Ein Betrieb der wieder anfangen sollte seine Mitarbeiter Wertzuschätzen, statt bei der hohen Fluktuation wegzuschauen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur noch das es ein moderner Arbeitsplatz ist. Dieses Unternehmen hätte echt Potential.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Leistungsbereiten Mitarbeiter nicht gerecht entlohnt bzw. versprochenes nicht eingehalten wird.
Das Führungskräfte bzw. Mitarbeiter in manchen Entscheidungen keinen Einfluss haben bzw. Vertrauen entgegengebracht wird. Verbesserungsvorschläge ständig erstickt bzw. nicht ernst genommen werden und das man um Kleinigkeiten diskutieren müssen, ob man das jetzt braucht.
Werte oder Methoden werden nicht gelebt bzw. geschätzt z.B kontinuierlicher Verbesserungsprozess, 5S, Kommunikation,
Hohe Fluktuation führt zu Verlust von Know-How und mehr Belastung auf andere Kollegen das den Betriebsfrieden stört, da Stress und Überbelastung entsteht.
Fehlendes Fachpersonal in den Abteilungen vor allem in der Produktion.
Führt oft zu schlechteren Prozessen erhöhtem Ausschuss und längeren Stillständen, dadurch leiden andere Mitarbeiter und werden täglich mit diesen Problemen konfrontiert.
Überstunden die das Unternehmen mittlerweile jede Woche begleitet, sind mittlerweile schon selbstverständlich, da hohe Auftragslage und Personalmangel herrscht. Dankbarkeit in irgendeiner Weise, nicht vorhanden.
Oftmals muss man sich noch rechtfertigen wenn man nicht kommt.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal aufwachen und an den Problemen die in diesem Unternehmen vorkommen bekämpfen und vor allem mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und auch ihre Meinung zur Kenntnis bzw. zu berücksichtigen.
Abteilungen sollten in Zukunft mehr miteinander arbeiten und nicht ständig gegeneinander und der anderen Abteilung dadurch mehr Arbeit machen.
Arbeitsatmosphäre
Durchschnittlich… war aber schon besser… entspannte und lockere Stimmung fehlt… viele sind gestresst oder motivationslos und manche sind überfordert durch fehlende Schulung bzw. Einweisungen, falsches Planen oder zu viel Arbeit in ihrem Tätigkeitsbereich… führt ab und zu dann schon mal dazu das Führungskräfte bzw. Arbeiter eine kurze Zündschnur haben…
Kommunikation
Das ist ein Instrument das nur wenige in der Firma leben und eins der größten Probleme ist… fängt oft schon an dass Führungskräfte selbst nicht Bescheid wissen, auch bei Schichtübergaben fehlt oft die Weitergabe… die Möglichkeiten eine Nachricht Digital an Mitarbeiter zu schreiben wird nicht genutzt, so wird oft Zeit am Arbeitsplatz vergeudet oder es entstehen wieder neue Gerüchte, die dann immer wieder hohe Wellen schlagen lassen.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut.
Nur durch die stetige Internationalisierung im Betrieb sieht man auch hier klar abgegrenzte Gruppen… was schade ist.
Work-Life-Balance
Will die Firma leben aber setzt es nie richtig um. Kommt auch darauf an, an welchen Arbeitsplatz man gebunden ist. In der Produktion fällt es komplett weg… durch Schichtbetrieb und im Büro bedingt, da die Kernarbeitszeiten wenig Spielraum dafür lassen.
Vorgesetztenverhalten
Bei Problemen oder konkretes Hinweisen auf Fehler wird vieles schöngeredet… oder man wird komplett im Regen stehen gelassen, da es keine klaren Anweisungen bzw. Entscheidungen gibt.
Interessante Aufgaben
Wären vorhanden, vorallem wäre ein immenses Verbesserungspotential vorhanden. Wird durch die Unwissenheit, Unlust und nicht Dürfen vieler nicht wahrgenommen. Schlimmsten Thesen sind dann "Maschine muss laufen und Teile produzieren" oder kein Personal bzw. Zeit vorhanden. Und dann gibt es den Faktor Geld, was auch viele Ideen im Sande verlaufen lässt… durch fehlende Freigabe der Geschäftsleitung (oft schon wird hier um Minimalbeträge diskutiert z.B Wendeschneidplatten).
Umgang mit älteren Kollegen
Der Punkt ist soweit echt gut…
Hier ist kein Unterschied zu jungen bzw. älteren Arbeitern zu erkennen.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion werden oft Absaugungsfilter unregelmäßig getauscht oder am Wochenende ist die Absaugung komplett aus, somit die Mitarbeiter mit stark verschmutzter Luftbedingungen zu kämpfen hat.
Über gesundheitsschädliche Öle oder Korrosionsmittel werden Mitarbeiter nicht aufgeklärt oder geschult, weshalb sie ohne Schutzausrüstung damit arbeiten. Mitarbeiter die darauf aufmerksam machen werden von der Geschäftsleitung ignoriert. Neuprojekte versinken meist im Chaos, da entweder keiner entscheiden will oder es entscheiden mehrere Leute gleichzeitig Dinge die zu keinem Ergebnis führen außer zu Unverständnis oder Aufschiebung in der Produktion. Auch hier ist wieder sparen die erste Priorität, das ein gutes Ergebnis behindert oder nach hinten schieben lässt.
Gehalt/Sozialleistungen
Dies ist ein Punkt der zu der hohen Fluktuation beiträgt… Gehälter sind bei den meisten unter dem Durchschnitt und stagnieren oftmals komplett über Jahre… auch bei verdienten bzw. leistungsbereiten Mitarbeitern. Versprochenes wird auch zu Teil nicht eingehalten… Prämien und Weihnachtsgeld keines mehr vorhanden… Wertschätzung der Mitarbeiter komplett verloren gegangen…
Image
Wird nach außen künstlich am Leben gehalten, doch im Betrieb sieht die Wahrheit oftmals ganz anders aus… zur Missgunst und Unzufriedenheit der Mitarbeiter… ein Armutszeugnis.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter die nichts gegen die Firma haben bzw. sagen, bekommen Möglichkeiten.