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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super zusätzliche Benefits. Die Arbeitszeiten sind super und Lohn/Gehalt stimmt auch. Die Aufgaben sind immer vielfältig und abwechslungsreich und das Team ist auch klasse!
Ich habe Gutes gehört
Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Kantine, Zusammenhalt in der Abteilung
Ich war zufrieden ( meistens)
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal hakt es ein bisschen an der Kommunikation wenn es Abteilungsübergreifende Aufgaben gibt. Aber verbessern kann man immer alles.
Ich habe keine Kommentare
Es stimmt dort nichts mehr. Es geht nur noch bergab. Keine Struktur. Keine Logik mehr beim Vorgehen.
Die jetzige Situation. Mitarbeiter wandern ab
Die Augen vor der Wahrheit verschließen
Verbesserungsvorschläge
HR abteilung ist schlecht
mit meiner Arbeit zufrieden sein
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Nicht nur dem Kreis der vertrauten Ja-sagern hören
Sondern auch Mal auf die Mitarbeiter die, die Arbeit machen eingehen. Momentan gehen die guten Leute . Wird schwer diese zu ersetzen
Diese Firma ist nur noch da um die Investoren zufrieden zu stellen. Man sollte nichtmal aus Verzweiflung dort anfangen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von KOEPFER Zahnrad- und Getriebetechnik ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da gibt's nichts zu meckern
Die letzten Jahre durch Betriebsrat deutlich verbessert worden
In der Abteilung yes
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KOEPFER Zahnrad- und Getriebetechnik ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da ist noch Luft nach oben
Zurecht Katastrophal.
Fragen Sie die Kunden
Image ist schlechter als die Realität, man versucht sich gut zu verkaufen aber die tatsachen liegen in der Hand, mittlerweile ist es auch so wenn man KOEPFER sagt hört man als Antwort direkt ein "ohje"
Profitgier um jeden Preis
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulung nein sowas machen wir hier nicht.
Profesional
Viel bla bla
Versprechen
Umsetzung Fehlanzeige
Man wir klein gehalten, damit keine Konkurrenz entsteht- wo keine sein sollte !
Spielt keine Rolle.
Keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KOEPFER Zahnrad- und Getriebetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KOEPFER Zahnrad- und Getriebetechnik besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KOEPFER Zahnrad- und Getriebetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KOEPFER Zahnrad- und Getriebetechnik als eher modern.
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