Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
FirmenwagenViele Zusatzleistungen und gutes Gehalt.
Es herrscht ein offenes, modernes Arbeitsklima. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr. Es wird immer auf die Fähigkeiten und Bedürfnisse des Einzelnen eingegangen.
Die Kollegen
Die Einarbeitung auch für fachfremde Mitarbeiter verläuft vorbildlich. Durch den Paten, der einen anlernt, hat man immer einen Ansprechpartner, und fühlt sich nicht alleingelassen. Die Kollegen sind auch, wenn mal ein Fehler passiert, unglaublich entspannt und helfen einem immer. Ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Den respektvollen und freundlichen Umgang miteinander.
Keine Motivation
Vollkommene Selbstüberschätzung
Das Gehalt ist niedrig.
Verbesserungspotenzial gibt es sicherlich, da sich diesem ja aber angenommen wird, finde ich das positiv. Daher finde ich aus meiner Sicht, dass es hier nichts "schlechtes" gibt.
Hierzu fällt mir nichts ein. Ich weiß, dass ich alle Kritikpunkte jederzeit anbringen kann und aufgrund dessen, bleibt nichts übrig, was ich als "schlecht" bezeichnen möchte.
bisher nichts
On Boarding Prozess muss wirklich verbessert werden. Kommunikation ist schwierig.
Es ist eigentlich ziemlich einfach Mitarbeiter zu motivieren, wenn der Staat es ermöglicht Prämien steuerfrei auszuzahlen. Wenn bei einer wahnsinnigen Mehrbelastung durch Mitarbeiterabgänge und viel mehr Aufträge diese Möglichkeit nicht gezogen wird, obwohl die finanziellen Mittel mehr als gegeben sind, fällt einem als Angestellter nichts mehr ein!
Das Thema Nachhaltigkeit ist bislang im Kanzleialltag noch nicht präsent. E-Ladeparkplätze wären z.B. wünschenswert.
Es werden mehr Arbeitskräfte benötigt, um alle Aufgaben mit der nötigen Sorgfalt zu erledigen.
Ich weiß nicht, ob es ein Verbesserungsvorschlag in dem Sinne ist, viel mehr ein Wunsch... das wenn die Kanzlei sich vergrößert bzw. erweitert wird, diese sich nicht nur nach außen vergrößert, sondern auch intern vergrößert wird. Dass Partner, Kolleginnen und Kollegen sich mit weiterentwicklen und auch unsere Arbeitsabläufe dem "quasi" neuem Umfeld angepasst werden.
Der am besten bewertete Faktor von KÖSTERBERNER Sanierungsrecht Partnerschaft PartG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele langjährige Mitarbeiter. Jeder hat die gleichen Bedingungen.
Auch hier konnte ich keine Ungleichbehandlung feststellen.
Ich kann keine Unterschiede im Verhalten zu älteren Kollegen feststellen.
Ältere Kolleginnen/Kollegen werden genauso geschätzt wie "jüngere". Es wird voneinander gelernt und miteinander gearbeitet.
Auch hier kann ich sagen, dass es meines Erachtens Chancengleichheit gibt. Ältere Mitarbeiter können u.U. mit einem großen Erfahrungsschatz punkten. Jüngere Mitarbeiter gleichen mit Ihren Kompetenzen ggf. in anderen Bereichen aus. Das hält sich die Waage. Ich habe nicht den Eindruck, dass Mitarbeiter ausfgrund ihres Alters einen weniger wichtigen Beitrag leisten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KÖSTERBERNER Sanierungsrecht Partnerschaft PartG ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider wirklich ausbaufähig. Man bekommt oft keine konkreten Rückmeldungen, wenn überhaupt. Man ist auf sich alleine gestellt. Alle wirken gestresst und als Neuling hat man es wirklich schwer in bestehende Teams reinzukommen.
Die Grundmauern für eine gute Kommunikation sind gelegt. Über verschiedene Kanäle wird sichergestellt, dass die Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter informiert werden. Die Duz-Kultur unterstützt die Kommunikation auf Augenhöhe sowohl zwischen den Kolleginnen/Kollegen aber auch mit den Vorgesetzten. Regelmäßige Jour-Fixe-Termine und Feedback-Gespräche erhöhen den Informationsfluss. Die verfahrensbezogene interne Kommunikation ist jedoch stark ausbaufähig und könnte viele Arbeitsabläufe erleichtern.
Die Kommunikation könnte noch besser werden. Hierfür gibt es aber diverse Arbeitsgruppen, die Ideen erarbeiten bzw. die durch die Partner auch auf externe Hilfe zurückgreifen können.
Die Kommunikation hat sich bereits gebessert, hier ist aber definitiv noch Luft nach oben.
Die hakt leider an einigen Stellen. Allerdings muss man dazu sagen, dass an diesem Thema seit geraumer Zeit gearbeitet wird und sich die Kommunikation schon wesentlich zum Positiven verbessert hat. Auch hier trägt jeder einzelne seinen Teil dazu bei, ob es läuft oder nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es wird darauf bestanden das Fortbildungen gemacht werden.
Im Unternehmen wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Meine Seminare wurden bis dato kostenmäßig alle von WillmerKöster übernommen.
Auf Weiterbildung wird viel Wert gelegt.
Weiterbildungsmaßnahmen habe ich noch nicht in Anspruch nehmen können, aber wenn man mehr machen möchte oder in andere Aufgabenbereiche eingearbeitet werden möchte, hat man auf jeden Fall die Möglichkeit dazu.
Weiterbildung wird groß geschrieben
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.
