertretung genau erklärt. Sollte man das Gefühl haben, es ist nicht ausführlich genug, dann auch hier immer fragen. Natürlich muss man auch Fehler ansprechen, dass ist sogar sehr wichtig, sonst kann man die in Zukunft ja nicht vermeiden.

Bitte machen Sie uns Vorschläge, was wir tun können, damit Sie sich in unserem Unternehmen wohlfühlen?

Wie können wir Sie in die Arbeit mehr einbeziehen, dass Sie sich nicht wie das 5. Rad am Wagen fühlen, möchten Sie eigene Arbeitsbereiche, mehr Verantwortung? Sprechen Sie Ihre Teamleitung oder mich einfach an, dann können wir gemeinsam schauen, was machbar ist?

Sie sind aktuell bei uns beschäftigt und haben uns mit 1,3 von 5 Sternen bewertet. Was gefällt Ihnen bei uns, dass Sie noch für uns arbeiten? Können wir das ausbauen? Bitte zögern Sie nicht und suchen Sie das Gespräch zu uns!

VG Annett Wittich

Zusatz: Gegen unwahre, beleidigende und rufschädigende Aussagen werden wir anwaltlich vorgehen und vom Verfasser Schadensersatz verlangen.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.