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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KÖSTERBERNER Sanierungsrecht Partnerschaft PartG die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KÖSTERBERNER Sanierungsrecht Partnerschaft PartG
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KÖSTERBERNER Sanierungsrecht Partnerschaft PartG
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    74%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ruhige Büros, jeder hat seine Türen offen. Es gibt eine Mensa.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Kollegen haben sehr viele Überstunden gemacht. Mitarbeiter werden aus dem Urlaub geholt, wenn ein wichtiges Mandat Schaft reinkommt. Aber dafür viele Teamevents.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im bestehenden Teams soweit ich das beurteilen kann gegeben, als Neuling ist es schwer in bestehende Teams zu integrieren.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Austausch, kaum Rückmeldungen. Einmal in der Woche ein Teammeeting in der nur die wichtigsten Dinge besprochen werden.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wirklich ausbaufähig. Man bekommt oft keine konkreten Rückmeldungen, wenn überhaupt. Man ist auf sich alleine gestellt. Alle wirken gestresst und als Neuling hat man es wirklich schwer in bestehende Teams reinzukommen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Anleitung, keine Infos was konkret gemacht werden soll. Keine Einarbeitung.

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