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Jetzt Profil vervollständigen34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Momentan leider nichts. Schade um dieses tolle Unternehmen.
-Arbeitszeitmodelle
-Gehaltsgefüge
-Thematik Gehalt (Thema: Inflation)
-Kein Vertrauen in viele Führungskräfte und Fachleute. (Nur ein kleiner erlesener Kreis der hier "freie" Handhabe hat)
-Kein kontinuierlicher Verbesserungsprozess mit eventueller "Gewinn"- oder Optimierungsbeteiligung.
-Hohe Fluktuation, dadurch hoher Wissensverlust.
Anfangen Leuten, gerade Führungskräften/Fachleuten, mehr Vertrauen und auch mehr Budget gewähren. Zum Teil disskutieren mehrere Personen über Kleinstbeträge. Oder es werden Fragen gestellt wie "Wird das wirklich benötigt?".
Die Entscheidungsgewalt über Techniken die man sich ins Haus holt sollte den Fachabteilungen überlassen sein.
Arbeitszeittechnisch mal modern und zeitgemäß werden. Endlich mal damit leben, dass das Leben heut zu tage dynamisch ist.
Von Leuten nicht das Verlangen was man selber nicht einhalten kann. z.B. Thema "Raucherpausen".
Im Großen und Ganzen ist sie oke, könnte aber deutlich besser sein! Die Arbeitsatmosphäre leidet zunehmend unter der jungen und unerfahrenen Geschäftsleitung. Es werden zum teil sehr fragwürdige Entscheidungen getroffen.
Das Image wird künstlich erzeugt bzw. am Leben erhalten. Leider wird es innerbetrieblich nicht so gelebt.
Hier ist leider ein sehr altes Denken verankert was keine moderne und schöne Arbeitszeitgestaltung zulässt. Auch das Festhalten an eine zu hohe Stundenzahl in der Woche ist nicht mehr zeitgemäß.
Chancen wären genug vorhanden nur sind der Großteil der Personen die diese erkennen und bewerten sollen nicht geeignet oder wollen es aus irgendwelchen Gründen schlichtweg nicht gewähren. Auch ein ganz großer Faktor der immer wieder ins Spiel gebracht wird ist das Geld. Wer aber z.B. seine Leute nicht schult/fördert wird nicht forwärts kommen.
Gehälter stagnieren komplett oder es geht nur sehr sehr wenig. Keine jährlichen Erhöhungen für alle. Keinerlei Prämiensystem mehr vorhanden. Alles wurde eingestampft, zum Teil schon vor Jahren.
Mülltrennung usw. ist vorhanden aber sonst nichts was besonders erwähnenswert wäre.
Hier und da nocht gut.
Ist soweit in Ordnung. Aber auch hier könnte es besser sein.
Ein paar sehr wenige korrekte Vorgesetzte gibt es noch. Aber dafür ist das Verhalten von anderen sehr fragwürdig. Wo man sich über die fachliche Eignung fragen muss.
Die Arbeitsbedingungen sind nicht überall gut. Hier ist auch wieder entscheidend wer Ausstattung oder ähnliches beantragt bzw benötigt und danach wird entschieden oder dementsprechend genehmigt.
Kommunikation nur an Leute die absolut nichts gegen die Firma sagen. Einiges erfährt man dann aber doch über den Flurfunk. Ehrlichkeit aber in fast allen Bereichen weit gefehlt. Richtig informiert wird hier nicht.
Sollte in gewissen Bereichen besser gelebt werden.
Sehr viele interessante Aufgaben und vorallem ein immenses Verbesserungspotential vorhanden. Diese werden aber durch die Unwissenheit/Unlust vieler nicht wahrgenommen egal welcher Beschäftigungsart, ob Führungskräfte oder Arbeiter. Oder es wird mit dem Argument "Muss laufen und Teile produzieren" erstickt. Oder wiedermal der Faktor Geld was viele Ideen im Sande verlaufen lässt.
Das schlechte überwiegt mehr als das gute
Jedes Wochenende arbeiten
Jetzt im Sommer funktioniert die Klimaanlage nicht
Sollten ihren Mitarbeiter mehr zuhören weil man wird immer abgewimmelt wenn es für die Arbeit bedeutet
Maschinen funktionieren nicht , Meister sind überfordert
Nur für bestimmte Personen oder man ist im Büro
Kommt immer auf die Person an wenn man immer nix sagt und andere Mitarbeiter hinhängt kommt man weiter
Werden Gerüchte verbreitet und mobben an Tages Anordnungen
Gibts aber kaum noch welche
Keins vorhanden
Garkeine vorhanden unter Mitarbeiter
Nur für bestimmte Personen
Eintönig immer ein und das selbe
Mittelständisches Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen.
Potentiale werden nicht ausreichend ausgeschöpft. Am Image wird nicht aktiv gearbeitet.
die sage ich meinem Vorgesetzten persönlich. ;-)
- Ein Bürohund oder eine Bürokatze wäre was schönes.
Der Umgang unter den Kollegen und auch mit meinem Vorgesetzen ist super. Auch mit den anderen Abteilungen komme ich gut klar. Ich komme täglich mit einem guten Gefühl zur Arbeit.
Leider zu schlecht, wie es tatsächlich ist.
Hier darf sich keiner beschweren. Hier wurde in der letzten Zeit viel gemacht....Gleitzeit + Zeitkonto. Unter der Woche kann man schon um 15:00 Uhr gehen und am Freitag um 13:00 Uhr wenn man halt entsprechend früh anfängt. Das kannte ich von meinen vorherigen Unternehmen so nicht.
Wenn man sich anstrengt, kann man hier schon weiterkommen. Es gibt sogar Kollegen die eine Meisterstelle haben ohne eine Weiterbildung. Das kenne ich auch nicht von anderen Firmen.
Ich denke, dass es dem Gehalt eines Mittelständlers entspricht. Natürlich verdient man hier nicht das, was man bei großen Läden verdient, aber dafür hat man andere Vorteile, wie z.B. einen sicheren Arbeitsplatz.
sehr positiv. Hier sind schon viele Freundschaften entstanden.
Auch ältere Kollegen werden wertgeschätzt. Teilweise kommen neue Kollegen welche schon über 50 sind.
Ich denke hier gibt es Unterschiede und der ein oder andere muss schon noch was lernen, aber ich denke, dass alle zugänglich sind und um die Anliegen der Mitarbeiter kümmern. Von meinem kann ich das nur bestätigen. Hatte noch nicht so einen guten Vorgesetzten.
Ich empfinde die Kommunikation als gut. Ich habe nie das Gefühl ein Blatt vor den Mund zu nehmen müssen. Manchmal würde ich mir etwas mehr Informationen wünschen, wobei wenn ich Nachfrage diese schon größtenteils bekomme.
Sehe hier keine Nachteile für ein Geschlecht.
Wenn man will, dann auf jeden Fall.
Leider legt die Leitung nicht viel Wert auf ein ideales Arbeitsumfeld, aber die allgemeine Atmosphäre am Arbeitsplatz ist nicht schlecht
Leider wird das Image des Unternehmens in den Augen der Mitarbeiter nicht als gut eingeschätzt
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und die Kollegen sind kooperativ, wenn es zu einem bestimmten Zeitpunkt einen Termin oder eine Verpflichtung gibt. Allerdings kann die Arbeit in drei Schichten einige Hürden mit sich bringen.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten für berufliche Perspektiven
Der Stundenlohn gilt bei Konkurrenzunternehmen als relativ niedrig, allerdings hat das Unternehmen endlose Arbeit und kann zusätzliche Stunden gearbeitet werden, was die Erzielung eines sehr hohen Einkommens ermöglicht.
Der Müll wird sortiert und es gibt regelmäßige Kampagnen, um die Arbeiter über die Umwelt aufzuklären
Die Kollegen sind nett, aber manchmal gibt es Lücken aufgrund der Wettbewerbsatmosphäre, die durch die Unternehmensleitung verursacht wird
Ältere Arbeitnehmer werden sehr respektvoll behandelt, ihr Alter wird von allen Mitarbeitern berücksichtigt und das Unternehmen koordiniert angemessene Arbeitszeiten für sie
Diese Angelegenheit betrifft die führende Person selbst. Das Unternehmen verpflichtet die Verwaltungskader nicht, die Art des Führungsstils festzulegen
Alle Arbeitsgeräte sind modern und arbeitstauglich und die Beleuchtung ist mehr als hervorragend, doch in der Produktionsabteilung leidet das Lüftungssystem bei der Entfernung sämtlicher Schmiermitteldämpfe.
Einige Ergebnisse werden an der Informationswand ausgehängt, aber nicht konkret mit den Mitarbeitern selbst besprochen
Es herrscht ein hohes Maß an Gleichberechtigung und Frauen haben viele Führungspositionen inne
Die Arbeit ist mit vielen modernen Maschinen und automatischen Robotern attraktiv
Nur noch das es ein moderner Arbeitsplatz ist. Dieses Unternehmen hätte echt Potential.
Das die Leistungsbereiten Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt bzw. versprochenes nicht eingehalten wird.
Das Führungskräfte bzw. Mitarbeiter in manchen Entscheidungen keinen Einfluss haben bzw. Vertrauen entgegengebracht wird. Verbesserungsvorschläge ständig erstickt bzw. nicht ernst genommen werden und das man um Kleinigkeiten diskutieren müssen, ob man das jetzt braucht.
Werte oder Methoden werden nicht gelebt bzw. geschätzt z.B kontinuierlicher Verbesserungsprozess, 5S, Kommunikation,
Hohe Fluktuation führt zu Verlust von Know-How und mehr Belastung auf andere Kollegen das den Betriebsfrieden stört, da Stress und Überbelastung entsteht.
Fehlendes Fachpersonal in den Abteilungen vor allem in der Produktion.
Führt oft zu schlechteren Prozessen erhöhtem Ausschuss und längeren Stillständen, dadurch leiden andere Mitarbeiter und werden täglich mit diesen Problemen konfrontiert.
Überstunden die das Unternehmen mittlerweile jede Woche begleitet, sind mittlerweile schon selbstverständlich, da hohe Auftragslage und Personalmangel herrscht. Dankbarkeit in irgendeiner Weise, nicht vorhanden.
Oftmals muss man sich noch rechtfertigen wenn man nicht kommt.
Endlich mal aufwachen und an den Problemen die in diesem Unternehmen vorkommen bekämpfen und vor allem mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und auch ihre Meinung zur Kenntnis bzw. zu berücksichtigen.
Abteilungen sollten in Zukunft mehr miteinander arbeiten und nicht ständig gegeneinander und der anderen Abteilung dadurch mehr Arbeit machen.
Durchschnittlich… war aber schon besser… entspannte und lockere Stimmung fehlt… viele sind gestresst oder motivationslos und manche sind überfordert durch fehlende Schulung bzw. Einweisungen, falsches Planen oder zu viel Arbeit in ihrem Tätigkeitsbereich… führt ab und zu dann schon mal dazu das Führungskräfte bzw. Arbeiter eine kurze Zündschnur haben…
Wird nach außen künstlich am Leben gehalten, doch im Betrieb sieht die Wahrheit oftmals ganz anders aus… zur Missgunst und Unzufriedenheit der Mitarbeiter… ein Armutszeugnis.
Will die Firma leben aber setzt es nie richtig um. Kommt auch darauf an, an welchen Arbeitsplatz man gebunden ist. In der Produktion fällt es komplett weg… durch Schichtbetrieb und im Büro bedingt, da die Kernarbeitszeiten wenig Spielraum dafür lassen.
Mitarbeiter die nichts gegen die Firma haben bzw. sagen, bekommen Möglichkeiten.
Im Großen und Ganzen gut.
Nur durch die stetige Internationalisierung im Betrieb sieht man auch hier klar abgegrenzte Gruppen… was schade ist.
Der Punkt ist soweit echt gut…
Hier ist kein Unterschied zu jungen bzw. älteren Arbeitern zu erkennen.
Bei Problemen oder konkretes Hinweisen auf Fehler wird vieles schöngeredet… oder man wird komplett im Regen stehen gelassen, da es keine klaren Anweisungen bzw. Entscheidungen gibt.
In der Produktion werden oft Absaugungsfilter unregelmäßig getauscht oder am Wochenende ist die Absaugung komplett aus, somit die Mitarbeiter mit stark verschmutzter Luftbedingungen zu kämpfen hat.
Über gesundheitsschädliche Öle oder Korrosionsmittel werden Mitarbeiter nicht aufgeklärt oder geschult, weshalb sie ohne Schutzausrüstung damit arbeiten. Mitarbeiter die darauf aufmerksam machen werden von der Geschäftsleitung ignoriert. Neuprojekte versinken meist im Chaos, da entweder keiner entscheiden will oder es entscheiden mehrere Leute gleichzeitig Dinge die zu keinem Ergebnis führen außer zu Unverständnis oder Aufschiebung in der Produktion. Auch hier ist wieder sparen die erste Priorität, das ein gutes Ergebnis behindert oder nach hinten schieben lässt.
Das ist ein Instrument das nur wenige in der Firma leben und eins der größten Probleme ist… fängt oft schon an dass Führungskräfte selbst nicht Bescheid wissen, auch bei Schichtübergaben fehlt oft die Weitergabe… die Möglichkeiten eine Nachricht Digital an Mitarbeiter zu schreiben wird nicht genutzt, so wird oft Zeit am Arbeitsplatz vergeudet oder es entstehen wieder neue Gerüchte, die dann immer wieder hohe Wellen schlagen lassen.
Dies ist ein Punkt der zu der hohen Fluktuation beiträgt… Gehälter sind bei den meisten unter dem Durchschnitt und stagnieren oftmals komplett über Jahre… auch bei verdienten bzw. leistungsbereiten Mitarbeitern. Versprochenes wird auch zu Teil nicht eingehalten… Prämien und Weihnachtsgeld keines mehr vorhanden… Wertschätzung der Mitarbeiter komplett verloren gegangen…
Wären vorhanden, vorallem wäre ein immenses Verbesserungspotential vorhanden. Wird durch die Unwissenheit, Unlust und nicht Dürfen vieler nicht wahrgenommen. Schlimmsten Thesen sind dann "Maschine muss laufen und Teile produzieren" oder kein Personal bzw. Zeit vorhanden. Und dann gibt es den Faktor Geld, was auch viele Ideen im Sande verlaufen lässt… durch fehlende Freigabe der Geschäftsleitung (oft schon wird hier um Minimalbeträge diskutiert z.B Wendeschneidplatten).
Neue Führungskräfte
Kein Vertrauen an die Arbeitnehmer muss alles kontrolliert werden
Wasserkopf ( Büro) minimieren
Wasserspender, viele firmeninterne Veranstaltungen, kleine Geschenke unterjährig (Krapfen, Osterhasen, Tombola etc.), viele Veranstaltungen für Bewerber. Gesundheitsmanagement (viele Veranstaltungen, zuletzt einen Food-Truck)
Wenn man abstempelt wird immer auf die jeweilige Viertelstunde abgerundet, wenn man anstempelt wird ab der 3. Minute aufgerundet. Das ist unflexibel.
Nachvollziehbare Gehälter bei den Angestellten. Überstunden werden monatlich gekappt. Hier hat man kaum Gelegenheit für einen fixen Termin Stunden aufzubauen.
Einheitliche Gehaltsstruktur für Angestellte wie im Tarifvertrag. Zeitwirtschaft modernisieren.
Stimmung ist recht gut. Es schwankt immer wieder wenn bspw. Sonderzahlungen Auftragsbedingt wegfallen.
Die die paar Leute die meckern, erzählen es ständig weiter. Da leidet das Image.
Ich kann fast immer pünktlich gehen und mich um meine Familie und meine Hobbys kümmern.
Bei allen Pflichtschulungen (Unterweisungen, Ersthelfer, Gabelstapler etc.) kriegt man alles was man braucht. Bei den freiwilligen Schulungen wäre ein Budget pro Abteilung/Team toll. Fördert die Motivation des Einzelnen.
Das Gehalt könnte besser sein im Vergleich zu den größeren Firmen in der Umgebung. Aber schlecht ist es nicht. Sozialleistungen gibt es sehr viele (Altersversorgung)
Hier wird viel getan. Und es gibt interne Projekte.
In meiner näheren Umgebung ist das sehr gut. Es wird sich geholfen, Vertretungen sind verlässlich.
Keinen Unterschied zu älteren Mitarbeitern.
Ich bin zufrieden. Ein bisl besser geht immer.
Arbeitsplatzausstattung ist sehr modern. Laptops werden in den Büros überall nach und nach zur Verfügung gestellt.
Ist immer besser geworden in den letzten Jahren. Die Führungskräfte kriegen immer aktuelle Infos im Führungskreis und i. d. R. leiten diese die dann entsprechend an die Leute weiter.
Eher ungleiche Behandlung zwischen Arbeitern und Angestellten. Auch wenn die Jobs unterschiedlich sind, kann man Dinge vereinheitlichen (einheitliche Gehaltsbänder o. Ä.)
Sehr abwechslungsreich. Man hat viel Handlungsspielraum.
Die offene und sachliche Diskussion und die interessanten Aufgabenstellungen
Kann nichts schlechtes feststellen, habe mich sehr wohl gefühlt
Einfach nur die gute Stimmung weiter fühen
Ich bin sehr freundlich und herzlich in der ganzen Firma aufgenommen worden
Sehr ausgewogen
Branchen üblich
Vorbildlich
Überdurchschnittlich gut, auch Abteilungsübergreiffend
Lobenswert und respektvoll
Hat meinen Erwartungen voll übertroffen und war stehts Vorbildlich, hatte immer ein offenes Ohr und war immer hilfsbereit.
Durch Corona nicht optimal, aber wir haben das Beste daraus gemacht.
Auch bei Kritik ist immer alles sachlich und fair kommuniziert worden
Sehr gut
Die Aufgabenstellung und Themen waren sehr abwechlungsreich,
Man muss immer zu tun haben, auf ein zusammen einen Kaffe trinken und mal kurz ratschen folgt ein büro Besuch mit Erklärungsnot
Die Geschäftsleitung denkt top, die Außenstehenden lachen aus allen Ecken
Work ja, life ist von kössler nicht gut angesehen am besten komplettes privat leben aufgeben. Man braucht driftige Gründe am Wochenende mal nicht arbeiten zu können !!
Der Müll wird getrennt wow
Abteilungsabhängig. Allgemein eher schlecht, dort spielen die meisten wer petzt gewinnt
Leider können keine 0 Punkte vergeben werden. Vorgesetzte behandeln einen von oben herab !!
Wochenlanger abLüftungs ausfall im hoch Sommer, ganz egal !!
Eine lachnummer, in allem fortschrittlich sein wollen und anderen Industrie Firmen voraus und Lohn zahlen wie vor 10 Jahren. Naja die tschechischen Mitarbeiter haben ja auch nicht so hohe Ansprüche
Vetterles wirtschaft hoch 10, wer den Meister gut kennt bekommt Vorteile in allem ! Meister sind sogar mit täglichem gratis Kaffee auf dem Schreibtisch bestechlich
Es sollten mal diverse Vorgesetzt komplett ausgetauscht werden.
Und den vorgesetztenüberschuss um mindestens 1/3 verringern
Alles nur Schein
in bestimmten Abteilungen bzw. Positionen bestimmt kein Problem
Viel bla bla aber nichts dahinter
Kein kommentar
Bei manchen Leiharbeitern aus [cz bzw. pl] nicht mal der deutsche Mindestlohn. Die verdienen zuhause mehr als hier
außen hui innen pfui
alles nur schön gerede
geht noch gerade so
lässt zu wünschen übrig
Der reinste Kindergarten
Ins Gesicht immer schön freundlich, kaum den Rücken zugedreht hast das Messer drin
könnten schlechter sein
Unterste Gürtellinie
Veterleswirtschaft
Je nach Abteilung
So verdient kununu Geld.