Führung ohne Wertschätzung – Verantwortung wird gerne verteilt, Anerkennung gibts nicht
Arbeitsatmosphäre
Die Unternehmenskultur wird nach außen teilweise positiver dargestellt, als sie im Arbeitsalltag tatsächlich erlebt wird. Unterschiedliche Mitarbeitende werden nicht nach einheitlichen Maßstäben behandelt
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hängt stark von der jeweiligen Situation und dem Arbeitsaufkommen ab. Überstunden bzw. zusätzlicher Arbeitsaufwand können zum Thema werden.
Gibt auch unterschiedliche Verträge mit unterschiedlichen Überstundenausgleich, .. mal 1,5h je Stunde, mal Auszahlung, mal gar nicht
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt teilweise an klaren Perspektiven und transparenten Möglichkeiten zur Weiterentwicklung
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht immer im Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsaufwand und Anforderungen. Zudem sind die unterschiedlichen vertraglichen Bedingungen teilweise schwer nachvollziehbar. Auch bei der Gehaltsabrechnung kommt es wiederholt zu Unstimmigkeiten, die teilweise erst durch eigenes Nachhaken korrigiert werden. Hier wäre eine zuverlässigere und transparentere Abwicklung wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Der Umgangston durch die Geschäftsleitung ist aus meiner Sicht teilweise sehr problematisch. Es kommt wiederholt zu einem unangemessenen und respektlosen Umgang mit Mitarbeitenden, unter anderem auch in Form von lautstarken Auseinandersetzungen. Kritik wird nicht immer sachlich behandelt. Insgesamt fehlt es aus meiner Sicht an einem respektvollen und wertschätzenden Umgang auf Führungsebene
Kommunikation
.. könnte deutlich transparenter und verlässlicher sein. Informationen zu Veränderungen werden teilweise spät oder nicht ausreichend erklärt. Gerade bei Entscheidungen, die die Mitarbeitenden direkt betreffen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird aus meiner Sicht nicht durchgehend gelebt. Es bestehen unterschiedliche Vertragsmodelle und Konditionen, deren Unterschiede nicht immer transparent oder nachvollziehbar sind. Auch bei der Vergütung entsteht teilweise der Eindruck einer ungleichen Behandlung. Änderungen bei vertraglichen Rahmenbedingungen haben diesen Eindruck zusätzlich verstärkt
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit bietet grundsätzlich abwechslungsreiche Aufgaben und Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen. Allerdings werden zusätzliche Aufgaben und Verantwortungsbereiche eigentlich gar nicht anerkannt. Teilweise entsteht dadurch der Eindruck, dass zusätzliche Verantwortung eher selbstverständlich vorausgesetzt wir