Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Königreich der Stoffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gerne auch mal ein paar Wochenenden am Stück arbeiten, Versprechungen beim unterschreiben des Arbeitsvertrages bitte immer schriftlich festhalten, sonst gibt es das böse Erwachen.
Ein Punkt der zumeist gut funktioniert hat.
Leider schade und an dieser Meinung ändert auch keine Drohung mit dem Anwalt was.
Jeder sollte sein Verhalten reflektieren und darüber nachdenken was vielleicht besser laufen könnte.
Ich bin mir sicher es gibt auch Workshops für Arbeitgeber, die verstaubte Ansichten bereinigen.
Dies ist in keinem Fall böse gemeint, aber die Leitung eines Unternehmens kann auch anders ablaufen und somit zu Beständigkeit bei den Mitarbeitern führen. Beständigkeit der Mitarbeiter=Beständigkeit der Kunden.
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern war in Ordnung, leider waren die Hauptverantwortlichen des Königreichs selten bis gar nicht bereit Ratschläge und Ideen anzunehmen.
Konstruktive Kritik wurde im Keim ersticht, No Chance!
Das Arbeiten unter den Kollegen ist super, leider bringt die "Führungsebene" immer wieder große Unruhe in das Team.
Unter den Kollegen lief es meistens gut, bitte nur nicht zu gut, das war der oberen Etage ein Dorn im Auge.