Fehlt nur noch das Zelt, dann wäre der Zirkus komplett...
Verbesserungsvorschläge
-Mitarbeitervorschläge sollten angehört werden (KVP)
-Gleichberechtigung sollte verbessert werden (Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten)
-Überdenken der Unternehmenspolitik
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist noch gut, wird allerdings fortlaufend durch fragwürdige Entscheidungen und zunehmendem Druck gedämpft. Das Auftreten bestimmter Personen verheißt nur negatives.
Image
Das suggerierte Image über Medien (Zeitung, Facebook, Homepage) stimmt nicht mit der Realität überein (siehe oben genannte Punkte).
Work-Life-Balance
Es werden stellenweise überdurchschnittlich viele Überstunden verlangt die in den meisten Abteilungen noch nicht mal vergütet werden und zum Ende des Monats verfallen.
Androhungen von möglichen Konsequenz bei Ablehnung von Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind prinzipiell für jeden vorhanden, allerdings gibt es einige Mitarbeiter die hier durch ihre Beziehungen wesentlich bevorzugt werden.
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Gehaltes wird relativ wilkürrlich vergeben. Neue Mitarbeiter sind oftmals in höheren Lohngruppen vertreten als Altgediente.
Außerdem werden durch einen einzigen Krankheitstag bestimmte Zulagen komplett gestrichen.
Bezahlung liegt nach eigener Einschätzung eher im unteren Bereich der Branche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Klimaschutz und geringe Umweltbelastung wird wert gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eines der wenigen Dinge die hier noch funktionieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Gutes Gleichgewicht zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Keiner wird benachteiligt.
Vorgesetztenverhalten
Viele Zielsetzungen und Erwartungen sind schlichtweg unrealistisch.
Wünsche und Äußerungen der Mitarbeiter werden von Vorgesetzten nicht angehört oder ignoriert.
Es werden oft falsche Entscheidungen getroffen die im Nachhinein unmengen an Kosten verursachen können.
Fehlende fachliche und soziale Kompetenz in der Führungsebene.
Arbeitsbedingungen
Computer sind nicht gerade auf dem neuesten Stand der Technik. Firmenintern programmierte Software funktioniert ausreichend, weist allerdings Mängel auf. Veraltete Technik wird für Neuprojekte verwendet (sollte aber den hohen Ansprüchen gerecht werden).
Kommunikation
Viele Besprechungen die zu keinem oder einem ungenügenden Ergebnis führen und später erneut aufgegriffen werden (gleiche Themen werden unnötig oft besprochen).
Die Kommunikation, vor allem abteilungsübergreifend, ist oft langsam und fehlerhaft.
Klare Strukturen und eindeutige Entscheidungsträger sind nicht zu erkennen.
Gleichberechtigung
Während Mitarbeiter stellenweise ungerecht behandelt werden, erfahren Andere völlige Narrenfreiheit.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben sind im gesamten Unternehmen vorhanden, allerdings wird zu wenig Zeit geboten sich neue Arbeiten anzueignen bzw. Schulungen besuchen zu können. Einarbeitungszeiten (für neue Mitarbeiter) sind erschreckend gering bis gar nicht vorhanden.