Arbeitsatmosphäre

Schwierig es wird gegen andere Abteilungen gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Laissez fair Führungsstil wälzt alles auf Stellvertretung ab. Es wird jede Woche eine neue Entscheidung getroffen, es soll sofort alles umgesetzt werden um paar Stunden später doch alles über den Haufen zu werfen. Gibt es Probleme will er keine Konfrontation (nur nirgendswo Anecken). Der Vorgesetzte steht nicht hinter seinen Mitarbeitern, sondern es werden hintenrum Intrigen in der Abwesenheit geschmiedet.

Pro

Familienunternehmen auch wenn es nicht mehr so richtig passt...

Contra

Entscheidungen langfristig zu fallen, ist hier fremd. Man schafft es nicht mal eine Woche nach vorne zu schauen.Was die Mitarbeiter sagen ist sowieso nichts Wert. Es ist demotivierend wenn mitwirkung nicht respektiert wird und faulenzer und toleriert werden. Auf die Art: mach was, interessiert es keinem, mach nichts, ist es auch egal.Und genauso wirkt es auch nach aussen. Image aufbessern. Fehlanzeige. Andere Firmen arbeiten daran wie z.B. in Facebook sich attraktiv darzustellen. Fehlanzeige. Oder andere Firmen schauen auch mal bei Kununu rein um zu den Aussagen offiziel Stellungnahme zu beziehen. Ist dennen egal. Man setzt hier viel auf: alle und jeder sind austauschbar!

Contra

unfähig Entscheidungen zu treffen. Keine Personalführung. Keine Personalentwicklung.. alles aus dem bauch heraus...