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Kößler Technologie 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 27 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 27 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    54%54
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • CoachingCoaching
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Leider nix mehr..
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neue Technologie, Industrie 4.0, Digitaler Arbeitsplatz, Tankgutscheine für fleißige Mitarbeiter
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Man hat als Auszubildender die Möglichkeit sich wirklich alles anzuschauen. Dazu kommt, dass man nicht nur zuschauen darf, man kann wirklich das ausprobieren, was man später auch in der Abteilung machen würde und bekommt so super Einblicke. Auch bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner. Die Arbeitszeiteinplanung ist angenehm und auch relativ frei. Hier gibt es niemand, den man nicht mögen kann und man hat wirklich nette Kollegen. An den Ausbildungsverhältnissen würde ich nichts verändern wollen.
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Die beiden Ausbilder geben sich sehr große Mühe einem Azubi alles beizubringen.
Auch wenn man mal etwas nicht gleich kapiert haben sie die Ruhe weg. Dann wird es, solange erklärt, bis man es verstanden hat.
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Das selbst die Chefs auch normal sich mal mit jemand unterhalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zuvieles was dort nicht passt. Nur bla bla...
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Mitarbeiter sowohl in der Produktion als auch im kaufmännischen Bereich werden deutlich ausgenutzt. Beförderungen und mehr Arbeit werden nicht mit mehr Geld belohnt. Wer hier Kontakte hat, der gewinnt. Gleichberechtigung ist für Vorgesetzte ein Fremdwort. Weiterbildungen werden nur mit Mühe bei Vorgesetzten durchgebracht.Vertrauliche Informationen gelangen auch außerhalb des Personalwesens!!!
Die Geschäftsleitung stellt immer mehr ausländische Mitarbeiter ein um nicht all zu viel Geld auszahlen zu müssen, da die komplette Geschäftsleitung sich den Gewinn teilen möchte.
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dass von 2 Maschinenbedienung auf 3 oder sogar 4 Maschinenbedinung umgestellt wurde. Wer soll WSP-Wechsel machen, WZ-Wechselprotokolle führen, auf Messmaschinen gehen und gleichzeitig an 2 anderen Maschinen noch Teile mit Qualität produzieren laut Vorgaben??? Ich würde mir wünschen, dass ein Geschäftsführer oder Meister mir das das Ganze mal vormacht. Ohne auch nur eine Vorgabe zu vergessen.
Das Einzige was etwas zu verbessern wäre, ist die Kommunikation untereinander. Hier sollte man mehr aufeinander achten und die Bindung zwischen den Abteilungen und den leitenden Personen stärken, sodass man nach außen stark wirken kann.
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verspäteter Infofluß
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es ist zuviel zum Erläutern. Es wird sich nie etwas ändern.
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finanzielle Unterstützung für Fitness, Sportangebote, Kinderbetreuungsangebote, regelmäßige Ausschüttungen bei gutem Umsatz als Motivation für Mitarbeiter
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-Mitarbeitervorschläge sollten angehört werden (KVP)
-Gleichberechtigung sollte verbessert werden (Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten)
-Überdenken der Unternehmenspolitik
Denkt wieder mehr an die Mitarbeiter, diese sind das wichtigste Kapital. Ohne diese funktioniert es nicht. Langfristig fährt man mit dieser "Ausbeutestrategie" der Geschäftsführung an die Wand. Der Inhaberfamilie sollte so langsam ein Licht aufgehen.
positives mehr kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Einige Mitarbeiter sind dem Unternehmen schon seit sehr vielen Jahren treu. Auch über Berufserfahrung ist man in vielen Gebieten sehr dankbar
5
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Gutes Gleichgewicht zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern. Keiner wird benachteiligt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 4 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Ein Witz. Wer Geld verdienen möchte geht am besten woanders hin.
1
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Die Höhe des Gehaltes wird relativ wilkürrlich vergeben. Neue Mitarbeiter sind oftmals in höheren Lohngruppen vertreten als Altgediente.
Außerdem werden durch einen einzigen Krankheitstag bestimmte Zulagen komplett gestrichen.
Bezahlung liegt nach eigener Einschätzung eher im unteren Bereich der Branche.
1
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pünktliche Bezahlung
4
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Kein Komentar
1
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Sehr schlecht im Vergleich zum Markt. Es wird immer gesagt, dass man mit der IG-Metall mit geht. Aber dann gibt es die Erhöhung meistens später und dann z.B. auf eine Anwesenheitsprämie, welche man nur bekommt, wenn man nicht krank ist.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 8 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Gleich null.
1
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Lehre Versprechungen
1
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Wer sein Potential zeigt wird gefördert!
4
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Chancen sind prinzipiell für jeden vorhanden, allerdings gibt es einige Mitarbeiter die hier durch ihre Beziehungen wesentlich bevorzugt werden.
3
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Nur wer das tut, was die GL will, wird als Meister eine Chance kriegen. Es gibt nur noch 2-4 Meister, die den Titel "Meister" verdient haben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Kößler Technologie
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Kößler Technologie
Branchendurchschnitt: Industrie
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