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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn ist immer püngtlich
Mittelständisches Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen.
Momentan leider nichts. Schade um dieses tolle Unternehmen.
Wasserspender, viele firmeninterne Veranstaltungen, kleine Geschenke unterjährig (Krapfen, Osterhasen, Tombola etc.), viele Veranstaltungen für Bewerber. Gesundheitsmanagement (viele Veranstaltungen, zuletzt einen Food-Truck)
Die offene und sachliche Diskussion und die interessanten Aufgabenstellungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Arbeitszeitmodelle
-Gehaltsgefüge
-Thematik Gehalt (Thema: Inflation)
-Kein Vertrauen in viele Führungskräfte und Fachleute. (Nur ein kleiner erlesener Kreis der hier "freie" Handhabe hat)
-Kein kontinuierlicher Verbesserungsprozess mit eventueller "Gewinn"- oder Optimierungsbeteiligung.
-Hohe Fluktuation, dadurch hoher Wissensverlust.
Potentiale werden nicht ausreichend ausgeschöpft. Am Image wird nicht aktiv gearbeitet.
Neue Führungskräfte
Kein Vertrauen an die Arbeitnehmer muss alles kontrolliert werden
Wenn man abstempelt wird immer auf die jeweilige Viertelstunde abgerundet, wenn man anstempelt wird ab der 3. Minute aufgerundet. Das ist unflexibel.
Nachvollziehbare Gehälter bei den Angestellten. Überstunden werden monatlich gekappt. Hier hat man kaum Gelegenheit für einen fixen Termin Stunden aufzubauen.
Kann nichts schlechtes feststellen, habe mich sehr wohl gefühlt
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitnehmer besser entlohnen ! Und das am Grundlohn nicht mit den monatlichen Urlaubsgeld aufschmücken den Monatslohn.
Gehaltsanpassung
Anfangen Leuten, gerade Führungskräften/Fachleuten, mehr Vertrauen und auch mehr Budget gewähren. Zum Teil disskutieren mehrere Personen über Kleinstbeträge. Oder es werden Fragen gestellt wie "Wird das wirklich benötigt?".
Die Entscheidungsgewalt über Techniken die man sich ins Haus holt sollte den Fachabteilungen überlassen sein.
Arbeitszeittechnisch mal modern und zeitgemäß werden. Endlich mal damit leben, dass das Leben heut zu tage dynamisch ist.
Von Leuten nicht das Verlangen was man selber nicht einhalten kann. z.B. Thema "Raucherpausen".
die sage ich meinem Vorgesetzten persönlich. ;-)
- Ein Bürohund oder eine Bürokatze wäre was schönes.
Wasserkopf ( Büro) minimieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gibt nichts auszusetzen
Ältere Arbeitnehmer werden sehr respektvoll behandelt, ihr Alter wird von allen Mitarbeitern berücksichtigt und das Unternehmen koordiniert angemessene Arbeitszeiten für sie
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Teilweise kommen neue Kollegen welche schon über 50 sind.
Ist soweit in Ordnung. Aber auch hier könnte es besser sein.
Keinen Unterschied zu älteren Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kößler Technologie ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein geld dafür
Chancen wären genug vorhanden nur sind der Großteil der Personen die diese erkennen und bewerten sollen nicht geeignet oder wollen es aus irgendwelchen Gründen schlichtweg nicht gewähren. Auch ein ganz großer Faktor der immer wieder ins Spiel gebracht wird ist das Geld. Wer aber z.B. seine Leute nicht schult/fördert wird nicht forwärts kommen.
Gleich null.
Chancen sind prinzipiell für jeden vorhanden, allerdings gibt es einige Mitarbeiter die hier durch ihre Beziehungen wesentlich bevorzugt werden.
Lehre Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kößler Technologie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kößler Technologie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kößler Technologie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kößler Technologie als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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