2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Teamzusammenhalt und Vertrauen – Arbeiten wie in einer großen Familie
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Beschaffung / Einkauf in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungsmöglichkeiten, die Chance aufzusteigen und auch in anderen Bereichen wie zum Beispiel Projektmanagement einen Einblick und bei Bedarf eine Chance zu bekommen sich dort zu etablieren.
Arbeitsatmosphäre
Standortübergreifend eine sehr herzliche Stimmung, geprägt durch viel Spaß auf und neben der Arbeit.
Image
In der Branche bekannt und das sehr positiv. Körling Interiors hat eine lange Firmengeschichte und so lange besteht ein Betrieb nicht ohne Grund.
Work-Life-Balance
Die spannenden Projekte sind nicht für jeden etwas, wer mit Herz dabei ist arbeitet auch gerne mal länger um ein gutes Projektergebnis zu erzielen. Ist definitiv eine Frage der Motivation.
Karriere/Weiterbildung
Wenn ich meinen Vorgesetzten auf eine Weiterbildung angesprochen habe wurde mir immer die Chance gegeben diese wahrzunehmen.
Gehalt/Benefits
Etwas Luft ist immer. Fleiß und Erfolg führt zu mehr Gehalt, also klassische Strukturen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gerade der Umweltaspekt wird großgeschrieben und damit konnte ich mich immer identifizieren. Ich hatte eine lange Krankheitsphase während meiner Ausbildung und die Sorge der Kollegen und der Geschäftsführung war spürbar. Entsprechend wurde mir bewusst, dass ich nicht nur ein Mitarbeiter im Einkauf war. So viel Verständnis hätte ich nicht erwartet und dafür bin ich wirklich dankbar bis heute.
Kollegenzusammenhalt
Es gab gute und schlechte Zeiten, aber letztendlich wurde immer zusammengehalten um gemeinsam zu wachsen. Die Pausen sind von guten Gesprächen geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade mit der älteren Generation ist es nicht immer leicht, jedoch wurde stets das Niveau und die Fairness in den Vordergrund gestellt.
Vorgesetztenverhalten
Offene Gespräche haben meine Entwicklung geprägt und sind mir bis heute in Erinnerung geblieben.
Arbeitsbedingungen
Modernes Equipment, welches je nach Bedarf im Unternehmen zur Verfügung gestellt wurde.
Kommunikation
Zum Telefon greifen oder ein persönliches Gespräch um eine schnelle Lösung zu finden war fast immer möglich.
Gleichberechtigung
Bereits in der Ausbildung begegnete ich den Kollegen auf Augenhöhe, wodurch ich schnell lernen durfte Verantwortung zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Aufgaben ist so einmalig, definitiv eine Herausforderung, aber wer wachsen möchte muss auch mutig sein.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mein Eindruck: Home-Office nur für Pendler – Familie zweitrangig - Struktur nicht vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Parkplätze in direkter Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meiner Wahrnehmung nach:
überforderte und z.T. lethargische Leitung, chaotische Abläufe und trotzdem eine scheinbare Abgehobenheit der Führung und Entscheidungsträger.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich die Atmosphäre als angespannt und von hoher Frustration geprägt erlebt. Viele Kolleg:innen wirkten dauerhaft belastet – was nach meinem Eindruck vor allem an fehlender Struktur, ständigem Krisenmodus und hoher Reibung im Tagesgeschäft lag.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen bemüht, ein modernes Bild abzugeben. Intern habe ich allerdings zahlreiche strukturelle Defizite erlebt. Dies konnte ich schon an den Räumlichkeiten schließen. Der Eingangs- und Einkaufsbereich in relativ modern gestaltet, während der Großteil der restlichen Räumlichkeiten den Eindruck erwecken, schon mal bessere Zeiten erlebt zu haben. Transparenz zu den wirtschaftlichen Kennzahlen bietet der Bundesanzeiger.
Work-Life-Balance
Aus meiner persönlichen Erfahrung wurde Home-Office nicht einheitlich gewährt. Trotz familiärer Notlagen und mündlicher Vereinbarungen wurde mir Home-Office verweigert, während es anderen Kolleg:innen, insbesondere mit weiterem Arbeitsweg, regelmäßig gestattet wurde. Das wirkte auf mich wenig familienfreundlich und unseriös. Nach meinen Beobachtungen hat dies dann zu dem Ergebnis dazu geführt, dass andere Mitarbeitende private Belange ins Büro verlagerten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein aktives Umwelt- oder Sozialkonzept habe ich nicht wahrgenommen. Auch familiäre oder persönliche Belange fanden nach meiner Beobachtung wenig Berücksichtigung.
Karriere/Weiterbildung
Während meiner Beschäftigung habe ich keine klaren Perspektiven zur beruflichen Weiterentwicklung erkennen können. Auch Weiterbildungsmaßnahmen wurden in meiner Zeit nicht thematisiert. Selbst Schulungen in das hauseigene ERP-System wurde trotz mehrfacher Nachfrage nicht eingehend durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war durchwachsen. Es gab eine kollegiale Kollegin, aber die allgemein angespannte Lage und der hohe operative Druck haben das Miteinander aus meiner Sicht spürbar belastet. In meinem persönlichen Eindruck wurde zu viel telefoniert, ohne dass dies für mich nachvollziehbare Ergebnisse brachte, was den operativen Druck zusätzlich verstärkte.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe das Führungsverhalten als unprofessionell und im Einkauf als lethargisch erlebt. Kommunikation erfolgte teils über sehr lange Mails oder nicht nachvollziehbare Dokumente und / oder unklare An- und Unterweisungen. Zudem verlor man sich in Nebensächlichkeiten. Ein konstruktiver Dialog war nicht möglich. Veränderungen im Team wurden teilweise ohne vorherige Information umgesetzt. Der Einsatz moderner Arbeitsmittel waren aus meiner stark eingeschränkt. Ich hatte den Eindruck, dass der Einsatz auch gar nicht erwünscht war, weil Effizienzverbesserungen im Einkauf nicht im Vordergrund standen. Dies könnte meiner persönlichen Wahrnehmung nach auch damit zusammenhängen, dass eine Ausweitung des Arbeitszeitkontos im bestehenden System begünstigt wurde.
Arbeitsbedingungen
Ich empfand die Arbeitsmittel und Prozesse als stark veraltet. Digitale Werkzeuge wie z.B. digitale Rechnungsprüfung etc. wurden aus meiner Sicht gar nicht eingesetzt. In einigen Bereichen wurde noch stark auf telefonische Kommunikation und erheblichen Papierverbrauch gesetzt. Auch bei Aufgaben, die sich effizienter digital lösen ließen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war in meiner Wahrnehmung unstrukturiert und intransparent. Informationen kamen häufig zu spät oder gar nicht, was zu Missverständnissen und Doppelarbeiten führte.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung war aus meiner Sicht marktüblich im unteren Bereich. Weitere wirkliche Sozialleistungen oder Angebote habe ich nicht bemerkt.
Gleichberechtigung
Ich habe festgestellt, dass Regelungen – etwa zum Home-Office – nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen galten. Das hat bei mir den Eindruck erweckt, dass gleiche Maßstäbe nicht angewendet wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben bestanden überwiegend aus dem Abarbeiten von Problemen, die durch fehlende Abstimmungen oder Systemfehler entstanden sind. Es fehlten aus meiner Sicht klare Prozesse und langfristige Perspektiven im Arbeitsalltag. Dadurch waren die Aufgaben sehr ermüdend.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Gregor KörlingHuman Ressources
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung – gerne nehmen wir konstruktive, objektive Kritikpunkte ernst, um einzelne Arbeitsbereiche und interne Prozesse zu verbessern. Auf individuelle, subjektive Wahrnehmungen sowie persönliche, zwischenmenschliche Probleme, die letztendlich auch dazu geführt haben, dass wir in Ihrem Fall das Angestelltenverhältnis unsererseits nach nur drei Monaten Probezeit beenden mussten, möchten wir in diesem Rahmen anstandshalber nicht näher eingehen.
Dennoch möchten wir zu einigen Punkten aus Ihrer Bewertung Stellung nehmen, um eine differenzierte Sicht für zukünftige Bewerber zu ermöglichen:
Home-Office-Regelung:
Unsere Regelungen zum mobilen Arbeiten wurden bereits im Bewerbungsgespräch transparent kommuniziert – so ist Home-Office in Abstimmung mit dem jeweiligen Team und nach bestandener Probezeit durchaus möglich, jedoch nicht automatisch für alle Positionen von Beginn an vorgesehen. Home-Office wird bei uns insbesondere in Abhängigkeit der Entfernung zum Wohnort sowie für die Kinderbetreuung gewährt. Voraussetzung ist jedoch, dass man vollständig in die Prozesse eingearbeitet ist und ein Vertrauensverhältnis aufgebaut wurde. Einen Anspruch gleich nach Jobstart (wie von Ihnen gefordert) gibt es daher nicht.
Einarbeitung und Arbeitsprozesse:
Unsere Mitarbeiter:innen werden in der Regel strukturiert eingearbeitet – sowohl durch Schulungen als auch durch persönliche Begleitung im Team. In Ihrem Fall stand Ihnen ein erfahrener Kollege während der gesamten Einarbeitung regelmäßig zur Seite. Auch auf individuelle Fragen wurde eingegangen. In diesem Zusammenhang erhielten Sie auch eine Grundschulung in unserem ERP-System – eine vertiefte Einarbeitung erfolgt bei uns im Rahmen der gemeinsamen Bearbeitung von Vorgängen und setzt daher eine grundlegende Hands-On-Mentalität und kontinuierliche Lernbereitschaft voraus.
Systeme und Arbeitsmittel:
Neuen Mitarbeitern:innen stellen wir zum Jobeinstieg grundsätzlich immer auch neuwertige Arbeitsmittel & die passende Hardware zur Verfügung. Im Bereich der Software setzen wir seit Jahren auf ein etabliertes ERP-System, das laufend weiterentwickelt wird. Verbesserungsvorschläge sind jederzeit willkommen – Änderungen an zentralen Systemen erfordern jedoch fundierte Begründungen, einen gemeinsamen Dialog und eine gründliche Vorbereitung, damit bestehende Arbeitsprozesse nicht behindert werden. Ein Systemwechsel aufgrund individueller Vorlieben ist daher nicht von heute auf morgen möglich.
Weiterbildung und Entwicklung:
Persönliche Entwicklung ist uns wichtig und auch jederzeit möglich – sie setzt jedoch durchaus auch Eigeninitiative und Teamfähigkeit voraus. Aufgrund der kurzen Dauer Ihrer Beschäftigung war ein langfristiger Entwicklungsplan zum Zeitpunkt Ihres Ausscheidens noch nicht vorgesehen.
Gehalt / Sozialleistungen:
Unsere Mitarbeiter:innen erhalten zusätzliche Sonderurlaubstage zu bestimmten privaten Anlässen sowie zusätzliche Urlaubstage im Alter.
Kommunikation und Austausch:
Unser Team pflegt eine ausgeprägte Hands-On-Mentalität und greift im Arbeitsalltag lieber zum Hörer, als auf komplizierten Schriftverkehr zurück. In vielen Bereichen läuft der Austausch sowie der Arbeitsprozess daher effizienter. In der internen Kommunikation gibt es sicherlich Verbesserungspotenzial – seit ein paar Monaten haben wir daher eine Kommunikations-Fachkraft an Bord, die diese einzelnen Bereiche aktiv mitgestaltet.
Zusammenarbeit und Integration:
In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf respektvolle Zusammenarbeit und offenen Austausch. Wir bedauern, dass es hier zu unterschiedlichen Auffassungen gekommen ist. Konstruktive Rückmeldungen nehmen wir ernst und sind jederzeit willkommen – gleichzeitig erwarten wir jedoch auch die Bereitschaft zur Integration ins Team und zum aktiven Mitgestalten des Arbeitsalltages. Unsere Belegschaft pflegt durchaus ein sehr freundschaftliches, familiäres Verhältnis untereinander – schade, dass Sie das persönlich anders empfunden haben.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Körling Interiors durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Körling Interiors als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Körling Interiors als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.