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Kößler Technologie 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die offene und sachliche Diskussion und die interessanten Aufgabenstellungen
Leider nix mehr..
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Die beiden Ausbilder geben sich sehr große Mühe einem Azubi alles beizubringen.
Auch wenn man mal etwas nicht gleich kapiert haben sie die Ruhe weg. Dann wird es, solange erklärt, bis man es verstanden hat.
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neue Technologie, Industrie 4.0, Digitaler Arbeitsplatz, Tankgutscheine für fleißige Mitarbeiter
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Man hat als Auszubildender die Möglichkeit sich wirklich alles anzuschauen. Dazu kommt, dass man nicht nur zuschauen darf, man kann wirklich das ausprobieren, was man später auch in der Abteilung machen würde und bekommt so super Einblicke. Auch bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner. Die Arbeitszeiteinplanung ist angenehm und auch relativ frei. Hier gibt es niemand, den man nicht mögen kann und man hat wirklich nette Kollegen. An den Ausbildungsverhältnissen würde ich nichts verändern wollen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 16 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kann nichts schlechtes feststellen, habe mich sehr wohl gefühlt
Zuvieles was dort nicht passt. Nur bla bla...
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Das Einzige was etwas zu verbessern wäre, ist die Kommunikation untereinander. Hier sollte man mehr aufeinander achten und die Bindung zwischen den Abteilungen und den leitenden Personen stärken, sodass man nach außen stark wirken kann.
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Mitarbeiter sowohl in der Produktion als auch im kaufmännischen Bereich werden deutlich ausgenutzt. Beförderungen und mehr Arbeit werden nicht mit mehr Geld belohnt. Wer hier Kontakte hat, der gewinnt. Gleichberechtigung ist für Vorgesetzte ein Fremdwort. Weiterbildungen werden nur mit Mühe bei Vorgesetzten durchgebracht.Vertrauliche Informationen gelangen auch außerhalb des Personalwesens!!!
Die Geschäftsleitung stellt immer mehr ausländische Mitarbeiter ein um nicht all zu viel Geld auszahlen zu müssen, da die komplette Geschäftsleitung sich den Gewinn teilen möchte.
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dass von 2 Maschinenbedienung auf 3 oder sogar 4 Maschinenbedinung umgestellt wurde. Wer soll WSP-Wechsel machen, WZ-Wechselprotokolle führen, auf Messmaschinen gehen und gleichzeitig an 2 anderen Maschinen noch Teile mit Qualität produzieren laut Vorgaben??? Ich würde mir wünschen, dass ein Geschäftsführer oder Meister mir das das Ganze mal vormacht. Ohne auch nur eine Vorgabe zu vergessen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. Zeitkonto für Angestellte wie bei Arbeitern
2. Mehr Kommunikation/Informationen der Geschäftsleitung an die Mitarbeiter
3. Nochmal Corona-Prämie zahlen
4. Angebot für Fahrrad
5. Lebensarbeitszeitkonto
6. Gehaltserhöhung für 2021
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Es sollten mal diverse Vorgesetzt komplett ausgetauscht werden.
Und den vorgesetztenüberschuss um mindestens 1/3 verringern
Es ist zuviel zum Erläutern. Es wird sich nie etwas ändern.
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Einfach nur die gute Stimmung weiter fühen
finanzielle Unterstützung für Fitness, Sportangebote, Kinderbetreuungsangebote, regelmäßige Ausschüttungen bei gutem Umsatz als Motivation für Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Lobenswert und respektvoll
5
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Es gibt hier viele ältere Kollegen. Auch wurden in letzter Zeit auch ältere Mitarbeiter eingestellt.
5
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lässt zu wünschen übrig
3
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Einige Mitarbeiter sind dem Unternehmen schon seit sehr vielen Jahren treu. Auch über Berufserfahrung ist man in vielen Gebieten sehr dankbar
5
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Gutes Gleichgewicht zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Keiner wird benachteiligt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Ich würde das Gehalt als durchschnittlich beschreiben, wenn man sich so Gehaltsvergleiche im Internet anschaut. An die IG-Metall kommt es nicht ran und natürlich könnte es immer mehr sein... ein bisschen Luft nach oben wäre da meinem Empfinden nach auch noch, aber es ist ok. Gut wäre, wenn es dieses Jahr eine Erhöhung gibt, da es letztes Jahr nichts gab.
Bei den Sozialleistungen gibt es kostenloses Wasser, eine betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss zum örtlichen Fitnessstudio. Was noch gut wäre, wäre evtl. ...
3
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Eine lachnummer, in allem fortschrittlich sein wollen und anderen Industrie Firmen voraus und Lohn zahlen wie vor 10 Jahren. Naja die tschechischen Mitarbeiter haben ja auch nicht so hohe Ansprüche
1
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Kein kommentar
Bei manchen Leiharbeitern aus [cz bzw. pl] nicht mal der deutsche Mindestlohn. Die verdienen zuhause mehr als hier
2
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Ein Witz. Wer Geld verdienen möchte geht am besten woanders hin.
1
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Die Höhe des Gehaltes wird relativ wilkürrlich vergeben. Neue Mitarbeiter sind oftmals in höheren Lohngruppen vertreten als Altgediente.
Außerdem werden durch einen einzigen Krankheitstag bestimmte Zulagen komplett gestrichen.
Bezahlung liegt nach eigener Einschätzung eher im unteren Bereich der Branche.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 12 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Ich denke, dass jeder der was erreichen möchte und gut ist, auch was erreichen kann,... meistens scheitert es an einem von Beiden.
4
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Viel bla bla aber nichts dahinter
1
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Gleich null.
1
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Wer sein Potential zeigt wird gefördert!
4
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Chancen sind prinzipiell für jeden vorhanden, allerdings gibt es einige Mitarbeiter die hier durch ihre Beziehungen wesentlich bevorzugt werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 26 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Industriemechaniker:in3 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Dreher:in2 Gehaltsangaben
Ø33.200 €
Mechaniker2 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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