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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterrabatt
Keine Kommunikation, keine Wertschätzung
Strukturierte Hierarchie, Teambesprechungen, Annahme gut gemeinter Ratschläge
Das Arbeiten unter den Kollegen ist super, leider bringt die "Führungsebene" immer wieder große Unruhe in das Team.
Das Image vom Königreich war sehr gut, lässt aber extrem nach...
In keinem Verhältnis... entweder Arbeit oder Leben... beides schwierig vereinbar...
Also... zu meiner Zeit gab es eine Weiterbildungen/Vorführung, aber Workshops oder ähnliches... Fehlanzeige!
Das Team vom Königreich ist sehr groß, der Zusammenhalt dementsprechend auch, auf ein gut harmoniesierendes Team wird stets geachtet
Nach dem Alter wird nicht geschaut, jeder ist ein gleichwertiges Teammitglied und wird genauso werzgeschätzt wie ein "jüngeres" Teammitglied
Man ist gut... aber nur solange, wie man 150% und am besten noch mehr gibt... bei der kleinsten Schwäche ist man gleich abgeschrieben, wirklich schade...
Wertschätzung gleich null...
Aber wenn man eine gute Kununu Bewertung abgibt, damit es den Vorgesetzten gut geht, dann steht man gut im Kurs ;) mal gucken wie lange...
Die Heizung ist ganzjährig gefühlt auf 0, im Winter sehr unangenehm!
Kommunikation wird groß geschrieben, aber nur zwischen Mitarbeitern... mit den Vorgesetzten ist es eher schwierig zu kommunizieren...
Jeder Mitarbeiter hat seinen Spielraum, er kann Anregungen und Änderungvorschläge anbringen... werden aber von oben geblockt!
Immer erreichbar und menschlich.
Auch Arbeitgeber müssen mal Energietanken.
Kleine Teamsitzungen in gewissen Abständen. Da wo besprochen wird, wenn was anliegt. Probleme untereinander oder auch um Vorschläge machen zu können. Sollte das aufgrund der Schichten nicht möglich sein. Ideen und Kummerkasten hinstellen.
Ich kann überhaupt nicht klagen. Meine lieben Kollegen sind für mich da und ich für Sie. Sollte jemand andere Erfahrungen gesammelt haben, könnte man überlegen, woran es lag oder liegt.
Keine Probleme. Da es auf gering Beschäftigung läuft, habe ich mehr Freizeit wie Arbeitszeit.
Ein Ordner wo alle Stoffkategorien plus Bezeichnung drin stehen würden, wäre ein Träumchen. Ich weiß das Weiterbildungen geplant sind. In wie weit es die Anzahl der Angestellten betrifft die eine bekommen sollen, ist mir nicht bekannt. Doch zumindest wird es zur Verfügung gestellt.
Sind wir mal ehrlich. Jeder möchte immer mehr haben.
Es wird der Müllgetrennt. Nicht unnötig Energie verschwendet.
Selber habe ich keine Probleme. Bis jetzt habe ich mit meinen Kollegen nur gute Erfahrungen gesammelt. Auch da muss man sagen, wie es in den Wald schallt, kommt es auch wieder zurück.
Unsere ältere Kollegen sind cool. Bei den spielt das Alter irgendwie keine Rolle. Im Gegenteil. Ihre Erfahrungen und ihre Kreativität fließt sehr gut mit bei den Kunden ein. Gerade wenn man als jüngerer Angestellter vielleicht mal nicht weiter weiß.
Ich habe Vorgesetzte kennengelernt bei Königreich der Stoffe, die an Gesprächen interessiert sind. Auch wenn es gerade mal stressig ist. Vorgesetzte die Verständnis hatten, wenn privat mal nicht alles glatt lief. Weder wurde ich schief angeguckt, noch abgetan. Wie gesagt das sind meine Erfahrungen die ich gesammelt habe.
Alles was ich brauche wird zur Verfügung gestellt. Sogar mit Erleichterungen. Ich brauche nix mitzubringen.
Es wird alles mit einem abgestimmt. Man kann wünsche äußern, ob es um Dienstzeiten geht oder um freie Tage. Es gibt einen Teamleiter der auch in seiner Freizeit Gehör für jemanden hat. Sowas ist eine Seltenheit.
Auch wenn ich nur ein kleiner Angestellter bin, hatte ich nicht eine Minute das Gefühl weniger Wert zu sein, wie mein Teamleiter zum Beispiel.
Kein Tag gleicht dem anderen. Zuschneiden, nebenbei beraten und nochmal die Schnittmuster mit den Kunden angucken. Heute wird umgeräumt, aufgefüllt. Ab an die Kasse. Kunde findet nicht das richtige. Kein Problem, gemeinsam wird was gefunden. Freue mich über glückliche und zufriedene Kunden.
Mitarbeiter Rabatt
Viel gutes gab es wirklich nicht. So sollte man kein Unternehmen leiten.
Da müsste sich einiges ändern. Der Ton macht die Musik. Den Arbeit kann Spaß machen.
Das wichtigste wäre ein Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern und Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Über Stundenlohn und Urlaub nachdenken.
Frustrierend. Zum größten Teil nette Mitarbeiter
Man hatte schon gehört.
Das haben sie sich wohl verdient
Keine
Da gab es nicht
Viel weniger ging schon nicht ob Stundenlohn oder Urlaub
Nicht vorhanden
Hätte größer sein können. Würde aber nicht gern gesehen.
Gab es nicht wirklich.
Respekt ist eine Kunst die dort in jeder Hinsicht fehlt. Die reinste Hetzjagd die dort mit den Mitarbeitern veranstaltet wurde . Eine Respektlosigkeit Menschen gegenüber die den Laden am laufen halten
Alles zu eng. Man könnte sich kaum drehen.
Überall stand was im Weg
Es es gab waren Befehle und ständige Kontrolleanrufe.
Es gibt die die arbeiten und die die einem ständig sagen du musst schneller arbeiten.
Es war halt immer das selbe wie fast überall
40€ Gesundheitsprämie pro Quartal in Form eines Amazon-Gutscheines
Lohn, Urlaubsanspruch
Das Unternehmen sollte über größere Veränderungen im Unternehmen, die betreffenden Mitarbeiter in Ihr Vorhaben stets involvieren bzw. Änderungen rechtzeitig ankündigen.
Manchmal etwas Unübersichtlich aber das Genie beherrscht das Chaos :-)
Bei nur 20 Tagen Urlaub sicher ausbaufähig.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern wird groß geschrieben (bis auf ein paar Ausnahmen- aber die gibt es sicher überall).
Nicht immer ganz nachvollziehbar.
Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern lässt zu wünschen übrig.