Drum herum ist mehr für Sie drin
Arbeitsatmosphäre
Von einem wirklich guten Arbeitsklima kann meiner Meinung nach nicht gesprochen werden. Nach außen wirkt manches positiver, als es intern tatsächlich ist. Außerdem werden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt
Work-Life-Balance
Je nachdem, wie viel gerade zu tun ist, kann die Arbeitsbelastung ziemlich hoch sein. Überstunden sind keine Seltenheit und beim Ausgleich gibt es unterschiedliche Regelungen. Was bei dem einen Vertrag funktioniert, sieht beim nächsten teilweise wieder ganz anders aus. Fairness seh ich hier nicht.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden meiner Erfahrung nach eher selten aktiv aufgezeigt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist hier ein schwieriges und ein sehr uneinsichtiges Thema. Verantwortung und zusätzliche Aufgaben spiegeln sich nicht immer entsprechend in der Bezahlung wider. Auch die unterschiedlichen Vertragsbedingungen sind teilweise schwer zu verstehen. Bei der Lohnabrechnung kommt es immer wieder zu Fehlern, denen man als Mitarbeiter selbst hinterherlaufen muss. Die Buchhaltung wird von einer ehm Mitarbeiterin übernommen, die eigentlich bereits in Rente war und dafür wieder zurückgeholt wurde, nachdem die geplante Nachfolge aufgrund einer Schwangerschaft ausgefallen ist .. dass ausgerechnet bei einem so wichtigen Thema wie der Gehaltsabrechnung trotzdem regelmäßig Fehler passieren, ist schwer nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
= deutlicher Minuspunkt. Es kommt durchaus vor, dass Gespräche laut und unangenehm werden. Teilweise fühlt man sich eher eingeschüchtert als ernst genommen. Auch Kritik wird nicht immer auf eine sachliche Art aufgenommen. Ein respektvollerer Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden wäre hier meiner Meinung nach dringend notwendig
Kommunikation
Änderungen werden teilweise erst sehr spät mitgeteilt und wichtige Informationen fehlen oder kommen nur häppchenweise
Gleichberechtigung
Erlebt man hier leider nicht immer. Durch die verschiedenen Vertragsmodelle entstehen Unterschiede, die für Mitarbeitende nicht unbedingt nachvollziehbar sind
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Auch wenn wir einige der von Ihnen geschilderten Eindrücke so nicht teilen, nehmen wir Ihre Kritik selbstverständlich ernst.
Uns ist es besonders wichtig, Gleichberechtigung, einen respektvollen Umgang und eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen und zu erhalten. Dass Sie dies während Ihrer Tätigkeit teilweise anders erlebt haben, bedauern wir.
Unser Unternehmen befindet sich in einer Wachstumsphase und entwickelt sich dadurch auch strukturell weiter. Neue Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Rahmenbedingungen müssen entsprechend angepasst und klarer strukturiert werden. Unterschiedliche Vertragsgestaltungen sind dabei nicht automatisch Ausdruck einer Ungleichbehandlung, sondern können aus unterschiedlichen Tätigkeiten, Vereinbarungen und Zeitpunkten entstanden sein. Unser Anspruch ist es jedoch, solche Unterschiede nachvollziehbar und transparent zu vermitteln.
Besonders Ihren Hinweis zu den wiederholten Unstimmigkeiten bei Gehaltsabrechnungen nehmen wir uns zu Herzen. Hier möchten wir besser werden und werden diesem Thema künftig noch mehr Aufmerksamkeit widmen.
Einige Ihrer Aussagen, insbesondere hinsichtlich fehlender Wertschätzung, Gleichberechtigung und des Führungsverhaltens, können wir in dieser Allgemeinheit nicht bestätigen. Wir stehen für eine offene und respektvolle Zusammenarbeit und sind jederzeit bereit, Kritik auch direkt anzunehmen und gemeinsam zu besprechen.
Daher möchten wir Ihnen ausdrücklich anbieten, die von Ihnen angesprochenen Punkte in einem persönlichen Gespräch mit uns zu klären. Uns ist wichtig, konkrete Erfahrungen zu verstehen, Missverständnisse auszuräumen und dort, wo tatsächlich Verbesserungsbedarf besteht, daraus zu lernen.
Kritik ist für uns kein Angriff, sondern auch eine Möglichkeit, uns weiterzuentwickeln. Dafür bedanken wir uns.