30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bereit für Veränderungen die sich aber ziehen und zum Teil unter den Tisch gefegt werden
Umsetzungen werden diskutiert aber durch die falschen Leute am falschen Platz nur diskutiert!
Die alten Strukturen einreisen und die Bequemlichkeit und Faulheit einiger Mitarbeiter nicht fördern
In der Abteilung passt alles. Klar Umstellungen sind noch nötig-es tut dich aber was
Durch die alten Strukturen die nix ändern wollen leidet das Image
Schwierig privat abzuschalten da wir noch viel bewegen können und werden bis die Balance passt
Möglichkeiten sind da-werden aber durch Zurückhaltung nicht bin den Kollegen genutzt
Verdienen kann man nie genug!
Zum Teil aber Jammern auf hohem Niveau Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt’s
Betriebsrat macht viel die Umsetzung erfolgt auch furch diesen daher top Personalabteilung eher schwach
In der Abteilung top !
Top schaffe muss man aber
Im Lager top-allerdings merkt man den Kampf gegen Goliath
Alles alt...an der Zeit aus Alt neu zu machen
Es wird viel geredet zwischen den Abteilungen, allerdings was das in den meisten Fällen auch-verbesserungswürdig
In der Abteilung yes
Freiraum zum umsetzen gegeben-Möglichkeiten sind da aber der Zeitfaktor für die Umsetzung zieht sich
nichts
So einiges bitte die einzelnen Sterne beachten.
Hier ist Hopfen und Malz verloren
Schwierig es wird gegen andere Abteilungen gearbeitet
Im gesamten ist es ein Horror entweder man ist schon 25 Jahre dabei oder man hat eine LMAA Einstellung
Freizeit hat man nach der Arbeit.
Weiterbildung muss man einfordern, man erhält sonst garnichts.
Gehalt ist miserabel, es wird weniger bezahlt als IG Metall Tarifvertrag. Bei Positionswechsel in eine höhere Position wird man nicht heraufgestuft. Mehr erledigen ja aber nicht mehr verdienen
Umwelt ist nur zum abstellen von Paletten da.
Es gibt wenige aufrichtige Kollegen, dafür sind das sehr gute Kollegen.
Es gibt viele Kollegen über 45 diese werden aber ausgenutzt.
Laissez fair Führungsstil wälzt alles auf Stellvertretung ab. Es wird jede Woche eine neue Entscheidung getroffen, es soll sofort alles umgesetzt werden um paar Stunden später doch alles über den Haufen zu werfen. Gibt es Probleme will er keine Konfrontation (nur nirgendswo Anecken). Der Vorgesetzte steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, sondern es werden hintenrum Intrigen in der Abwesenheit geschmiedet.
60 Prozent der Anlagen haben einen alter über 1990 was häufig zu Problemen kommt, Infrastruktur wird nicht gepflegt man erkennt das schon am gesamt erscheinen beim vorbeifahren. Probleme werden hier nicht beseitigt sondern umgangen.
Meist erhält man keine Informationen oder zu spät, Kommunikation ist nicht erwünscht.
Es gibt keine Gleichberechtigung der gewieftere kommt vorwärts!
Es werden keine Stellenbeschreibungen ausgehändigt der MA soll somit alles machen damit er nicht sagen kann er hat nur dieses Aufgabengebiet.
Familienunternehmen auch wenn es nicht mehr so richtig passt...
Entscheidungen langfristig zu fallen, ist hier fremd. Man schafft es nicht mal eine Woche nach vorne zu schauen.Was die Mitarbeiter sagen ist sowieso nichts Wert. Es ist demotivierend wenn mitwirkung nicht respektiert wird und faulenzer und toleriert werden. Auf die Art: mach was, interessiert es keinem, mach nichts, ist es auch egal.Und genauso wirkt es auch nach aussen. Image aufbessern. Fehlanzeige. Andere Firmen arbeiten daran wie z.B. in Facebook sich attraktiv darzustellen. Fehlanzeige. Oder andere Firmen schauen auch mal bei Kununu rein um zu den Aussagen offiziel Stellungnahme zu beziehen. Ist dennen egal. Man setzt hier viel auf: alle und jeder sind austauschbar!
unfähig Entscheidungen zu treffen. Keine Personalführung. Keine Personalentwicklung.. alles aus dem bauch heraus...
So verdient kununu Geld.